請給我結果：華爲高績效員工工作方法
丁偉華 田野
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丁偉華 田野
華爲人專注、高效、快速的執行能力，是華爲狼性文化的體現，也是以結果爲導向的價值觀的體現。作爲華爲人力資源工作者，作者對此有着豐富的實踐經驗和深刻的體會。《請給我結果：華爲高績效員工工作方法》通過結果導向、目標責任制、工作飽滿度、保持專注度、主觀性努力、遵守日落法、對團隊負責、持續改善等八個方面剖析了華爲員工是如何高效工作的，並達成工作目標的。此外，從不同的視角再現了華爲員工方方面面的工作情境和他們的精神世界，使人物、情節更加飽滿，希望幫助讀者更好地瞭解華爲高效執行文化。本書可供企業一般管理人員和員工閱讀，也可作爲企業內訓、員工教育的培訓教材。
很追崇任老師和華爲的發展經驗，先不管是否適合自己和團隊，他們堅持的態度，改變的決心，客戶的理念等等，這些都值得思考與摸索，更可以考慮嘗試
請給我結果:華爲高績效工資員工的工作方法 說實話，其實不如紅皮的那本《請給我結果》，案例詳實豐富，有種公司內部價值觀宣導小冊的感覺，總體八部分，如果只想看理論和方法，可能會有點痛苦，愛聽故事，有點千篇一律，也會有一點難受。 但無論如何，還是學到了。聽聽任正非大佬的話，還是很有啓迪的。
佩服作者，幾頁word的內容，硬是寫出了幾百頁的書來，不知道作者書中這麼多案例是從哪裏來的。而且書中的框架毫無邏輯，並且放之四海而皆準，換成其他公司也沒什麼問題。如果要看的話看下目錄和每節標題就行，剩下的就是不知道哪裏來的案例和“正確”的廢話。
沒有講很深的技術，更多以點帶面，把關鍵的部分講的比較淺顯。
打着華爲的旗號寫了一堆雞湯，乾貨太少。