朱建安
現有大量學術研究認爲一代創業者將經營權交給家族成員尤其是二代，不利於企業的績效。但是現實的民營企業，仍然看到很多由子女接班的案例，甚至王健林“掏5億元讓兒子去虧”的新聞。本書將從家族的異質性目標出發，解釋有的家族更爲看重家族控制權、子女成長、家族和諧等非經濟目標，忍受短期的企業績效折損效應，解釋經濟現象補充現有理論研究，也爲企業主與職業經理人的互相匹配提供建議。
