員工特質與工作績效的關係——基於成就目標取向理論-計劃行爲理論模型

內容簡介

本書分析了員工特質對其價值取向的影響，進而影響組織認同感；同時闡述了員工的工作滿意度和組織認同感的中介作用，以及工作自主性和工作態度對工作績效的影響，以期爲組織行爲學理論研究和社會實踐提供一些啓示。本書研究的核心是在成就目標取向理論-計劃行爲理論模型的基礎上，深入探討員工的人格特質、成就動機方向、主觀觀念等因素將如何對工作績效產生影響。本書的研究致力於理解並解析工作環境層面的因素及僱員自身層面的各類因素如何共同塑造工作效能，並進一步揭示這些因素交叉影響的作用機制及其產生的邊界條件，以期爲企業提供人力資源管理政策制定的科學依據和有效參考。

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