股權激勵與合夥人制度實操手冊
高儷傑
223人在讀
6萬字總字數
¥18.9定價
高儷傑
在全民創業時代，僱傭制已經被證明不再適合企業發展。爲了解決留住人才的問題，股權激勵與合夥人制度應運而生。 股權激勵的核心思想是，通過股權來捆綁關鍵人才，使人才把個人利益和企業利益、當下利益和長期利益捆綁在一起。合夥人制度的核心內容是股權激勵，但又不止步於股權激勵，它要在企業中建立起“共識、共創、共擔、共享”的企業文化。 本書介紹了股權激勵與合夥人制度的相關內容，並在比較中列出了兩者各自的優點和侷限性，可以爲企業管理者的實際工作提供一定的指導。
讀完的第137本書，作爲專業做股權合夥人的諮詢師，看完本書我來寫一些評價。 本書把股權激勵和合夥人制度分篇章，每個章節都有知識點。適合初學者閱讀。 整體來說我會推薦這本書給剛學習股權合夥的人。