加班：互聯網企業的工作壓力機制及變遷
梁萌
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梁萌
本書以互聯網公司的工作壓力案例爲主要線索，嘗試從社會學的學科視角多角度多層面深度剖析作爲新型工作環境代表之一的互聯網企業工作壓力的產生與緩解機制。書中詳盡地描述了案例企業組織內部的工作環境與工作過程，並將華爾街資本等宏觀影響因素加入到分析中來，最後結合近年來互聯網產業由PC端向移動端轉移的新進展，以及在技術、組織管理策略和企業文化等方面的新變化，引入了幾家移動互聯網公司與案例企業進行比較。
基於事實的陳述多，理論建構較弱
基本上就是把我的工作體驗用理論語言說了一遍。
一本17萬字的書，講了是什麼，爲什麼，沒說怎麼辦。
百度公司加班現象的社會學研究。比較專業。
暗戳戳地提到百度、字節跳動、拼多多、airbnb的大廠情況。還說到了常見互聯網的女程序員問題、戀愛結婚問題、加班996、心理身體健康問題。IT行業的各位朋友，可以一看，哎也都是出來拿命換錢的不容易。也很明顯作者不是這行的，全棧都寫錯了。
很喜歡，是我一直在尋找的一本書。 作爲junior互聯網從業者，面對日常工作中無處不在的壓力，我的腦海中常常會浮現出很多問題：我工作當中的壓力來源於哪裏？ （1）是來源於公司的OKR管理制度，還是敏捷迭代的開發模式？還是內卷的peer pressure？ （2）Endless的工作，和身心健康的受損，究竟是無產階級腦力勞動者的宿命，還是全球互聯網行業的先天不足，還是中國互聯網行業的本土特色？ 本書作者做了大量的田野調查，收集了大量材料，詳實比較了騰訊、字節、某支付零售服務公司和Airbnb員工在工作當中感受到的壓力情況，並使用社會學的理論和方法進行了數據分析。
作爲一個"在場"者，對其間描述種種，真切感受到"沉默卻有力量"，幾番無言，幾番熱淚盈眶。