4年辭職15次，95後“萬辭王”來了（輕紀實）

《4年辭職15次，95後“萬辭王”來了》以紀實筆觸聚焦95後職場人徐暢的四年職業歷程，通過跟蹤她輾轉15份工作的真實經歷，生動呈現了當代年輕人在高壓環境、畫餅式管理與價值觀衝突下的職場反抗與迷茫求索。從職場前臺到文案策劃，從活動執行到新媒體運營，徐暢的職業軌跡跨度廣泛，最長一份工作任職11個月，最短僅3天，平均每年跳槽近4次。她對畫餅式領導的虛僞、辦公室裏的虛假關係與無意義的無效加班零容忍，直言“面試就是互相詐騙”，道盡了許多年輕人對當下職場的真實體感。 她的求職之路既有互聯網大廠的優渥體驗，也有輕信創業公司後被“老闆忽悠”的挫敗經歷，在行業泡沫與真實機遇之間反覆試錯，用一次次果斷離職拼湊出對職場真相的認知圖景。頻繁跳槽於她而言，既是對不適環境的本能抗拒，更是一場自我價值的探尋之旅——每次辭職都讓她直呼“太爽了”，在短暫逃離職場內耗的快感過後，又不得不直面重新定位自我、再次踏上求職之路的現實考驗。 作品深刻闡釋了年輕一代的職場新主張：“忠誠”不再是對單一企業或傳統終身制職場的盲目依附，而是轉向對個人體驗與成長的專注；“拒絕內耗”成爲核心訴求，徐暢用高頻率離職的方式，試圖擺脫辦公室政治與無底線加班的裹挾，在短期衝突與長期發展之間尋找平衡；而這場持續四年的跳槽之旅，終究是迷茫中的探索，既是對不合理職場規則的抗爭，也是用試錯換答案的過程，折射出年輕一代在職業滿足感、收入回報與人生意義感之間的反覆拉扯。 讀者既能從書中透視當下互聯網職場的真實生態與招聘亂象，也能反思“幹一行愛一行”的傳統職業觀，理解“幹一行恨一行”背後的時代壓力與個體困境。徐暢的經歷更讓人明白，在充滿不確定性的職場環境中，找到適合自己的工作模式與價值座標，遠比盲目堅持更難能可貴。全書以紀實筆法巧妙穿插採訪實錄、數據分析與社會評論，既鮮活呈現了“萬辭王”的個人故事，也深刻折射出90後、95後的整體職場焦慮與變革訴求，成爲觀察當代青年職業選擇與價值觀重塑的生動窗口。

摘錄 【月薪三千，忍不了一點兒】 幹一行恨一行，不上班心發慌。徐暢四年換了15份工作，她做過前臺、文案，進過大廠，也踩過坑。 徐暢受不了畫餅的領導、虛僞的職場、無意義的加班。她說：“面試就是互相詐騙。”她不是躺平，只是不想忍。這份紀實，揭開年輕一代的職場反抗與迷茫。你會看到自己，或身邊的誰。

讀完第一感覺就是負能量有點多，所以給了一般，不過我想說∶ 雖然世界是一個巨大的草臺班子，但我們不是，我們應該珍惜當下，捍衛自己的明天。 ★工作的本質是你用自己的時間，通過體力和腦力勞動創造價值並從中獲取報酬，這是一種價值交換，個人和企業是合作關係，各取所需； ★人要有一定的職業規劃，不一定要多清晰，但不能渾渾噩噩過日子，那是對自己的不負責； ★如果你不花時間去創造你想要的生活，你將被迫花很多時間，去應付你所不想要的生活，做任何事情，主動性和心態很重要，你遊戲人生，人生就會戲弄你； ★社會越來越卷，但請記住任何時候都不要忘記成長，持續學習很重要，當然身體健康最重要； ★如果你不是家裏有礦，還是要定下心來工作，工作有很多種，不一定都是牛馬，你可以自己主導，有人說高頻跳槽是爲了體驗生活，真正的體驗不是被迫營業，而是用心感受和主導自己的人生 ★當然很多沒學歷的人，跳槽頻繁情有可原，生活的確不容易，只要用力的活着本身就值得尊敬 一千個人眼中有一千個哈姆雷特，而背後藏着的，其實都是自己，演好自己的劇本，在這個薄情的世界裏深情的活着。

