組織中的支配與服從：中國式勞動關係的制度邏輯

內容簡介

在組織中，管理者如何確保僱員的忠誠與投入？如何能保證自己不在場時，員工仍然能夠恪盡職守，而不會出現經濟學上常講的“代理人困境”？爲什麼有些組織能夠形成有效的激勵與管控模式，而有些卻難以做到，甚至要面對不斷高企的勞動力流轉、無處不在的怠工，並受制於缺乏合作、創新乏力與生產率低走？本書對比現實與歷史維度，在理論與經驗層次對這些問題進行了深入探索，對組織中的支配-服從邏輯給出了制度分析框架，拓展了經濟社會學與組織研究的制度主義理論。

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