能耐：成事的簡單法則

所謂“能耐”是兩種能力的組合，即能力和耐力。能力決定了一件事有沒有可能做成，而耐力決定了這件事有沒有可能持續。能力的上限與耐力的底線，決定了一個人的成長空間。在這本書中，我們將學到那些提升能力和耐力的方法，讓成事更加簡單。

《能耐：成事的簡單法則》經句 陸強 1. 能力的上限和耐力的底線，決定了一個人的成長空間 2. 能力是鍛煉出來的，耐力是磨鍊出來的。 3. 耐，不是無意義的受苦，而是建立在對自己瞭解的基礎上，能做到的最自然的事情。 4. 如果你準備全情投入一個領域，最好的辦法就是找到這個領域經驗豐富的人，然後向他學習。 5. 所謂“影響力六原則”，就是權威、稀缺、喜好、社會認同、承諾和一致、互惠六項原則。 6. 收斂思維就是找到事物的“底層邏輯”。很多時候，底層邏輯甚至比執行力、溝通能力更爲重要。 7. 相反，他們在自己的工作、學習上都能把事情做到極致，成爲企業最歡迎的人才。有句話說得好：“會學習的人，做其他事情也不會差。” 8. 解決問題的思維方式可以分爲三種：平面思維、單線思維和結構化思維。 9. 用平面思維去解決問題，也可以稱之爲就事論事。 10.而單線思維則會從某個特定方向去思考問題，進一步尋找解決問題的方案。 11. 我們採用結構化的思考方式進行分析的時候，就可以把問題從內因、外因兩方面來進行歸類，層層剝繭，逐項分析，找出問題的原因，從而幫助我們更高效地解決問題。 12.這種通過搭建基本的思維框架，從而建立不同事物之間的內部邏輯的分析方法，我們就稱之爲金字塔思維。 13.所謂時間管理，就是選擇性放棄 14. 每天養成一個好習慣：每天晚上工作做完，思考一下自己今天哪些地方做得好，哪些地方做得不好；哪些事情是必須做的，哪些事情卻不是必須做的；如果重新來過，要怎麼做。然後，把第二天要做的事情大致想一遍，再給自己設定一個目標，哪些是必須要完成的，哪些是你最好能完成，不做也能過得去的——你第二天做事的思路會無比清晰。 15. 如此堅持下去，你會看到，所謂時間管理，並不是讓你去節省時間，把自己的生活搞得無比緊張，而是在事前就判斷好什麼事情重要，什麼事情不重要。重要緊急的事情優先做，不重要也不緊急的事情不去做。懂得了這個道理，你很快就能找到工作和生活之間的平衡，高效地完成自己的工作。 16. 選擇適合自己的路，會讓你感到更幸福。優秀的人，從來不擔心跨界和轉行，因爲他們清楚地知道，自己想要什麼樣的生活。比起這些真正厲害的人，很多人努力的程度，還遠達不到拼專業的時候。有時候，我們遠遠高估了自己的專業知識，也高估了自己的專業度。所以，爲什麼要把自己侷限在專業對口裏？ 17. 成長，就是長成自己的樣子。我們很容易被自己過去的經歷、眼界、知識所綁架，在嘗試之前就先否定自己。而人生真正的幸福和快樂，其實來自生命的底層慾望，也就是不斷探索新世界的好奇心。 18. 人和人之間的差距，並不是專業知識帶來的，而是思維方式和認知方式造成的。 19. 美國的公共管理學家馬裏恩（E. D. Marion）曾經提出過一種理論，叫作LOE理論（level of effort投入水平），這種理論的核心觀點，就是總體目標下的任何分目標，都應該爲總體目標服務，這種情況下你的努力纔是有效努力，而不是一種低水平努力。 20. 真 正厲害的人，會對自己的學習目標越來越清晰，不斷收穫反饋，獲得學習能力的成長和升級，而不是毫無重點地亂看一氣。 