職場媽媽生存報告

這本書是作者耗時4年多的時間（2011-2015），圍繞“工作--家庭”問題，採用深度訪談法分別對瑞典、德國（民主德國和聯邦德國）、意大利、美國四國中產媽媽們的對話完整收錄。全面展現一幅在有着迥然不同的工作—家庭政策背景、職場環境、公共支持、社會文化等因素作用下媽媽們的日常工作生活畫卷。作者希望通過她的調查和文字激發社會對女性工作--家庭各方面政策的重新審視與討論。雖然是學術開展的調研訪談，但呈現出的內容卻直擊社會問題，有很多訪談者的話語其實道出了無數媽媽們的心聲。 經本人粗淺的梳理，書中的一些核心論述與觀點如下： 瑞典的中性文化引導、雙職工福利模式及其他各項生育福利政策保障到位使得男女平等深入人心，高稅收高福利無宗教信仰的情況下，每個生活在瑞典的人都感覺在家庭與工作中得到了基本平衡，父母平分育兒假並享受補貼使得瑞典家庭在生育方面更有自主權和參與度，完善的社會保障體系和日託機構（1歲就可以入托）、每週平均工作30小時左右、友好的職場環境等強大的社會支撐，讓我在讀到書中每個被訪談的瑞典居民對話時都很舒暢，同時也非常羨慕。在瑞典幾乎沒有全職媽媽的存在，在他們的文化中大家都覺得全職媽媽和請保姆帶孩子是一樣的令人不可思議，是不可能的....斯德哥爾摩的父母對其政府的政策是由衷的讚美，因爲他們確實體會到了政府的誠意和幫助力度，很多父母可以自由靈活的安排自己的工作時間，特別是爸爸們在育兒方面幾乎不缺席，如帶着孩子在公園裏玩耍、下午三點日託結束時接孩子等，在這樣寬鬆的環境下，生育多個孩子是很自然的選擇。 德國雖然法律確實賦予了女性就業保障、休產假以及育兒假的權利，但是在“男主外、女主內”的傳統文化影響下，大部分政策的實施變相使女性在職場更容易被歧視，而且在全職媽媽的嘴裏職場媽媽擁有了“烏鴉媽媽”（指不顧孩子仍然奮鬥在工作崗位上的“職場狗”）這個綽號。來自社會負面的評價和家庭內部的反對，讓全職的德國媽媽們在工作和家庭之間難以抉擇，甚爲焦慮和茫然。德國媽媽最終要麼全職在家帶孩子、要麼就是選擇時間較短的兼職來賺取生活必需的費用，她們中的大多數放棄了自己的專業、也降低了事業的追求標準，卻仍需要付出更多的努力來迎合僱主對理想員工的標準。因爲種種因素左右，德國媽媽們在生育後因經濟條件問題已難以恢復生育前與另一半在家中的平等了，家務事自然而然落在了她們的肩上，無形中也再次組織了女性生育後在職業上的追求。 女性在職場上天然沒有優勢，生育會使大部分女性（不排除高學歷女性）在職場中陷入不可逆的態勢。除了瑞典，全球沒有哪個國家和地區能爲女性提供看起來不失公平、實際上可操作的保障與福利。寫到這裏，我眼淚已經在打轉了，作爲女性，生存不易！特別是在當下，既要上得廳堂下得廚房，還要工作中獨當一面，更要有頑強的韌性，談何容易？工作家庭從來都不是能夠平衡的。有些時候，放過自己，適當的平緩情緒、舒展眉頭，做一些自己喜歡的事情，在工作和家庭之外尋找個人的興趣、不斷挖掘更多價值，這些的前提是一顆不老的心和不止步的學習..... 意大利的女性在職場中的處境與中國女性頗爲相似，家庭和工作都對她們提出了很高的要求。她們夾在工作與家庭之間，承受着巨大的壓力，既要在職場中與男人同等競爭、同等付出掙比男人還少的薪水外，還要負責家裏各類大大小小的事務。意大利遵循的是家庭主義的福利國家模式，受天主教的影響，其傳統文化中一人賺錢養家仍爲主流，但是在現有經濟形勢和社會保障制度的轉變下，越來越多的女性走出家門進入職場。意大利的很多政策指向了擁有終身合同（也就是沒有特殊情況，一般不會被辭退，相當於鐵飯碗）的人，擁有終身合同的女性在生育過程中會變相被辭退，或者經歷各種各樣的精神施壓。意大利代際幫扶現象在經濟下行的情況下更爲盛行，高職多薪的意大利媽媽們更多采取祖母幫忙加僱傭低價勞動家政來彌補她們因工作難以顧忌的家務等瑣事，這也只是能有限緩解其在家庭中的體力勞動，並不能有效解決她們事無鉅細的家庭責任。雖然她們很無奈的將自己另一半的不作爲戲稱爲“媽寶”（跟我們現在講的稍有區別，指的是男士在家庭生活中家務不能自理、思想不夠主動的行爲），但更多的是社會福利體系的崩塌讓她們失望至極，即便如此，她們對女權運動也不感興趣，只是在這種家庭和工作的拉扯中奮力前進。 美國在自由市場方針下工作與家庭成爲個人問題，企業在用工及福利保障有很大的自主權，且職場規則不容挑戰。美國媽媽人在職場的現狀比意大利媽媽要糟糕的多，不過文化背景和政策環境不一樣，美國文化更強調個人責任，其各項休假制度毫無人情味可言，如帶薪休假時間短、無帶薪病假且病假期間不保留職位等。美國媽媽們要付出很多努力來換取工作中一點點靈活的時間安排用來稍稍平衡一下雞飛狗跳的生活。雞飛狗跳這個形容詞毫不誇張，美國媽媽缺少較爲有力的國家福利保障---她們平均每週工作時間50小時起步，產假不到4個月，沒有較爲完善的泵奶空間和時間，要爲自己的休假賣命工作，不管是在生活還是工作中美國媽媽們都透支了自己時間和精力，這種種加起來讓她們精疲力盡、無暇顧及個人的進步與成長，無形中讓她們的幸福感大打折扣。所幸高收入的媽媽們有足夠的經濟能力支付有償托育和家政，有效幫助她們分擔了部分養育和家務並適度緩解了她們的焦慮。 此外，書中的135名訪談對象基本上爲有學歷的中產女性，最多涉及了單親媽媽（大多有工作和賺錢能力），根本不敢想象那些低學歷貧困女性的生存有多麼艱難。除了瑞典的職場女性外，其他國家被採訪的職場女性，都在努力將自己打造成老闆眼中的理想員工，這背後是她們因大環境帶來的內心焦慮和不安情緒。 在一個變幻無常的時代，人們傾向於進一步將“自己人”和“外人”劃清界限，一些所謂的公平、福利都是向少部分人集中傾斜。每個國家都面臨着性別、種族等複雜的社會治理因素，但是要儘可能的讓制度、文化跟得上經濟發展的腳步，否則積重難返，社會高度發展的前提應該是更爲公平的力量支撐。就像女性面臨的工作--家庭問題，如果還是將其視爲個人責任，在高壓之下無盡的索取，那面臨的將是無子化社會。女性的力量現在可以被忽視，但是再想重視的時候，或許是整個社會體系的重塑。我們總喜歡採用混亂的邏輯來爲自己不恰當的行爲和制度過分解讀，冠冕堂皇的打着爲大家好的旗號做着鼓勵生育的事情，但是現實總是打臉很快，二胎還有人生，三胎壓根沒有人有能力響應... 寫在最後，我記得作家阿蘭·德波頓在《工作的迷思》中提出，工作可以使人免除三大惡事：無聊、罪惡和匱乏。同時也拋出一個問題：工作的價值到底是什麼？大概是經濟報酬和成長價值。不管女性是否已經生育，在職場中都應該把握好這兩個標準，儘量在各種影響工作---家庭的因素中剝離出真我，充分發揮出女性獨有的堅韌品質，直面且有效應對一些紛繁複雜的問題。祝大家一切都好！

