
胡榮豐 辛櫟 楊雨晴
本書作者基於華爲的管理實踐,以及團隊給衆多企業做諮詢的總結和提煉,並借鑑 IBM、三星等知名企業在從戰略規劃到執行的閉環管理上的系統方法和實踐經驗,總結了一套可以落地企業戰略規劃的能力體系。這是各個業務團隊實現業務成功所需要的能力地圖,作者將它命名爲 SDBE 六力模型。SDBE 六力模型包含業務戰略落地中的領導力、戰略力、洞察力、運營力、執行力和協同力六大能力。 本書系統、全面地介紹了該模型的框架、流程和實操方法,旨在通過深入解析將戰略做實的關鍵措施,最大限度地呈現該模型的主要內容、工具、方法及管理細節,並配以具體的案例和場景,幫助讀者正確認識、理解和學習這一有效幫助企業實現從願景使命到戰略高效執行的管理工具。
總體還是推薦的,結合戰略推動的戰略六力,全面講述了企業改革發展的各方面要素,可以理解爲一個通識的講述吧。其實每個部分都可以獨立成書或有大量的案例,對於有過類似組織變革體驗的,可能會感覺到大部分章節可能就是講述沒有突出亮點,但沉下心,可以作爲一個反觀自身的參考吧。個別案例也的確 沒看過。。部分HR相關章節還是有所收益的。
內容很寬泛,基本上就是講了一些絕對正確的概念
如果想了解戰略,不如看胡老師的戰略閉環管理,如果想了解人力資源,不如看胡老師的企業活力機制,如果你不知道看什麼,那就翻翻這本
都是一些正確的廢話,看完之後腦子裏沒有留下一句認爲有價值的文字。幾位作者分工,每人寫一兩章拼湊起來的東西而已。幾位作者難道就不能坐下來好好探討一下:從戰略到運營的各個關鍵要素上,我們應該從哪些與別的書籍不同的維度和視角,提出我們自己的獨特見解?即使這些見解有讀者不認同,至少讀完這本書之後能啓發大家的思考。 凡是不能啓發讀者思考的書籍都是垃圾。