人力資源管理 第4版

內容簡介

伴隨着經濟全球化和全球競爭性的加強，技術和互聯網的迅速發展，顧客需求個性化日趨明顯等外部環境的變化，作爲組織重要資源的人力資源引起了組織越來越高的重視。人力資源管理實踐及其理論已經爲大多數組織所接受,並且發展成爲管理學的一個重要的分支學科,引起了企業界和學術界越來越多的關注。世界許多成功企業的發展歷史表明通過獨特的人力資源管理可以給企業帶來持續競爭優勢。本教材圍繞人力資源管理核心問題，系統地學習人力資源管理的思想、技術與方法，使學生掌握人力資源管理的基本理論、核心理念和常用方法，爲未來從事管理工作打下堅實的基礎。 主要修訂內容： 1.按照“以能力爲本位，以職業實踐爲主線”的總體要求，融前沿性科研成果和實踐經驗於教材中。及時地增加和融入前沿性和應用性教學內容，反映新的科研實踐成果。例如，增加戰略性人力資源管理、彈性工作分析、大數據與人力資源管理，人力資源大數據應用、雲招聘、互聯網+人力資源管理等內容。教材中融入了作者的部分研究成果和實踐經驗，既體現教材的科學性、正確性，又開拓學生的視野。 2.教材體例中增加課程思政模塊，增加課程思政內容。緊扣黨的二十大、十九大等報告中的基本方略，增加了脫貧攻堅中的人力資源戰略、多重職業生涯、靈活用工、基於電商平臺的勞動關係等內容。第4版修訂將和2021年下半年江蘇省重點教材申報同步，把反映時事、形勢變化和思想教育內容加進教材。 內容編寫與編排特點： 1.指導思想與改革思路：強調應用性；儘量做到內容的系統（性）。當前，人力資源管理教材可分爲兩大類，一類是面向研究型大學的偏理論型教材，另一類是面向高職高專的偏實踐性教材，而針對應用型本科高校的教材則較少。本教材的改革思路是融合理論與實踐，既要闡述人力資源管理學科基本理論，保持理論體系的完整性，又凸顯人力資源管理的實踐性。本教材結構體系按照人力資源管理的職能進行謀篇，強調理論教學的同時更加註重理論與實踐的結合，突出人力資源管理實踐訓練。 2.結構體系：按照人力資源管理的戰略性職能進行謀篇，適當考慮人力資源管理的戰略性作用。 3.內容範圍：主要包括人力資源管理概述、人力資源規劃、工作分析、員工招聘錄用、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係、勞動合同法和人力資源管理、國際人力資源管理等。 讀者對象：本書可以作爲管理類專業本科生的人力資源管理教材，也可以作爲企業管理人員的培訓教材，還可供相關從業人員工作參考。

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