張孝梅
本書依據兩權分離、委託代理、目標差異和激勵相容理論，對代理人有別於委託人的目標偏好的相關機理進行了分析，提出了代理人規模偏好假設並通過了實證檢驗，構建了“以股東財富最大化爲目標的六位一體激勵約束”體系。其基本理念是：在有效識別代理人的目標偏好前提下，對代理人的行爲進行引導與矯正，使代理人努力達到有利於公司價值創造的績效目標，實現代理人與委託人目標最大限度的融合。
