自動自發（全新修訂典藏版）

2003年第一次讀這本書。 無他，唯有感激 對待工作：勤奮 工作時虛擲光陰會傷害僱主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會。 對待公司：敬業 敬業表面上看起來有益於公司和老闆，但最終受益者其實是自己。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。 對待老闆：忠誠 缺乏忠誠度，頻繁地跳槽，直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度來看，對員工的傷害更深，會使你失去個人資源的積累與價值。忠誠並不僅僅有利於公司和老闆，如果你具備和老闆一同發展的事業心、責任心、上進心，那麼你的忠誠度越高，就越有可能獲得提升。 對待自己：自信 這個世界爲那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。

在一個良好的工作環境。自動自發的去工作。是一個員工最基本的要求。孟子說：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，增益其所不能。”韓非子也說過：“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。”古往今來，將才良相大都經歷過艱苦環境的磨鍊。越是艱苦的環境，越能磨鍊幹部的品質，考驗幹部的毅力。 什麼是自動自發？自動自發就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。 時刻告誡自己：我要爲自己的現在和將來而努力。無論你的工資收入是多還是少，都要清楚地認識到那只是你從工作中獲得的一小部分。不要過多考慮你的工資，而應該用更多的時間去接受新的知識，培養自己的能力，展現自己的才華，因爲這些東西纔是真正的無價之寶。在你未來的資產中，它們的價值遠遠超過了現在所積累的貨幣資產。

勤奮，敬業，忠誠，自信，每個崗位都要具備的

因爲要完成三本書書評作業，今天起在路途坐車的時間手寫寫隨筆，表達最近的感觸，所謂正確的路有千萬條，條條大路通羅馬，有人卻出生在羅馬，媛媛說突破自己的路上風景最美，這個過程中遇到的阻礙或者困難是值得回憶記錄📝 這本書是一位古建築師推薦，我跟他說，我最近在寫論文，已經寫完交作業啦，每次提交作業經過教授點撥，就突然大徹大悟，有努力改進的方向(๑•̀ㅂ•́)و✧直到最後我也明白自己需要提升努力的目標，前進的路。欣慰自己遇到一位好老師，纔會知道一位好老師對自己而言是多麼重要。我跟他說職場上我也需要提升努力的地方太多太多，希望他可以指教一二，他就推薦了我這本書，我想跟他說我讀過類似的書籍很多很多了，仔細一想雖然多，這本書不是沒聽過麼，那就先聽聽看然後再批判，是的，我我讀完之後突然醒悟到道理簡單執行到位纔會是高手。開篇第一條，爲公司利益着想，爲你工作的老闆着想，爲你的直屬領導着想，利他等於利己，助人其實就是助己。 最近我想提升自己的演講能力和對話能力，一直在猶豫要不要報班學習，一來沒有時間二來經濟也不富裕，可是我很想去。我想到了那首歌我想去桂林🤩哈哈哈 Allen用長篇大論學習方法告訴我怎麼提升自己🤗📖(≧∇≦)不好意思，我聽不懂🙉🙉真的好討厭，我居然不願意去聽👂👂主題閱讀就可以提升自己能力的想法💡💡是不是說我的認知太淺薄👛👛還是願意用消費或者困難來提升自己的見識。終究是要成長的，只是還要受多少傷呢💔🤣 微信輸入法一點都不好用，或者說是我還沒使用習慣，我還是喜歡訊飛，起碼可以方便找到 AI 現在看來同頻共振很有用，只有不差上下的人才可以說教成功，不然等於無用功呢。

單位強迫學習的雞湯，前面還有點打雞血的效果，後面就emmmm？？？？

孟子說：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，增益其所不能。”韓非子也說過：“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。”古往今來，將才良相大都經歷過艱苦環境的磨鍊。越是艱苦的環境，越能磨鍊幹部的品質，考驗幹部的毅力。 什麼是自動自發？自動自發就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。 時刻告誡自己：我要爲自己的現在和將來而努力。無論你的工資收入是多還是少，都要清楚地認識到那只是你從工作中獲得的一小部分。不要過多考慮你的工資，而應該用更多的時間去接受新的知識，培養自己的能力，展現自己的才華，因爲這些東西纔是真正的無價之寶。在你未來的資產中，它們的價值遠遠超過了現在所積累的貨幣資產。

其實在一開始看的時候我會認爲這是一本老闆給員工洗腦的書。但認真看下去，看完了之後就會覺得——對個人來說，自動自發確實能使自我得到提升。 工作中經常會出現老闆與員工的衝突，這些衝突都可歸結爲：員工不能滿足組織期待。員工抱怨領導看不見自己的能力，很大的可能是員工所認爲的自己應該得到賞識的能力並不是組織所需要的，且時常的抱怨表現出了員工的浮躁。浮躁的員工能在組織中待多久？比起能力的需要，組織更缺乏的是忠誠的員工。現代年輕人的頻繁跳槽，雖然說是爲了嘗試更多，找到熱愛，但體現出來的浮躁在找到熱愛後能靜下來嗎？這還有待商榷。 我的一個大學教授在上課時說過這樣一段話：“不愛管你喜不喜歡，既然做了就要鉚足了勁去做好它，但是在做之前你要有反覆思考確認自己是不是對這件事懷有十二分的誠意。”比起過程，更重要的在選擇，但當選定了（不管出於什麼原因選擇）之後，就應當全力以赴。在這種狀態下，個人的能力得到了提升，成績自然也不會差到哪裏去。相信這樣對每件事都充滿熱枕的人，終會獲得領導的賞識。 可能你也會在閱讀過程中覺得許多話語十分諷刺，但是沉靜下來客觀的想想，就會發現確實是這樣。 “決定了哪些該做，就應該立刻採取行動，不必等別人來交代。清楚瞭解公司的發展規劃和你的工作職責，就能預知該做些什麼，然後——着手去做！”

懶惰會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。思想貧乏、愚蠢和慵懶怠惰的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。看到人家發財了，他們就說：“那是幸運！”看到他人知識淵博、聰明機智，他們就說：“那是天分。”發現有人德高望重、影響廣泛，他們就說：“那是機緣。” 他們不曾親眼目睹那些人在實現理想過程中經受的考驗與挫折；他們對黑暗與痛苦視而不見，光明與喜悅纔是他們注意的焦點；他們不明白沒有付出非凡的代價，沒有不懈的努力，沒有克服重重的困難，是根本無法實現自己的夢想的。 任何人都要經過不懈努力纔能有所收穫。收穫的成果取決於這個人努力的程度，世上並沒有機緣巧合這樣的事存在。

關於工作的觀點我非常贊同，就拿我自己來說，以前總覺得工作好像是被迫的，如果不考慮生存的話，我寧願不工作，閒賦在家，因爲工作似乎被我貼上了迫不得已和限制自由等消極的標籤，更主要是總覺得僱主在壓榨着僱員，什麼996之類呀。但平心而論，我們工作不是爲了別人，是爲了自己的成長，是拼得一份可以彰顯自己才能和挖掘潛能的事業，是一件主動不能再主動的事。我們提供自己的能力，企業提供平臺，各取所需，互利共贏，共同成長。所以工作應該賦予積極向上的意義，而再不侷限於表面的薪資，它可以獲得我們的熱情、認真和喜愛，我們也能從中收穫熱愛和執著，甚至是達則兼濟天下。現在腳下最主要的是我們能夠盡心盡責完成我們職責內的事，獲得成就感，提升自己的能力，這纔是最核心的。

在沒有人要求你，強迫你的情況下，自覺出色的做好事情，調整好心態，打破限制，自動自發，想人之所不能想，及人之所不能及。。。