重新設計工作：基本心理需要、內在動機與激勵
孟亮
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孟亮
工作設計和激勵最初被視爲兩項截然不同的管理職能，管理者很少將二者聯繫起來。在當今時代，人力資本已經成爲企業在激烈的市場競爭中最重要的資本之一，工作設計開始在員工激勵中發揮起舉足輕重的作用。除了設置合理的薪酬體系、通過物質報酬激發員工的外在動機，管理者開始通過工作設計激發其內在動機。本書從工作設計理論以及動機問題的自我決定理論出發，採用工作設計視角、考慮個體的基本心理需要的滿足，研究如何通過工作任務的內容與性質本身激發個體的內在動機。在研究過程中，本書引入了認知神經科學的實驗方法，以期更爲客觀地測度個體的內在動機水平。
通覽了一下，笑死了，這真的是在符合學術規範的學術論作，能夠把很多人的文章見解拆開重新拼湊成一篇文章，不得不說真的厲害，不談學術創新性，至少對於學術背景還是有很好的掌握的，細看就會發現車軲轆話繞來繞去，想必作者在寫這本書的時候也很痛苦吧，這本書就是學術體系塑造的典型，再看作者，好傢伙各種博導學術頭銜，讓人覺得很悲哀，堂堂博導還在反覆論述20年前他人的理論，毫無創新性，毫無自己的洞見，通篇引用，讓人明白博導也是一種機械式勞動罷了，真悲哀（看來當初自己沒有選擇讀博士是對的）
好離譜啊這書，就文獻集合唄？一點也不考慮到可讀性，也沒有體現個人思想，現在出書門檻都低成這樣了？跟自己看文獻有啥區別……