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身份经济学 封面

身份经济学

乔治·阿克洛夫 瑞秋·克兰顿

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7.8万字总字数
¥19.2定价

内容简介

诺贝尔经济学奖得主阿克洛夫及马里兰大学教授克兰顿,超越经济学传统的经济动机,从身份经济学的视角,为你揭示身份及其相关的社会规范究竟如何影响作为个人的你在工作、就业、教育等方面的决策及其后果;而当你作为一个组织的领导人,不管是企业、学校还是军队,身份及其规范又是如何为你所用,在无需更多经济激励的情况下,来有效地达到组织设定的目标。在两位作者的笔下,人不再是只追求经济利益的理性经济人,而是有血有肉真实的人。将这样的身份经济学与其他社会科学研究相结合,就能使我们更深入全面地理解经济和社会发展的进程;将它和政策分析、商业策略研究相结合,则有助于我们更准确地预测公共政策以及商业实践带来的影响。

读者书评

★★★★★

看完了。这个作者的著作评分儿为什么这么低?我不服![捂脸]这个作者解决了我之前的困惑,在“理性人”和“感性人”(或叫“动物人”,就按作者著作《动物精神》来起外号吧)之间,到底有没有一个更合理的人的模型?这本书是一个递进的推导,得出一个结论——就是“社会人”,具体来讲也可以是“身份人”。 这你就要说了,这是什么新鲜事儿吗?马克思早就在小学告诉你了:人是社会关系的总和!这简直就是“社会人”的定义啊!没错,虽然他说了,但他放在两个学科里学的,我没把这事儿和经济学/博弈论的“理性人”联系到一块儿啊,那能算我知道了吗?此时此刻,我必须说,我之前不知道。[破涕为笑]是作者让我把这些全部联系到一起,通上电了,于是我的灯泡亮了。灯泡确实是小学就买了,但它不亮啊。感谢作者。归根结底马克思最大的问题还是没有量化,这你要是整几个模型,一下子就“经济学”了起来,不然他们都管你叫“政治经济学”,还把你的老发现当成自己的新发现在这儿研究呢[Emm] 社会化经济学(身份经济学)比“理性人”更合理,因为大多数人都是NPC,“什么年纪应该干啥事什么性别应该干啥事什么身份应该干啥事”,看似合理,实际上意味着什么?意味着他们的行为轨迹和心理模式都是可预估的,不处于自由博弈的“理性人”的阶段。 用大白话来举例,比方说,你是一个宝妈,你就会自动买天价奶粉和高毛利母婴用品;你是一个老年人,你自动就开始买假药;你作为一个中产,自动就会买中产返贫三件套。这是由你的身份决定的,而不是由你的理性决定的。 “理性人”轨迹其实也可以预估,就是动态最优解呗,“社会化”模型未必最优只是最符合社会教化。该说不说,地缘政治就比较符合“理性人”自由博弈,“冷血”的人群就是容易分析😆只选对自己最有利的就完事儿了,脑回路反而短。预估战争,可比预估消费者买不买汽水简单多了。 我悟了,其实这是一个“社会化+理性人”的混合模型,但社会化占大多数权重;而人作为一个个体,也存在社会化和自由博弈的权重,人也是一个混合体。 这个作者给我的启发还是蛮大的。他的《非理性繁荣》我已经有了一个预估,等待回测;他的《行为经济学》快点上架吧,蟹蟹🦀

