聰明的基金經理

真遺憾本書的評分這麼低。也許對於很多人來說沒什麼價值，但對於FOF基金經理、基金產品研究員、公司管理層來說，書中內容還是能有啓發的。另外，本書的行文也比較精煉、結構性強，讀起來比較輕鬆。個別地方翻譯可能不夠貼切，但也瑕不掩瑜。 本書的作者輸掉了和巴菲特的十年賭局，主動基金沒跑贏被動指數，容易讓讀者產生成王敗寇、先入爲主的印象。但我覺得讀書主要是取其精華，只要能讓人有所得，便是值得一讀的書，所以還是願意給個“推薦”評分。

優秀的基金經理是少數的，偉大的基金經理更是奇葩。要想做好一個基金經理，哪怕是合格，依然困難重重。我們必須得不斷進化，不斷學習，就像紅桃皇后，要想呆在原地，就必須跑起來。 期待有一天中國的金融市場，也能有一個讓基金經理大展宏圖的環境。

方法措施都比較務實，但多重約束下好像實操性不強，多是理想的情形

看了1/3就實在看不下去了，整本書既只是泛泛的寫了挑選優秀基金經理的框架，還點到了些投資管理的所謂基本原則和“名人名言”，但都沒任何深入或者實踐描述，讀起來味同嚼蠟。對作者或者這個話題感興趣的，還是可以去聽聽作者的播客，播客的質量比作者寫書好多了。

這本書真正的主題是“如何管理好一大筆資產”，很大一筆錢，比如養老基金、社保基金、大學管理的募集資金等，這些錢需要增值、保值，所以需要投入不同的市場。公募基金和私募基金經理是他們的投資對象。這本書，普通人也就看看吧。道理說得很對，好的基金經理很難找到。

作爲一名初任產品經理的新人，最近有很多調研公募FOF基金經理的機會，於是我帶着工作上的一些困惑來閱讀這本書，但是粗讀一遍下來，覺得這本書更多是停留在抽象的概念層面，並不能給我的調研工作帶來一些可操作性、可落地的啓發。可能這本書的受衆不是我吧。 另，求走過路過的書友們給推薦一下自己讀過的、比較實用的調研基金經理操作手冊的工具書吧！！！

這是一本小冊子，精選了作者與美國上百位優秀基金經理的訪談內容。 如果你沒有投資常識，想靠這本書學個投資的一招半式，那你大概會失望透頂。因爲這本書更多的在 講述，優秀的基金經理應該具備什麼品質、如何高效管理團隊、如何做出優秀決策。 優秀基金經理應該具備什麼品質？ 既要善於學習也要善於傳授，既要善於獨立思考也要善於引導合作，既要善於管理團隊和治理委員會也要有良好的閱讀、寫作甚至算法技巧。 判斷力、謙遜、可信度和品德也是最常被提及的內在特徵，其他受歡迎的因素包括競爭力、出身、好奇心、驅動力、自我意識和氣質等。 這些老生常談品質，無論是東方傳統經典如易經、論語，還是西方現代智者如查理芒格，或者在任何領域做到傑出的人，都在竭力主張、身體力行。但這些品質在大衆眼裏最不屑一顧，因爲大部分人都是平庸的。 優秀基金經理如何管理團隊？ 決策團隊規模要小，只有幾個人才能高效，但團隊要足夠多樣性，具有認知差異的團隊成員可能擁有不同的背景、訓練經歷、經驗和個性，可以提供廣泛的生活經驗和視角。 團隊要找到優秀的人。優秀的人非常誠實，富有競爭力和自我驅動力，雄心勃勃、堅韌不拔，善於自省且渴望提升，勇於承擔責任，並有意識地參與訓練來學習和成長。要有良好的激勵體系，用足夠的財力和包容力留住優秀的人。 這本書對我有什麼啓發？ 於我而言，這本書最大的收穫就是每位優秀投資者都在強調要多交流、多與優秀的人交流。沒有人是完美的，世界很大、我們竭盡所能獲得的認識也渺小如沙塵，交流可以拓寬自身有限的視野與經驗。 不應該再固步自封、閉門造車，我應該去擁抱廣袤的世界、浩瀚的宇宙，還有芸芸人海。

這不是一本介紹基金經理的書，而是介紹更上游的資本配置者如何挑選基金經理的書。值得一讀！

對投資者而言沒有真正意義上的幫助

第二章有點兒用。這是FOF和資產配置部看的書。