上市公司高管權力、公司績效與報酬激勵問題研究
樹友林
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樹友林
本書以委託代理理論、管理者權力理論、人力資本理論、利益相關者理論等爲指導，在對國內外相關文獻進行回顧的基礎上，認爲公司績效與高管報酬不相關或相關性很低，不是委託代理理論本身存在問題，而是由於高管報酬受到很多因素影響，顯性的貨幣報酬不能完全代表對高管的激勵，以單一會計利潤指標衡量公司績效可能存在噪音干擾，也忽略了高管對報酬的影響而沒有將高管權力作爲一個重要的變量加入分析框架。在我國現有的體制下，本書試圖以上述多種理論爲基礎，綜合考慮管理者權力等多種因素的影響，通過理論分析和實證研究來探討相應的治理完善措施。