冯仑的谜：万通的那套办法

一个决策者，成功的标志不是手里有多大的权力，而是有多少人愿意为他做事，愿意为他好好做事。想要实现这一目标，完全靠个人魅力是不行的，魅力总有用完的一天；靠培养员工的绝对忠诚度也是不靠谱的，有忠诚就必然会有反抗和背叛。只有靠规范的、人性化的制度去激励员工，让他们对公司产生一种归属感，自身有一种安全感，公司才能真正拥有长远发展的基础。

其实人和人在肉体上没什么差别，都是一百多斤肉，从生物学的角度上说都是一样的，差别是在灵魂上。你的精神世界有多大，你的视野就有多大，你的事业就有多大。我认为，一个人事业的边界在内心，要想保证你事业的边界不断增长，就必须扩大你心灵的边界，学习是唯一的途径。

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