国企改革新思路

国企一直都在做正确的事，只是没有把事情做正确，在经济稳中有降的如今，国企这样在其位而不谋其利害反而与这种大环境的衰溃相互促进，国企在改革方面的有心无力来源于大锅饭思想的泛滥，大锅饭下，基础对改革，动力不足，应付而过，无所利益牵挂，顶层对改革，脱离实际，无所利益约制，也因此滋生大量非法和浪费，也因此改革常常昙花一现，比如这次的湖南国企混改，无疑系一只强心剂，但意义大于效果，实际的行动也很踌躇。无可质疑，未来国企仍会发售余下光和热，在国企工作也还会有机遇，毕竟一些正确的事情还在坚持，但大环境下，很多正确的事还是要交给其他合适的企业用正确的方法去做（特别于这种大环境下），国企在很多垄断的行业也将随之开放，但回头一想，不垄断也许才是最应该的最重要的改革，只是走到这步时，国企还会能美其名乎国企否

开始觉得好奇，读完发现作者的观点有独立性，开拓视野，想起了自己的研究生毕业论文，国企也要分类研究，值得推荐。

国企是一种政治资源参与市场的畸形产物。 本书作者的核心观点:对国企进行分类，资源垄断型，公益型，竞争型，其中竞争型国企应逐步退出市场，不要与民争利。 不同的类型，进行分类改革。

最主要的观点就是对国企就行分类管理，按这个思路进行改革。分为资源国家垄断，公益性国企，竞争性国企。这种思路还是适应当前国情的

感觉反复讲的核心就是垄断国企公务员化，非垄断领域国企退出。

国企改革难点在于找准存在的理由，认清效率不如民企的现实，实事求是，因企制宜。