★★★★★

人们的喜好,多是基于社会规范。而“规范是个人行为动机的强大推动力,它们影响着决策,细微到晨跑究竟穿哪件T恤。规范也深刻影响着人们所做的重大决定,比如是否退学,是否结婚,与谁结婚,是否工作、储蓄、投资、退休抑或是否参军。”人们的行为规范,取决于他们在其所处的社会环境中的地位和位置。 人们从儿童时期就了解什么样的规范适用于多大年龄,他们清楚地知道大龄儿童的行为应当有别于低龄儿童。人们之所以遵守某一规范,是因为他们如果不这样做,就会在某些方面受到惩罚。对惩罚的恐惧、渴望与他人协调一致以及希望被信任这三点是遵纪守则的重要动因。 更有意思的是,这本书里提到“教育的经济回报(高工资、较舒适的工作等)可能是在校生努力学习的一个弱决定因素;而身份因素可能非常重要。”所以有时候“同辈压力”比父母说教管用多了,养育孩子的父母学会善用它,帮助孩子融入成人认可的学生群体即可。 我们通常根据特定的情况采用对应的社会类型、规范及身份理想。但是,许多个人和组织为了自身利益而操控社会类型、规范及身份理想。比如,广告的意图往往是迎合人们的某种身份理想,从而使人们产生对某种产品的需求。

★★★★★

80分,引入身份的概念,思考自己对于的身份偏好,在个人以及群体的经济决策中都有重要的意义。

★★★★★

非常好的一本书,身份认同是普遍存在的一种现象,对于个人来说,从众几乎是本能,保持自我的个性也是本能。

★★★★★

人类自我追求的一个重要标志就是身份!本书极赞!

★★★★★

经济学有时也被称为选择的科学。身份本身也是一种选择。在一定程度上,人们可以选择成为什么样的人。 人们的行为规范,取决于他们在其所处的社会环境中的地位和位置。人们对公平的定义,也取决于谁(A身份)和谁(B身份)互动,在什么社会环境中互动。 个人在社会、公司、家庭、学校等不同位置中的现实身份与个人感受认为的自我身份不一致,也可以促使不同的行为模式,从而导致不同的发展趋势。由此可见,在管理过程中:个人归属感、集体凝聚力非常重要。

★★★☆☆

个人理解会认为 人被存在的社会规范和身份想象做位置确定,一些决策行为会受规范及想象影响,又在内部人和外部人的心理影响下对种族教育性别上产生异议 性别 肤色 种族 地缘 宗教 经济 教育 广告 工作 人是一切社会关系的总和。所以理性人,感性人以及身份人(社会人)?? 那么也就是说人由她所处环境影响其身份想象和行为规范从而营造一种归属感做出价值取舍 比如我 中国人 女性 受过教育 在工作 经济能力一般 认可并无意识执行传统,这是我给自己的身份定位。对此我爱国支持社会主义,要终生学习并且成为独立女性,努力赚钱遵纪守法文明礼貌过上有物质有精神的生活。这是我的身份想象以及社会规范, 内部人与外部人:更多的是一种归属感,成为工作的内部人我会卖力工作感到开心哪怕工资被减少了,成为某一心仪学校的学生会好好学习,哪怕被制度压迫,成为中国人会热爱祖国,作为女性,会为女性觉醒而自豪(也解释相对男性别的审视和排外),so 这是身份带来的效用。也是身份经济学想要阐述的东西么

★★★★★

挺好的一本书,主要阐述了身份决定规范,规范塑造行为,行为验证身份,最终形成群体认同​​这一逻辑,以及这一群体逻辑如何影响人们的经济选择。 但是,这本书的译者水平很一般,许多地方翻译明显不通,机翻痕迹明显,许多名词翻译的晦涩难懂。

★★★★★

身份认同和社会规范纳入效用函数,为行动动机提供更全面的分析框架,也有助于解决或正视诸多社会矛盾。书中在教育、工作方面的案例,在处理霸凌、歧视方面也很有启发性。

★★★☆☆

实话实说,本书篇幅较大的阐述性别之战,这个确实社会通病,但存在即是道理,我不否定对女性有一定的偏误,但换个角度呢?有太多工作女性明显比男性做得优秀,为啥说成歧视呢?“人岗匹配”最大功效是能力匹配,并非性别。当然,对于作者提到的种族歧视,我是高举双手赞成不合理,也希望真正平等。

书籍信息

作者乔治·阿克洛夫 瑞秋·克兰顿
译者颜超凡,汪潇潇
出版社中信出版社
出版时间2013-07-01
ISBN9787508640471
分类经济理财-财经
格式EPUB
完结状态连载中
章节数16