21. 我發現，目標感強的人，總能給自己設定出一個非常現實的目標，並堅定不移地執行下去。 22. 我提出目標，不管這個目標是否合理，是否能執行下去，我都一定要堅持，否則我就是個徹頭徹尾的失敗者。 23. 不論學習還是工作，一定要給自己反饋，而且是正向的反饋。 24.真正厲害的人，會對自己的目標進行階段細分，並在執行的過程中不斷調整這個目標，把目標變得越來越現實，這才能建立自我鼓勵的良性循環。大部分的人都有自己的目標，可真正能做到這一點的人，只有一小部分。 25. 找到自己的最終目標，並以此爲依據，倒推對能力的需求。 26. 靠譜，是你獲得成長勢能的先決條件 27. 我相信有很多職場上的“牛人”都會告訴你：你要學會專注，要提升自己的世界觀、格局，要提升自己的戰略思維能力，要構建自己的底層邏輯，要精通某種技能…… 28. 人生沒有“如果”，但這也恰恰是人生最精彩的地方。 29. 不要相信是金子總會發光的，很多時候，平臺比你想象的更加重要。 30. 馬太效應裏“強者愈強，弱者愈弱”的原理，在企業之間的競爭中同樣適用。時間和努力，從來都不是衡量回報高低的標準，你所掌握資源的價值纔是。 31. 但你或許不知道，他在大三的時候就參加過很多一線互聯網公司的面試，而這些公司無一例外地都拒絕了他。他在無奈之下，選擇了保研清華大學，讀研期間拒絕過年薪三百萬的錄用通知書，一心一意辦起了公衆號“李叫獸”，每週發一篇文章，表達自己對某個營銷問題的新思考。後來，由於李靖在營銷領域的深度思考，這個公衆號慢慢火了。2016年12月，百度斥資一億，收購了“李叫獸”這個公號；而李靖本人，也成爲百度史上最年輕的副總裁。如果李靖在三百萬年薪面前動了心，可能我們在營銷領域就失去了一批頗有見地的妙文，而李靖也失去了一個證明自己價值的寶貴機會。同樣，對於處於擇業期的青年朋友來說，如果你只看重未來一到兩年的收入，追求穩定，那就很有可能斷送掉未來的可能性。畢竟人生幾十年，你需要看重的不僅僅是收入，還有很多其他的價值。所以，我建議大家在剛剛進入一個行業的時候，不要太在意待遇問題，更多地把關注點放在個人的發展和學習上，打造你未來的核心競爭力。 32. 最大的安全感，是你有隨時離開的能力。那些最有價值的員工，往往並不需要把自己和公司綁定在一起。 33. 所謂內驅力，就是向整體目標要動力。 34. 輸出可以倒逼輸入。因爲需要寫東西，我必須保證自己有貨可寫，所以我纔能有足夠的動力去看書、學習和實踐。在這個過程中，我的各方面能力都得到了提升。而輸出之後，我又會從讀者朋友那裏得到反饋，驗證或者修正自己的原有的想法，加速了自己的成長。其次，寫作能夠對很多朋友起到幫助作用。 35. 當你準備做一件事情的時候，要用心去做，體會這件事本身帶來的好處和樂趣。這是提高執行力的有效方法。 36.很多時候，給自己定一個模糊的目標，意味着你原本就不知道怎麼去做這件事，根本沒有想清楚，更不用說怎麼去執行了。 37.當你決定去做一件事情的時候，最好給自己一個截止日期和可量化的目標，在這個截止日期之前，你非把這件事情做成不可，而不是繼續準備下去。 38.先完成，再完美。你想執行什麼計劃，先動手做了再說，不要去想自己和大目標還有多遠的距離。 39. 不斷完成目標，會帶給你持續的獎勵，形成一個正向的循環，這樣堅持下去，你會習慣於完成自己的任務。 