內部審計思維與溝通：發現審計問題、克服溝通障礙、實現審計價值

宋神宗元豐三年（公元1080年），北宋朝廷設“諸軍諸司專勾司”，專門審查軍政開支。 諸軍專勾司負責對軍隊的經費支出進行審查，確保軍隊費用的合理使用和合規。 諸司專勾司負責對各級官吏的俸祿支付進行審查，確保俸祿發放符合規定，防止貪污和挪用。 南宋高宗建炎元年（公元1127年），改“諸軍諸司專勾司”爲“審計院”。 審計的出現，對於防止貪污腐敗以及維護國家財政安全合規具有重要意義。 什麼樣的人適合做審計工作呢？ 2015年，國際內部審計師協會知識共同體組織（CBOK）對全球內部審計從業人員進行調查，並於2016年發佈《內部審計人員最需具備的七項技能—爲您的組織建立最佳的人才組合》調查報告。 該報告顯示，內審人員最需具備的能力是分析/批判性思維（64%）與溝通能力（51%），這兩項能力是內審人員必須具備的核心能力。 今日讀書：袁小勇、林雲忠《內部審計思維與溝通：發現審計問題、克服溝通障礙、實現審計價值》。 本書通過大量案例與現實場景，詳細闡述瞭如何運用審計思維解決工作難題，並深入探討了溝通在審計工作中的重要性。 書中提及的審計思維與溝通技巧，並不侷限於內審領域，而是廣泛適用於其他各行各業。閱讀者完全可以舉一反三，通過不斷訓練，提升個人思維高度與在工作中的溝通技巧。

很系統，很全面，案例也豐富。很值得一讀。 唯一美中不足的是，幾個思考案例，更給出分析或者處理建議會讓讀者更有收益。

通過書中的案例，能給到很多啓發和實操的思路。但希望能看到更多的案例分析，減少純理論的輸出。

不同章節是不同的人寫的沒有整體感。並且流於表面比較理論。

大致的內審覈心點通俗的講解非常清楚，值得翻閱。

太棒了，這個書的案例也算具體，但是不是缺憾的地方，但是瑕不掩瑜

溝通貫穿整個審計過程，有效的溝通，幫助審計人員做出正確，全面的判斷。溝通能力的高低，很大程度上決定了審計能力。

審計的生命力在於溝通和解決問題。

書中的思維方法論不僅僅適用於審計工作，也適用於各類工作和生活。