
曹洲濤 王甜 宋一曉
無論是戰略新興產業的培育還是傳統產業的轉型升級,都高度依賴企業創造力的發展,自組織團隊因在目標、動力及網絡結構等方面具有其特色,從而比其它組織形式更具創造力。隨着個體更加追求自由、自主的時代已經到來,在管理實踐中,大量企業採用自組織團隊提升其創造力。但對於自組織團隊創造力的內在機理尚缺乏充分的研究。因此,本書結合自組織團隊外部知識網絡和內部社會網絡特徵研究其團隊創造力的產生與持續過程機理,不僅拓展了自組織團隊的相關理論,也在一定程度上豐富了團隊創造力的相關研究。無論是對自組織創新研究者還是企業的實踐者,本書的理論研究與案例都有借鑑價值。
這本書比較學術,讀起來不如一般的管理類書籍有趣,相對比較枯燥,但這本書的價值在於,你讀這一本,抵的上你讀類似十本書。 書的末尾,引用文獻多達466篇,足以證明作者確實下了苦功夫。以此作爲推薦的理由。 當下,隨着AI的普及,寫書越來越不是個門檻,但大部分書籍簡直就是故事會+意林+成功學,毫無用處。更難能提現出這類紮紮實實搞學問,認認真真寫書的人。