40. 但我們每個人來到這個世界，不僅僅是爲了生存，更是爲了拼搏。 41. 任何事情都有它的科學規律，找到這個規律，你可能做不到別人那麼好，但一定不會差。 42.在這個高速發展的社會，不進步就意味着退步。因爲跟你一樣的人，他在加班的時候，你在玩耍；他在學習的時候，你在玩耍，他就會超過你。努力，永遠是源於我們對美好事物的追求。我們努力，是因爲我們深深明白：如果不努力，就永遠看不到嚮往中的詩和遠方。這個世界從來都是殘酷的，我們只不過是走在前人鋪好的路上，踽踽前行罷了。 43. 這件事情讓我意識到，當自己能夠超預期達成目標的時候，會增加自信。 44. 當你完成了一件別人沒有做成的事，或者超越自己極限的事，自信心就能得到有效的提升。很多人會抱怨，自己空有一身才華，卻沒有展示的平臺。其實，機會也是爭取來的，優秀的表現是你獲得機會的最好途徑。 45. 延遲滿足，就是指爲了更有價值的長遠結果，而放棄眼前的滿足感，並且在等待的過程中展現出強大的自我控制能力。 46. 如果你的決定是對可見的最大系統，比如社會，是有增益的，你就應該做出更好的選擇。 47.延遲滿足感，會讓你一直往前看，而不是滿足於當下，滿足於已有的成績。 48. 延遲滿足感，會讓你有更高的目標，定更高的標準，也許你前兩年發展得很慢，但十年後再看，肯定會覺得很有意義。 49. 如何閱讀、如何瞭解自己、如何與人溝通、如何安排時間、如何正確地看待別人的意見、如何激勵自己、如何寫作、如何堅持鍛鍊身體，還有如何保持耐心。 50. 首先，用發展的眼光看待自己，相信能力是可以持續提升的。其次，明確自己在某方面必須提升，並願意爲此付出時間和努力。第三，對如何改善、具體該做什麼有自己的想法和目標，而非盲目重複。第四，使自己處在低風險的環境下刻意練習。 51. 優秀的人，面對目標，會先找方法，竭盡全力去完成。 52. “執行力就是聰明人用笨辦法，堅持做一件事情。” 53. 我們都希望成爲百分之一的頂尖人才，可從來都沒有拿出頂尖人才的行動力。 54.我們越來越清楚地發現，這個世界上，永遠不缺一種人，就是比你年輕、比你起點高，還比你努力的人。 55.把低效執行的時間多花在覆盤、學習和優化上，纔是職場成長的正確姿勢。 56. 未來的職場，不會再有穩定的工作，只有穩定的能力。願意提升自己思維方式的人，永遠都不會失業。 57. 一定要和優秀的人在一起，這能讓你自身成長更快速。永遠保持謙虛的態度，不要因爲一時的成績沾沾自喜。這個世界厲害的人很多，只有謙卑才能讓我們積累實力，持續進步。 58. 在職場中，成功和失敗都是常事。重要的是，不管是成功還是失敗，你都要去覆盤，從過往的經歷和別人的經歷中學到更多。做成一次活動，只是實現了階段性目標，覆盤，能讓一個人在此基礎上得到更多成長。把每一個階段當作新的起點，你才能永遠走到別人前面。 59. 不斷閱讀，提升眼界，提高自身的思維高度，才能夠一直保持自己的競爭力。 60. 成功，就是將普通的事情做到極致。 61. 想在一個點上突破，就要在一個面上積累。積累大量的知識字詞句是一篇文章構成的基礎，如果連基礎都有問題，更遑論寫出一篇好文章了。優秀的作者，都會積累大量的基礎知識，這種積累方式包括：建立自己的素材庫，收集各種優秀的詞語和句子。 62.長久地保持進步和學習，或許很痛苦，但一定能讓你看到更廣闊的世界。

