聽十大總裁講故事

快速閱讀後，有些收穫。需要時常看看企業財務數字後面的一些無形的管理理念

所謂人才，就是你交給他一件事情，他做成了；你再交給他一件事情，他又做成了。

對於剛剛踏上創業路上的朋友，仔細讀讀會有所幫助與啓發。整體來說是本不錯的書，書中介紹了十位叱吒商場的企業家創業時期的起起落落，故事鮮明，內容豐富，滿滿的乾貨，看完之後受益匪淺，有很多經典案例值得借鑑與學習。        比如海爾的張瑞敏，在管理方面非常厲害。阿里巴巴的馬雲，在公司企業文化建立非常有造詣。腦白金的史玉柱，顛覆性的風雲人物，在市場營銷這塊很顯著。長江集團的李嘉誠，多元化經營的佼佼者，一直堅守“人無信而不立”的原則。華爲的任正非，鑄造“狼性文化”鐵軍。還有格力的董明珠、盛大的張天橋、聯想的柳傳志、新東方的俞敏洪、臺塑的王元慶等等。他們在各個領域都是非常有代表性的人物，而且都有傲人的成績。所以他們的故事非常的有價格，值得言傳！強烈推薦大家閱讀。

故事很動聽，但是故事背後真正的心酸與汗水只有當事人才能體會。都說成功是可以複製的，但是強大的內心與毅力卻不是人人都可以做到！

如果吸取每一個總裁的經驗是不是就是企業制勝之道呢，我想不是，合適自己的戰略並堅持下去纔是發展的強大推動力和靠山。六個多小時，性價比還可以

看見11只兔子，你到底抓哪一隻？有些人一會兒抓這隻兔子，一會兒抓那隻兔子，最後可能一隻也抓不住。尋找機會不是能力，難得的是會拒絕機會。

天下的事情，沒有輕輕鬆鬆、舒舒服服讓你能獲得的，凡事一定要經過苦心追求，才能真正明瞭其中的奧妙而有所收穫。

接着要寫馬化騰，劉強東，王衛…了吧

做事要腳踏實地，學習不能投機取巧。

每一個成功的老總，總有常人難以想象的做法和改革，別人不爲而爲之，終成大器。