盤活人才資產——以人才盤點打造高效人才梯隊
曾雙喜
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曾雙喜
近年來，越來越多的企業認識到人的價值，在正式用人之前，會對人才進行全面、綜合的盤點，以做到知人善任。但如何做到知人善任，對於多數企業來說，似乎仍然是一個黑箱——如何識別高素質高潛力人才、如何對人才進行鍼對性的培養、如何做到精準的激勵……對此，人才盤點成爲把握現有人才情況、制定人才策略的重要工具。 本書詳細介紹了人才盤點在人力資源管理實戰中的方法與工具，將人才盤點的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，並通過實戰案例呈現應用過程，讓讀者能夠輕鬆上手，快速掌握人才盤點工具的應用方法，使人才盤點結果真正應用在人才管理的方方面面。 本書適合人力資源管理從業者、諮詢師、企業管理者，以及相關培訓機構或者高等院校相關專業的師生閱讀和使用。
越看到後面越精彩，推薦。體制內組織部門從事幹部和公務員工作、單位主要負責人和分管組織人事領導很適合看，是該更新下知識觀念了，管理不能單單靠經驗和自我摸索
把人看成資本的好處是，企業的關注點不再是成本，而是投入產出比。企業在考慮問題時，會從投資回報的角度來看這些投入能否給企業帶來更高的收益。把人看作資本的思路激發出員工創造的激情，把人的潛力最大化了
看了其他書友的推薦，直接跳到最後案例章節去查看，案例講述的非常好，很多企業的行業特點和人才特點具有共通性，可以借鑑並引發思考，推薦。
最後一章各行業的案例很值得看。
挺實用的一本書籍，後面的案例值得借鑑！
講的很細緻，對人才盤點的重要性、盤什麼、怎麼盤、盤後結果如何應用都有比較詳細的介紹，非常實用
內容很落地，推薦，尤其最後一章的案例
就像在看人才盤點諮詢公司的廣告單： 前面寫人才盤點多麼重要，後面寫找諮詢公司做人才盤點的注意事項 就是沒寫怎麼做人才盤點。
相對淺顯但比較全面，最後一章節的最佳實踐分享值得借鑑
能夠了解到人才盤點的大致流程，，較爲實戰派，新手入門可看