沒有自己的思想，抄抄一些流行的理論。

與其他勵志書不一樣的是，這就是一個普通人通過自己的努力改變了人生的故事。希望接下來的自己，也能夠做到如此吧。

這是一本值得推薦的成長圖書。 作者以能力和耐力爲切入點，通過分享個人經歷、職場見聞，給職場新人提供了很多可行性建議。 採英擷華： 1.能力的上限和耐力的底線，決定了一個人的成長空間。 2.跳槽的唯一原因，是當前的公司不能滿足你快速學習的需求。 3.“影響力六原則”，就是權威、稀缺、喜好、社會認同、承諾和一致、互惠六項原則。 4.做事前先思考，避免用戰術上的勤奮，去掩飾戰略上的懶惰。 5.初入職場，避免學生思維，在恰當的時候，主動爲領導分憂，你纔會被需要，纔會獲得信任。 6.成長，就是長成自己的樣子。 7.學習成爲一個靠譜的人。 8.不要相信是金子總會發光的，很多時候，平臺比你想象的更加重要。 9.焦慮也是一種非常優秀的特質，它意味着你總能在生活中快速識別出那些比你優秀的人，並促使你向他們學習。 10.這個世界上，永遠不缺一種人，就是比你年輕、比你起點高，還比你努力的人。

Part 1 合理定位：明確自身優勢，找準持續發力點（尋找人生第二曲線） （一）保持對外界信息的敏銳 第一，關注政策的變化 第二，關注投融資領域的風向 第三，鏈接業內人士 （二）堅持學習 （三）保持嘗試 影響力六原則”，就是權威、稀缺、喜好、社會認同、承諾和一致、互惠六項原則。 Part 2 思維升級：思考的深度，決定了你人生的廣度 Part 3 以終爲始：給夢想一個期限，它纔會真正實現 有了知識遷移的能力，你可以做任何喜歡的工作 很多人努力的程度，還遠達不到拼專業的時候。 我們很容易被自己過去的經歷、眼界、知識所綁架，在嘗試之前就先否定自己。而人生真正的幸福和快樂，其實來自生命的底層慾望，也就是不斷探索新世界的好奇心。 Part 4 能力變現：在高價值區做正確的事 自我增值的方式： （一）靠販賣時間或勞動賺錢：a 爲更大的平臺工作。B掌握稀缺技能 （二）通過購買別人的時間來賺錢 （三）用錢來賺錢 （四）通過打造自己的品牌來賺錢。: （A）在公司內部獲得知名度. （ B）在行業獲得知名度. 第一，不斷在行業內平臺輸出工作相關的乾貨。第二，混各種行業社羣，並積極解答一些複雜問題。第三，參加線下交流活動. （C）在全網獲得知名度 讓公司少不了你的三種方式 （一）你手握公司重要的資源，公司缺少你手上的資源就會業務大跌甚至無法經營 （二）你是公司的精神支柱，甚至影響公司的市值 （三）你是老員工，公司要培養新人的成本太高 Part 5 反向思考：用情緒的力量，創造正面價值 Part 6 複利效應：別急，每天進步一點點，你也能成爲1% 做一件事情，從零做到六十分也許只需要十天時間，但是要從六十分做到九十分，就需要大量時間，可能會長達一年甚至數年，你會感覺到技能上很難進步，你需要學習各種技巧和方法，甚至需要跨界學習一些美術、設計的理論知識，而這個過程是漫長且痛苦的。

當你的才華還撐不起你的野心的時候，你就應該靜下心來學習；當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應該沉下心來歷練自己。每個人都有無限的可能性，提升認知，很重要。所有的潛能挖掘，都離不開你的信念，你可以做好，你可以實現。這本書是在最近關注的公衆號裏看到，回想起近幾年的狀態，有點畏縮，待在熟悉的圈子裏，中中間間的。書裏有句話，不進則退，無所作爲就是後退。生命有限，爭取每天都有所嘗試和突破，真正做到今天的自己要比昨天的自己ge

這是一本對正在處於就業迷茫期的人非常有幫助的書，讓你瞭解自我，指明方向。值得一觀。

這是一本內容價值很高的書籍 ，裏面有很多作者的個人經歷，以及一些幫助我們做的更好的小建議，非常值得大家看看。個人覺得這本書給我的收穫很大，共勉哦(´-ω-`)

這是一本很好的勵志書，其中講到了很多努力的方法，值得多讀幾遍