
王煌
在開放型經濟增長競爭政策引導下,企業是否出口不僅取決於自身生產成本和市場競爭能力,還取決於是否能通過某種渠道獲得廉價要素,並且如何將這種低成本優勢轉化爲出口優勢。在中國漸進式市場化進程中,由於要素市場改革滯後於產品市場,不同程度上出現要素市場分割、要素流動障礙、要素價格剛性和要素價格低估等現象,同工不同酬現象普遍存在。本書試圖構建一個覆蓋勞動力價格、規模和質量的綜合邏輯框架,分析勞動力配置對出口企業加成率變動的影響效應、中間機制和提升路徑,爲培育貿易強國新優勢提供有效理論支撐和合理政策建議。