2023年度報告： 一、職場媽媽事業狀況：“多面手”形象深入人心，自我評價“棒棒噠” 26.5%的職場媽媽有信心晉升，佔比高於未婚、未育女性超7成職場媽媽認爲 “35歲門檻”增加其求職、晉升難度職場媽媽對自己的工作表現評價明顯高於未婚女性近6成職場媽媽豐富技能以應對ChatGPT等新技術的挑戰超4成職場人評價職場媽媽“心理強大”，35%稱讚其事業家庭兩手抓近半數職場媽媽每天工作9小時以上，做家務時間比男性更長 二、職場媽媽生活狀況：“雙重壓力”中突圍，更加重視自我成長 “職場+育兒”雙重壓力成爲職場媽媽主要問題，男性感知則較弱6成職場媽媽認爲自己是帶娃主力，3成職場爸爸有此“自評”近半數職場媽媽正在經歷“喪偶式育兒”，佔比高於去年半數職場媽媽業餘陪伴家人，佔比明顯高於未婚女性近6成職場媽媽將收入主要用於子女撫養/教育，學習培訓的投入有所提升不到2成職場媽媽認爲自己“雞娃”，近4成表示“雞娃不如雞自己” 三、職場媽媽婚育觀念：呼籲企業、社會從多方面共擔生育責任 半數以上職場媽媽認爲婚姻不是人生必選項5成職場媽媽將男女不平等歸因於生育，5成呼籲企業社會承擔生育責任僅3成職場媽媽認爲加大政策補貼力度會刺激生育，佔比低於職場爸爸8成職場媽媽表示“願意做職場媽媽”，佔比高於未婚女性