可能是我老了，說句實話，我一直跟孩子說，你是什麼樣的，吸引的就是什麼樣的人，一份工作不行，2-3份還不行我也理解，如果份份都不行，不知道是工作不行還是自己不行，書籍裏也說了，自己沒有能力單獨租房，住着父母的房子，還不讓說了，我覺得父母肯定也不是忍一天兩天了，天天看着後生躺家裏，喫喝拉撒不管，這給人多麼着急絕望的感覺！ 當幾份工作都不行的時候，要麼就改變自己，往更低要求去找工作比方工廠打螺絲，要麼就進修自己的能力，讓自己有一技之長，自己以爲的瀟灑是父母在買單託底，說畢業了就沒父母要錢了，可是喫住都在家啊，這也是開支啊！ 現在的社會人人都難的，要麼心安理得躺平，要麼努力上進！現在的視頻、梗到處都在宣傳那些很"爽"的事，可是普通人聽聽看看就得了，倒不如踏實做工作，晉升自己，然後力所能及的時候去做一些自己喜歡的事情，就像小時候得一個獎有一個獎勵一樣，讓自己變得更好，不和任何人比好，只和自己比，今天比昨天好，今年比去年好，今年存款1萬，明年可以1.8-2萬，就行了，然後學一點理財知識，讓錢生錢！時間過了，就會是正能量了，不然何時是個頭！ 厚積薄發，都需要積累的，複利必須積累，不然永遠是重頭開始！

這篇文章純訪談式，觀感一般，我認爲可以適當加入一些作者/編輯本人的分析。 我的觀感： 1-造成這種情況，最主要是因爲這些員工完全無核心競爭力。說直接一點，別人，或者發展的AI，可以隨時取代他們。 像文章中說的，80%的工作，智商正常的人學一個月就會，那隻能說明他自身毫無技能，以至於他在的圈層只能找到這種幾乎無門檻的底層工作。 以我本人所見所聞爲例，前公司前段時間招進來一個人，應聘我曾經的職位。入職短短兩天，就被完全的外行（新媒體部門同事）發現端倪，進而發現簡歷造假。從專業，到英語，到言談，除了社交技能其他各方面完全不匹配。 2-思維模式的根本差異。 僅從這篇文章看來，這些員工對自己的未來毫無規劃，生活完全是得過且過，掙扎在溫飽線。 他們的意氣，不願低頭，無可指摘，我自己也是一樣的人，什麼都不願意忍。 但是怎麼樣才能讓自己不處在，或少處在需要忍耐的境地？必須從根本上提升自己的能力，自己的遠視，經濟水平，社會階層。不是別人推着你走，而是你自己主動地爲自己規劃，風雨無阻地執行自己地規劃。最終不處在糟糕的工作或生活環境。這就是思維的根本差別。 遠視，自律，執行力，這些靠自己提升階級必須的品質，可以說他們身上一個也沒有。便又回到了雞生蛋蛋生雞的問題：他們沒有這些品質，所以他們掙扎；他們掙扎，就更想不到要提升這些品質。 目前大概想到這兩點。僅從我的主觀視角看，我只能說，一個人不持續地往外看，不自己往上走提升自己，不反思不進取，不走一步看七步，誰也幫不了。

我其實不理解的是，書中裏的幾個“萬辭王”都是學歷不太高的，既然學歷不太高，爲什麼還不去深耕某個行業，去鑽研積累經驗，而是短擇，還有各種的不合理的行爲，什麼我要自由，什麼下班關機之類的，拿人錢財替人消災。既然你要掙錢就要想着怎麼樣去把事兒幹好，人家又不是開慈善機構的，你不怎麼幹事兒就能掙錢，怎麼可能。天天這個老闆是資本家，那個人不行，一次兩次是老闆公司的問題，如果次數多了，從自己身上找原因。真相信網上那些爽的發言啊，相信你就輸咯。 整篇文給我的感覺就是，什麼都和自己沒關係，和老闆有關和父母有關，一直在逃避問題推卸責任。就不是一個成熟的人的行爲。不承擔責任怎麼成長，我搞不懂。

