給予的力量：通往成功和快樂之路

《給予的力量：通往成功和快樂之路》圍繞一個核心命題展開：​​當你把注意力從“得到”轉向“給予”時，不僅讓他人受益，也在不知不覺中爲自己贏得快樂、成功與內心的平靜​​。 1. ​​給予帶來立即的心理回報​​ • 書中引用實驗表明，把錢花在別人身上會比花在自己身上讓人更幸福，哪怕每次只是幾美元，差異也顯著。 • 這種“助人爲樂”觸發大腦內啡肽，使人產生溫暖和滿足感，只要 recipient 及時回饋這份溫暖，效果就會持續；反之，接受者可能感到負債和羞愧。 2. ​​給予創造“善因”，助推長期成功​​ • 作者把個人發展、人際關係、事業視爲一個整體（gestalt），認爲持續的給予會在三方面結出碩果：提升自我價值感、建立互信網絡、獲得超預期的回報。 • 給予者往往在精神、情感和經濟上更成功；這種正向循環讓社會地位與幸福感雙雙上升。 3. ​​文化與宗教對給予觀念的塑造​​ • 多數古老宗教都以“己所不欲勿施於人”爲黃金法則，原因正是長者們觀察到給予能促進社會協作並帶來個人福報。 • 從佛教、印度教到儒學、道教，書中逐一解析不同文化如何把“慷慨”視爲通往解脫或和諧生活的必經之路。 4. ​​爲什麼有人不願給予——“索取者”畫像​​ • 索取者相信“給出去就等於損失”，通常源於童年教育、貧困經歷或被愛否定等創傷。作者提醒，只要理解並實踐“給予-回報”規律，索取者可以轉變爲給予者。 5. ​​如何把給予變成習慣​​ • ​​從微小行動開始​​：一次善意、一句讚美、一次讓座都算給予。 • ​​把“回饋溫暖”視爲社交禮儀​​：及時感謝他人，讓善意流動起來。 • ​​在工作與公益中尋找結合點​​：把專業技能、時間或資源投入對社會有益的項目。 • ​​建立“給予者思維”​​——關注問題本身而非報酬，讓回報自然發生。 ​​一句話總結​​：本書通過心理學研究、商業案例與跨文化視角告訴讀者，快樂和成功往往先來自“我給了什麼”，而不是“我得到了什麼”。掌握給予的技巧，你的人生會收穫雙重回報：當下的心安與長久的福報。

