人力資源管理
劉燕 曹會勇
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劉燕 曹會勇
本書融合了編者企業工作經驗及人力資源管理的教學實踐，理論聯繫實際，過程與案例相結合。全書分爲十三章，從整體上介紹了人力資源管理的發展及概述、人力資源的規劃和組織理論、人力資源管理的作業應用、員工管理等內容；同時結合當今經濟全球化的發展趨勢，針對越來越多的跨國企業，講述了跨文化人力資源管理。本書立足於當前企事業人力資源管理的現實需要，汲取國內外優秀教材及相關著作的精華，面向未來人力資源管理的發展趨向，最大限度地滿足應用型高校人力資源管理課程的教學需要，滿足廣大人力資源管理實際工作者的操作需要。
1.留人的核心是：工資和企業文化建設。 2.啓動企業文化建設需要： ①人財物（硬條件） ②領導支持（軟條件） 3.跨文化管理需要增強靈活性，不可一板一眼，不可有地域優越感…工作上需要以公司利益爲先。 很全面，從理論到實操步驟和案例，流程操作圖、對比圖等等都有。小白也能看懂且大爲受益！目前薪酬模塊和跨國文化管理並未涉及，留到日後再拜讀～ ⭐⭐⭐⭐推薦！值得反覆閱讀！