她能力：探尋女性思維的真相

我的一生中只有一個盛大的夏天 自那以後 月亮就隕落了 此後我又每個夏天去臨摹那輪明月 我嫉妒它的僅有 又愛慕它的溫柔 冬天週而復始 該相逢的人也會相逢 全世界的水都會重逢 北冰洋和尼羅河會在市雲中交融 讓此刻變得神聖 這古老而美麗的比喻

閱讀就是每個讀者各取所需，我看到了自己需要的東西，對我來說這就是一本有價值的書。

第一次一本社科類書看了一半選擇棄之 很表面 沒有任何深入的真相 反而是片面的科學 浪費時間

打破刻板印象，重新認識女性👩🏻 書籍📚：《她能力》 作者❤： ［美］崔西·帕克安姆·艾洛維 譯者❤：錢屏勻 出版社❤：中譯出版社 在2019年智聯招聘就發佈過一個有很意思的報告，叫《2019年中國女性職場現狀調查報告》，裏面關於男女在職場中的佔比有着很大的懸殊，尤其是在高層，女性的佔比是男性的四分之一，這樣的偏差，同樣反映在薪酬上。 雖然這幾年女性意識的覺醒，性別平等意識的加強和推動，讓更多的人看到女性身上的蘊藏的力量，對拉動女性在職場上的認同有了較大的改觀，可實際上在這條路上要走的路還很長。 那麼，我們如何才能讓更多地瞭解和認識女性，打破傳統的刻板印象，真正推動女性在職場乃至全世界的認同呢？ 美國北佛羅里達大學的教授，通過分析大腦和心理學的角度，以及實驗和論證來分析男女在大腦上的不同，強調女性優勢的所在，告訴女性在很多方面是優於男性的，只需要正確的認識和引導，女性完全可以更好地發揮自身的能力，從而獲得事業上的成功。 文中分爲五個部分，從決策、愛情、智慧、感覺、領袖等角度，分析人類在作出決策時，大腦所運行的方式，到底是如何影響和最終決定的，以及男女在對待同一件事情上的不同思維和選擇，女性佔據的優勢到底在哪些方面。 比如女性的共情力，在社會活動中更容易獲得回報；可以通過後天的培養，專注於傾聽，真正理解自己的行爲對社會和他人造成的影響，從而在職場中更清晰地認識到自己所要關注的重點，更重要的是堅持自己的立場，被人尊重，讓大家在看待問題的同時也尊重你的看法，進而推進工作的進展和落實，真正發揮你的力量。 在《2022商業女性調查報告》中，關於女性高管的比例有所上升，達32%，與世界水平持平。可在現實生活中，女性在職場中的地位乃面臨不小的挑戰，如女性的生育問題、晉升考慮…… 要真正做到性別平權，還需更多的努力，但唯一不可或缺的卻是你自身的努力，得到大家的認同，纔是真正的飛翔。

女性更會共情，女性在職場比男的自卑 女性爲了減少傷害會撒謊 女性想要在親密關係裏有較高的舒適度最好是找“責任心”和“親和力”這兩種特質爲主

在職場中，儘管女性和男性同樣能幹，但前者自信不夠。最佳的領導風格既不是男性化的，也不是女性化的，而是懂得什麼方法適合以及何時使用這些方法。 用女性的方式思考 1.遠離消極/逃避型領導風格 這種方法會增加壓力，導致過度疲勞。 2.增強自信、展示自信 · 避免“當時不幹，事後懊悔”。 · 關注自己的成功。 · 做出強有力的姿勢。

神經學、社會學、心理學各個層面都沾一點，但也只是沾一點。主要爲了打破一些片面言語而寫，更多是讓讀者能夠知道自己的偏見，但更多是例子，與現代雞湯一個格式。 不大推薦。乾貨很少，可以翻翻。

瞭解女性行爲背後是科學的力量在做指導，更好的發現自己，瞭解自己，理解自己，展示自己