我看的是鮑勃·伯格和約翰·大衛·曼的《給予的力量》，本書是一則精彩、富有深刻意義的商業寓言，通過講述一個雄心勃勃、渴望成功的年輕人的故事，揭示了事業成功和個人成長的精髓。在這個雄心壯志的年輕銷售員“喬”的故事中，作者借一個神祕莫測卻備受推崇的導師型人物品達之口，表達了他們的觀點。這個導師沒有馬上幫助喬拿下一筆定單，反而卻費盡心思給喬介紹了一系列將“終極成功五大法則”付諸實踐的“給予者”。在五天時間裏，餐廳老闆、首席執行官、金融顧問、房地產經紀人和一位神祕的“牽線人”，分別向喬傳授了價值法則、收入法則、影響力法則、真實法則以及接受法則。在這個虛構情景中，這些概念比商業教科書體現得更爲直觀生動。作者用簡潔、自如的語言，對古老格言“有付出就有收穫”作出了深刻詮釋。 本書是《紐約時報》和亞馬遜網店2008年最佳商業暢銷書，出版後備獲好評，一直暢銷不衰。 這個現代商業寓言用精練的語言詮釋了《世界上最偉大的推銷員》和《一分鐘經理人》兩本書的精神實質，對於渴望在事業和工作中勇攀高峰的人們來說，意義匪淺。 本書探討的主題——給予與付出，以他人爲先，無論在生活的方方面面、財務、生意、人際關係、健康等，都有着偉大深遠的意義，實際應用的話，將會給任何有志於成功的朋友的生活和事業帶來巨大的不同。 這本書的商業祕密不同於那些被慾望充斥的“成功祕訣”所誤導的人們的書，它講述了另一種成功祕訣。 事實上，成功的人經常如此，尤其是那些非常成功的人，他們越是成功就越願意和別人分享他們的祕密。越大的人物就越友善。 掙錢並沒有錯，而且還要掙更多的錢，只不過他不是讓你成功的一個目標。 成功人士專注於他們能給予什麼，能與別人分享什麼或是其他的，這就是他們成功的祕密。 很多人從小就把這個世界看做資源有限，而不是充滿取之不竭財富的地方，他們認爲這個世界應該是競爭的，而不是合作的。 對人友善永遠是最有益的事情。外表幾乎總是迷惑人的，這是真的。每個人都願意被欣賞。人們願意並傾向於和他們瞭解，喜歡並且心愛的人做生意，以及介紹生意。 終極成功五大法則:1.價值法則:“你的真正價值取決於你給予別人的價值在多大程度上超出你獲得的回報。” 當你超越一般人的期望，他們就會付給你更多的錢。但關鍵不是爲了讓別人多付錢，而是給予別人更多。你給予，給予，再給予。爲什麼呢？因爲你喜歡。這不是一個策略，這是一種生活方式。 (第一法則決定了你有多大的價值，這是你潛在的成功，你有可能賺到多少錢，第二法則是決定你真正的能賺到多少錢。) 2.收入法則:“你的收入取決於你服務多少人，以及你服務得有多好。” 你的收入如何與你能給多少人的生活帶來積極影響成正比。 如果你想獲得更多成功，賺取更多的錢，尋找一種服務更多人的方式。它還意味着你的收入是沒有限制的，因爲你總能找到更多人，然後爲他們服務。馬丁路德金曾說過:每個人都能成爲偉人，因爲每個人都能服務他人，換句話說就是，每個人都能成功，因爲每個人都能給予。 3.影響力法則:“你的影響力是由你多麼充分地以他人利益爲優先而決定的。” “當我開始專注於我能給予顧客什麼，而不是我能得到什麼，我的事業開始騰飛。”世界上任何生意都是如此，你還需要知道如何發展人脈——這裏的人脈，不一定就是你的顧客或者客戶。它是瞭解你，喜歡你和信任你的那些人組成的網絡。他們是你的流動特使大軍。一旦有了流動特使大軍，就會讓你有目不暇接的轉介紹。 停止計較得失，留意他人。留意他人的利益。唯一成功的局面是百分百投入，確保他們追求他人想要的，忘記雙贏，專注於他贏。傳統認爲的“雙贏”是:也就是人們所說的雙贏實際上只是“扯平”的變相做法，確保每個人得的東西都一樣，沒有人佔便宜，雙方扯平，我給你好處了，現在你欠我的。這不是雙贏，是借貸。忘記五五平分，五五平分是失敗的局面。 “是影響力造就財富、地位或長期傑出的成就”，但人們把它本末倒置了。給予者吸引他人。給予的力量讓你充滿磁性。 4.真實法則:“你能提供的最有價值的禮物就是你自己。” 一條真正合理的商業法則可以應用在生活的任何方面——。友誼、婚姻、方方面面。那是根本之處，它不僅能改進你的財務報表，還能改善你的生活報表。 無論你賣什麼，即使是所有其他的人都在賣的普通商品。無論是房地產、保險還是熱狗...，無論是什麼，你都能通過增加它的價值來讓自己脫穎而出，如果你想賺錢，增加價值，如果你想賺多錢，就增加很多很多價值。 如何友善待人，如何關心別人，如何讓別人感覺良好，這真是世上最需要的——過去需要，將來更需要(這正是整個世界所缺乏的。) 無論你受過什麼專業訓練，你有這多麼純熟的技巧，無論你處於什麼行業，你自己就是你最重要的產品，你能提供給人們的最有價值的禮物就是你自己。核心因素是你本人。 無論你認爲自己銷售什麼，你真正提供的只是你自己。 5.接受法則:“有效給予的關鍵是一直願意接受。” 你給予，好人給予而不想着接受，但是你，你卻忍不住總是想着接受，這意味着你可能不是一個很好的人... 接受是給予的自然結果。它必須要回來的。得到的祕訣就是給予，而給予的祕密就是讓自己願意接受。

一定要使自己不斷的強大！強大的最快捷的方法，就是兩個。 一個是讀書， 一個是幫助(給予)別人！

我們所做的並不是總能得到榮譽，但如果給予唯一能給你的是好心情，這就足夠了。

沒讀多少，看不下去了，跟作者價值觀差異太大，沒有看的價值

給予的力量，只需投入一點時間，你就將獲得通往成功和快樂之路的祕訣。

爲了自己也爲了世界去給予吧，可以給予金錢和禮物，也可以給予讚美和祝福。 祝每一個看到此評論的人 幸福快樂。

親身經歷，能給的人有福了，可以反客爲主，反敗爲勝，變被動爲主動……

給予他人與自己，給予有形與無形。

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