一位媽媽朋友推薦的書，確實不錯。作者調查了瑞典、德國、意大利、美國圍繞育兒方面的國家政策、社會福利和文化環境，通過對135位職場媽媽的訪談了解女性想要兼顧工作和孩子的困難以及造成這種工作—家庭衝突的社會原因。 瑞典的社會制度和福利體系使得瑞典媽媽可以同時擁有成功的事業和家庭，而美國媽媽因爲缺少國家層面的支持，只能在事業與家庭間疲於奔命。前民主德國有遍地可尋的托兒機構，而女性仍不得不在職業發展上“後退“來維護文化和自我對於“好媽媽”的定義；聯邦德國有充裕的產假和健全的工作保障制度，但在缺乏支持的環境中使用這些原本旨在幫助女性的政策，事實上卻削弱了女性在職場的地位。意大利也有相當的福利政策，但經濟的低迷使得這一輩人從政府那裏得到的支持更少，受到的壓力也更大；伴侶極少參與家務也是造成這些女性工作—家庭衝突的原因之一。意大利媽媽需要通過依靠其他家族成員、聘請有償護工以及家政服務員作爲幫手來彌補自己不及完成的部分。 國家政策和社會環境是造成職場媽媽工作—家庭衝突的關鍵因素，也是解決這些衝突的關鍵因素。國家政策應該滿足女性兼顧工作和家庭的需求，而媽媽的每一種選擇都應該被社會理解與尊重。家庭的支持也必不可少——家務和育兒不是女性的天職，女性應該享有和男性平等的就業機會，而男性在家庭生活裏應該承擔和女性平等的義務。 職場媽媽的工作—家庭衝突不是無可避免的，一個對女性更加友好的世界是可能的，它需要我們的大聲呼籲和共同努力。

瑞典所有的出租車司機都有經過特殊培訓，如果遇到接送去醫院生產的夫婦，他們會很有經驗的把你送去指定醫院的指定入口。 “與我同輩的人當中，我認識的朋友裏還沒有哪家的爸爸不在家待一段時間，或者不想要回家的。他們覺得那是他們的權利，‘一半時間是我的’。差不多是這樣的想法。”

受限於樣本，受訪者都是來自於發達國家的中產階級，只能代表一小部分職場媽媽的聲音，因此我們看到的是女性如何平衡職場跟育兒的關係，至於不同種族以及移民背景和其他階層的女性聲音，沒能看到。 “真是個好男人呢，還會照看孩子”“她當媽媽啦，這是個問題”，每個國家女性都面臨的困境，“解決媽媽們的工作-家庭衝突，公共支持是必要的，形式應該包括金錢上的幫助以及政策上的支持，還有在文化上要承認媽媽們參與勞動力的價值以及付出勞動照顧別人的價值”，暢想很美好，實現很困難。 除了每個國家的具體大環境，媽媽們之間的比較也讓人壓力倍增。像瑞典對於家庭主婦的歧視，“不存在的羣體”；全職太太對職場媽媽的道德指責等。有意思的是，不知道是案例原因，還是國情不同，除了意大利像我國一樣，長輩參與帶娃，其他國家的職場媽媽，都會盡可能選擇託兒所等機構，來緩解學齡前的育兒負擔。 長輩（更多是女性）帶娃，同樣不是理所當然，長輩如何處理工作/退休生活以及育兒的關係，也是一個值得觀察的社會議題。

