領導風格、組織態度與員工離職意向：以IT企業爲例
李承晉
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李承晉
中國IT產業的急速發展相對應的是IT人才需求量的大幅上升。中國每年的IT產業至少有幾十萬的人才缺口，但是與IT產業人才需求激增現狀相背離的是IT企業員工居高不下的離職率。本書以在北京IT企業工作的員工爲研究對象，對管理者認知的變革型領導力及交易型領導力的有效性進行驗證研究。通過領導力類型與影響離職意向的組織管理領域變量，如組織滿意度、組織承諾、組織公民行爲之間的關係，驗證影響離職意向的關聯性研究，有望爲中國IT產業提供重要的理論依據。