
小笹芳央
當被問到“爲了什麼而工作”時,人們一般的回答是“爲了自己和家人的生活”。但是隨着今天每個人都變得富裕,人們的工作動機也隨之變得多樣化了,例如,“想爲別人做貢獻”“想自己成長”等。現在,廣泛找尋性別、價值觀、工作方式等不同的人才,推進多樣化的企業也在增加。在這樣的時代裏,如何管理好多樣化的人才呢?作者認爲,答案就在松下幸之助身上。本書以解凍、改變、再次凍結三個步驟爲基礎,參照松下幸之助的逸事,解說統率部下並使其成長的五種魔法。這是給在培養部下方面有困惑的經營者和領導提供方法的一本書。
我們這些企業家,必須清醒地認識到自己所做事情的終極意義纔行。”
藉助本書有助於讓自己變得更好和讓團隊更好!