ESG在中國：趨勢與實踐

一本大致介紹esg發展的書吧。我主要是重點標記了政策文件、評分框架、一些數據平臺的名稱，這些主要是爲了自己方便檢索，查找數據確定概念。我最關心的是像蘋果這樣進行供應鏈綠色轉型的案例以及具體做法。但涉及的內容較少，好像也只看到了蘋果。

報的研修班沒有實質性內容，只能自己先學一部分，這本書寫的還算不錯，基本梳理出來ESG報告的關鍵內容，唯一不好的就是很多引用內容採取截圖形勢，這點很不好，因爲聽讀的時候圖片不讀，看不影響。

最近看了很多關於esg的書，這本明顯比安永的好多了。這本比較全面的介紹了esg在國內的情況和組織架構，其中大量引用論文和實際案例，數據可追溯，拿着這本書對esg進行一個整體的瞭解是很不錯的。

DEI是ESG中“社會”部分的關鍵組成部分。作爲ESG的關鍵支柱DEI準則（Diversity, Equity and Inclusion），最近已經被歐美企業拋棄： “本週早些時候，扎克伯格宣佈將徹底改革公司在社交平臺上的內容審覈政策。該公司旗下的Facebook、Instagram和Threads將取消其第三方事實覈查程序，並用名爲社區筆記的用戶添加信息方式取而代之。他表示，從一開始就非常擔心自己會成爲這個世界真相的決定者，這對於數十億用戶來說十分瘋狂。且現在似乎已經達到了一個關鍵點，審覈已經摧毀了太多用戶的信任，尤其是在美國。週五，Meta還表示計劃削減公司的多元化、公平和包容性（DEI）團隊並取消相關項目，理由是美國的法律和政策環境正在發生變化。而DEI是拜登政府任上一直推廣的項目之一。” “微軟最近宣佈解散其多元化、公平與包容性（DEI）團隊，這一決定引發了團隊負責人的激烈批評，其強烈反對微軟因“業務需求變化”而作出的此項決策。據一封泄露的內部電子郵件顯示，DEI團隊的負責人對公司此舉表示不滿，指責微軟已將多元化視爲“非業務關鍵”要素。" "全球最大的私營企業沃爾瑪（Walmart）昨天宣佈，將逐步關閉在2020年喬治·弗洛伊德事件後設立的“種族平等中心”（Center for Racial Equity），並對LGBTQ主題商品採取更加嚴格的管理措施。這一決定標誌着沃爾瑪在“多元化、公平與包容”（DEI）戰略上的重大調整，也引發了全美社會各界的廣泛討論。" "波音新總裁凱利·奧特伯格上任後的第二個月，就解散了全球DEI“多樣性”審查部門，DEI 副總裁於 10 月 31 日離職，波音恢復以才能和技術優先的錄用考覈原則。失去DEI政策的庇護，這讓大量的印度裔員工心懷不滿，發起了大規模罷工來威脅新任CEO。凱利不爲所動，他同意四年內給員工漲薪38%換取復工，但波音繼續開啓“大裁員模式”，辭退1.7萬名非必要員工。凱利在復工儀式上表示：“多樣性”政策嚴重傷害了波音引以爲傲的工程師文化。現在是結束“多樣性”，重新追求卓越的時候了。不破不立，“癌細胞”必須徹底清除，波音才能恢復往日的榮光“ ”迪士尼公司宣佈放棄DEI內容，重歸娛樂和商業。據美國福克斯新聞數字頻道報道，這家市值數十億美元的公司最近積極遠離熱門政治問題，似乎表明其重點發生了變化。例如，該公司週二表示，將從即將上映的皮克斯動畫系列《Win or Lose》中刪除跨性別故事情節。一位發言人說：“當談到針對年輕觀衆的動畫內容時，我們意識到許多家長更願意按照自己的方式和時間表與孩子討論某些話題。”這與過去幾年其電影中對多樣性和包容性（DEI）的關注形成了鮮明對比，一些人認爲這導致了2023年一系列票房慘淡和令人失望的事件。隨着《死侍與金剛狼》和最近的《海洋奇緣2》等非政治性電影開始取得更多成功，專家認爲這可能是迪士尼向娛樂化轉型的體現。DEI是指多元（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion）。特拉華大學溫伯格公司治理研究中心前主任查爾斯·埃爾森對《洛杉磯時報》表示：“迪士尼提供的是產品：娛樂。它不應該涉及政治。” “美國高校逐漸開始廢除DEI：在美國高校，幾乎都會設有DEI相關部門，用來讓大學變得更加受歡迎和更加包容。一些大學甚至要求教職員工以簽署多元化、公平和包容 （DEI） 聲明的形式遵守規定，作爲終身教職或晉升的條件——認爲大學校園的DEI是重中之重。這些要素加一起，稍微瞭解點美國的小夥伴應該都知道這妥妥的又是政治正確的產物。尤其是參與過美國申請的小夥伴都知道“Diversity”在申請時多麼重要，然而現在居然要廢除，這是怎麼回事？起先露出苗頭的是得克薩斯大學奧斯汀分校（University of Texas at Austin）。2023年，得克薩斯州州長格雷格-阿博特（Greg Abbott）簽署了第17號參議院法案，得州所有高等教育機構被要求關閉多樣性、公平性和包容性（DEI）辦公室和項目。該法案於當地時間1月1日生效。” “馬斯克已不是首次公開反對DEI。去年12月，他還在X上玩文字遊戲稱，“DEI must die（DEI去死）”。然而就在2020年，特斯拉還曾專門發佈報告詳述公司在DEI方面的進展，其中包括承諾提高黑人員工在新員工及領導職位中所佔的比例。作爲超級意見領袖，馬斯克態度的轉變無疑是一個風向標。這說明在“跪殺”弗洛伊德案僅僅3年後，DEI在美國社會的處境已經發生逆轉。對於“逆向歧視”，如今這麼多人感同身受，說明DEI已經到了矯枉過正的程度嗎？ DEI是指多元、平等、包容，是一個旨在促進工作場所和教育機構中所有人的公平待遇及充分參與的計劃，並以增加校園或職場中來自歷史上受歧視羣體的學生或職工的比例爲目標。美國民權運動時期通過的《1964年民權法》成爲該計劃落實的法律保證。事實上，從20世紀60年代起，該計劃就開始在美國政府、高校、企業中發揮作用，並迅速成爲美國社會尋求改善系統性種族主義及其他形式的系統性歧視的方式之一。進入21世紀，DEI這一縮寫詞逐漸流行起來” “美國金融界敦促企業放棄DEI：這是一種負債 在特朗普當選美國第47任總統後，數十名金融顧問警告美國企業界，多樣性、公平和包容（DEI）政策現在已成爲一種“負債”。 在一封敦促企業取消DEI部門和政策的公開信中，這些管理着超過160億美元資產的金融顧問表示：“今年11月，美國選民壓倒性地拒絕了狹隘身份政治對政治和公民生活的意識形態接管。批判性種族理論（CRT）和多樣性、公平和包容（DEI）聲稱促進歸屬感和包容性，但實際上通過僅關注基於膚色、性別或宗教地位的差異，犧牲了真正的多樣性和平等機會。”接下來，他們警告說：“任何機構吹噓遵守DEI意識形態現在都是一種負債。據《華爾街日報》報道，最高法院最近的裁決對DEI的合法性產生了嚴重懷疑，這導致了對DEI的全面‘法律攻擊’。推動DEI的依據數據已被揭露爲誇大其詞，或者更糟的是，完全是錯誤的。”