生三胎就能解決生育率增長緩慢的問題？不。 美國作者凱特琳·柯林斯的這本《職場媽媽生存報告》裏，就告訴我們什麼纔是有效的解決方法。 但本書的數據都來自二零一幾年，很好奇現在這些數據有沒有變化，是更好，還是更糟糕。 作者說，媽媽們的艱難困苦是這本書的核心，但這裏記錄下的不是絕望，是通過講述她們的經歷促使我們採取行動。通過其他國家的正確做法以及錯誤經驗，能夠幫助美國女性化解矛盾。 作者用了五年的時間與瑞典、德國、意大利以及美國的135位職場媽媽的對話。 本書探究了四個國家的女性生活，四個普遍被認爲代表不同福利體制的國家：瑞典（社會民主模式）、德國（傳統模式）、意大利（家庭主義模式），美國（自由主義模式）。 作者說，【我們現在是時候放棄工作-家庭平衡的目標了，而是應該呼籲大家圍繞工作-家庭公平展開行動。簡單來說，媽媽們並不需要平衡，她們需要的是公平。】 【我們不需要空洞的讚美，而是創建一個更好的社會。而法律是有力的象徵，法律是在勾畫出社會對於什麼是正確、什麼是錯誤的統一認識、也塑造着人們的道德判斷和行動。】 關於女性退出職場【她的研究破除了女性自行選擇辭職的錯誤觀念。媽媽們事實上是被刻板的政策、制度的阻礙，以及一個對努力兼顧工作和家庭生活的女性非但不獎勵還施以懲罰的體制，逼迫着離開職場的。】 本書提供了很多的數據案例，很直觀的展現當今世界媽媽們所面臨的困難；傳統的一人掙錢/一人顧家模式已經過時了，作者帶着我們探討一個不一樣的、更好的世界的可能。我們需要加快腳步、攜手行動，更爲公平和充分地支持女性照顧別人的勞動，鼓勵男性在家庭中更爲平等地分擔照顧別人的責任。 提高生育率的重點應該是直面問題，本書給出了很好的範例。

甩開«從零開始的女性主義»十條街。 多看一些事實，再多想一兩步，嘗試換位思考，少喝雞湯——不管它有沒有毒。 另一方面，這是一本值得參考的人物(訪談)觀察，記錄筆記，包括從哪些方面觀察/分析人物的情緒，對於某些話題的態度，並不僅限於從言語中挖掘，還有聲調，微表情等等。

還沒讀完，我知道這本書非常契合我，特意翻到最後來評論。 這不是口水文，也不是軟文，而是帶着嚴謹的態度和文筆寫出來的專業而又通俗的深入真實生活、反饋幾個國家中產階級職場媽媽的聲音的社會調查研究報告。 報告中研究的是瑞典、德國、意大利和美國的中產階級職場媽媽訪談樣本，這啓發我在中國有沒有類似的研究，好好研究一下國內幾大一線城市的職場媽媽的困境，以及她們的聲音。 後面再來寫吧。

魚與熊掌不可兼得，有些人就會平衡的很好。

這是一篇與瑞典，聯邦德國，民主德國，意大利和美國中產階級女性以訪談的形式收集資料來總結育兒女性的職業與生活狀態的論文。作者以福利政策，職場情況，家庭生活男女分配，和母性道德規範的不同點明瞭國家和文化對育兒女性的生活狀態的影響。讀完之後讓我對自身的狀況有了開闊的視角，而不是如普遍美國女性一樣認爲是自己的問題。瞭解到同一個世界裏女性地位如此不同，也明白生活真的可以不一樣。