快公司：從前有隻不會講故事的恐龍後來TA死了

心理學表明，我們的態度、恐懼、希望以及價值觀都強烈受到故事的影響動搖。事實上，比起佐以辯論和證據以達說服目的的論文來說，故事小說似乎能更加有力地改變人類的信仰。 講故事讓家庭開心，讓員工快樂，讓事業成功。 “一帆風順”或是“永無翻身之日”不會對孩子有多大的影響，而最有感染力的一類，毫無疑問就是那些充滿悲歡離合、有起有伏的故事。 過去總是認爲塑造品牌形象就是以真實可信的故事打動消費者（換句話說，故事是專門講給消費者聽的），卻沒有想過這些故事同樣能夠讓我們的員工受益。幫助員工建立強烈的使命感和企業歷史感與說服用戶同樣重要。 如果你的個人品牌更強、更有價值的話，你的團隊品牌也相應地變得更強。如果沒人能看到你獨特的價值，那他們也就失去了你的經驗、專業知識和讓你發揮能力的機會。 在現在的時代，人們應該表現得像公司，而公司應該表現得像人們。例如奧巴馬和特朗普。跟他人分享自己在成功路上的思考，有利於自己更爲成功。 可視化使數據變得有故事。 好故事的骨架甚至可以使用emoji這種最精煉的工具提取。 博客/Twitter/圖片/視頻…… 當有些人在議論140字限制正在毀掉飽滿的故事時，另外有些人提出，新媒體並不是在毀滅小說，而是讓創作故事擁有更大的創新空間。 最後，讓更多的人願意和你一起講故事，永遠是一件穩賺不賠的事。

很有意思啊，給我安利了三大電影，好喜歡 ，這幾天安排觀摩一下。好適合沒靈感的時候看一看

這本書儘管內容很雜，可能被我吸收的東西不多，但它好的一點是促使我邊讀邊思考，獲得了很多靈感！

好就好在，能改變一些固有看法，比如我師兄經常說機器學習的論文就是有一點點縫合創新，加上講好一個故事。我本來是不太認同講故事的重要性的，看了這篇文章，得到了對講好故事的深刻理解。

人是非常擅長爲自己找藉口的動物，這個藉口可以解釋得天衣無縫，當你的藉口是引導你墮落的時候，記得說不。

主要是說一個品牌要講好故事，內容有點亂，適合快速瀏覽的方式來閱讀，有一些點有啓發直接劃線再反覆閱讀即可。

標題很有意思，以爲是自貢人寫的一本恐龍科普讀物。書中講述了，故事對於個人或者企業營銷的好處，內容有些雜亂，不過也不乏一些啓發的知識點，需要大家自己去深挖和總結。總的來說，可以淺讀一遍。