幹一行恨一行，行行都能幹破防，不上班心發慌，上了班又只想躺。哈我的熟人裏也有個萬辭王（記不清他辭職了多少次）。

“萬辭王” “相信自己！相信自己！” 李蓉蓉的聲音一遍比一遍高，“就是這樣，每天跳完抓錢舞后喊這個口號，還要注意微笑，有一次喊完之後，我師傅和我說，你沒有微笑。”她回憶，自己回懟：“你管東管西，還要管我微笑，還不教業務，你們要幹嘛？”她總結，這根本不是一家英語培訓機構，“就是狗屁傳銷。” 這是李蓉蓉畢業後的第二份工作。她喊了五天的口號，跳了五天的抓錢舞，辭職了。 她本科專業是流行演唱，由於缺乏實習經驗，在畢業後“把姿態放得很低”，進入了這家英語機構做招生老師。但讓她詫異的是，她除了要做地推之外，還需要做課堂助教，甚至在需要的時候，她還要變身禮儀小姐，反覆演說，“四歲是小孩學習英語的黃金時期”。 按照公司的流程，發傳單請家長到機構之後，員工需要分爲兩波：一波人負責給家長“洗腦”；另一波人負責給小孩上課，讓他們在一節課之內學會唱英文歌，好給家長表演。而助教主要是負責維持課堂秩序。 “有個小朋友，沒有hold住他，他就東跑西跑，把道具弄壞了。”負責上課的老師當場對她發飆。李蓉蓉解釋，這些老師壓力很大，他們要在一節課之內讓孩子上臺，成功表現出唱唱跳跳。無端承受了老師轉嫁的壓力和主管不分青紅皁白的謾罵，李蓉蓉“直接摔桌子就走了”。 她在出租車上崩潰大哭，而在這次離職後，她又離職了七次，其中只有一份工作交了五險一金。李蓉蓉說，她是二本畢業生，流行演唱能選擇的工作種類本來就少。在成都還得租房上班，只能靠兼職點唱維持基本生活。 最曲折的是一家互聯網公司。招聘平臺上標註的工資是月薪八千，然而在面試時變成了本科生底薪2800元，專科生2200元。由於實在找不到其他工作，她決定“將個爛就”。 公司主要負責抖音投流，然而三天的培訓只介紹了公司的發展歷程，她不知道任何銷售的話術，如果在上班時間學習，還會被認定是“摸魚”。原本做銷售壓力就大，主管還對她動輒謾罵，她實在忍受不了，“你給我開兩萬可以不尊重我，一個月給我開2800塊還想不尊重我？”當主管再一次罵髒話時，她提出了離職。 離職後，她向信任的HR吐露自己離職的原因，還給HR看了自己和另一位同事的交流記錄。沒想到同事被處罰了——公司規定不允許同事之間私下加微信，需要報備，否則統一認爲在傳播公司有關的負面內容。 她還入職過一家朋友推薦的公司做財務，負責在羣裏發紅包來結算日薪。她有五個地推羣，每個羣要發幾百個紅包。 有一次，由於後臺手機不夠，輪到她使用已經接近下班時間，羣裏面就有人催罵她不發紅包。她嘗試向領導求助，請求加派人手，領導直接發火“你做不了就別做”，這讓李蓉蓉火冒三丈，在羣裏開始發飆，“你瞎嗎？你今天別找我發工資！” 這次之後，李蓉蓉第七次離職了。 像李蓉蓉這樣短時間內離職多次的年輕人，在社交媒體上被稱作“萬辭王”。他們像蜂鳥一樣，振動翅膀懸在空中，頻繁移動，快速逃離，沒有一個穩定落腳點，始終在飛翔。 在網友眼中，他們是離職的勇士，是勇敢和自由的代名詞，勇於對不良職場文化“say no”，不爽就不幹了。 離職次數與李蓉蓉不相上下的易小米不善於爆發正面衝突，總是默默崩潰。她曾做過海外銷售，上班的第一天，她就受不了了：工作地點在田裏，她穿着熒光綠的工作服，感覺在出演《種地吧！少年》。 因爲要進廠輪崗，易小米暫時接受了。但她又發現宿舍是充滿甲醛的“串串房”，而且，廁所裏還有沒被清潔乾淨的尿漬，她回憶，自己當時默默刷着尿漬，突然暫停了動作，問自己“爲什麼要做這一切？” 當天凌晨，她就打車跑了。崩潰的不只是生活環境，還有窒息的職場環境。易小米的另一份工作也是“閃辭”，入職第一天，她就發現工作量巨大，到了下班時間，辦公室詭異的安靜，沒人走，周圍的同事自動拿出泡麪喫。 第二天她正式上班前，工作羣裏就傳了30多個等待她處理的表格，她決定中午就提離職跑路。她還有三次離職都是相同的原因——受不了二手菸，也忍受不了建立在吸菸基礎上的辦公室文化，“進門第一件事就散一圈煙。” 去年剛畢業的付淼也碰到過“烏煙瘴氣”的辦公室，除此之外，她的離職原因還有領導開黃腔。 在網絡上，這些年輕人分享自己的離職經驗。他們也知道選擇伴隨着代價：沒有家庭助力，爲了維持生活，就算跳槽也必須得“無縫銜接”；即使住在家裏，也面臨着被指責“啃老”的壓力。在他們看來，選擇一條與主流背道而馳的道路，沒有參照的標準，註定充滿了孤獨和自我拷問。 在一次又一次的跳槽中，他們也逐漸不相信自己了。付淼和李蓉蓉在一次又一次的面試中懷疑自己的能力，易小米甚至嘗試了心理諮詢，她問醫生，“我是不是有病？” 選擇、逃避與答案 畢業前，易小米沒想過自己會在一年內換7份工作。她本科是英語專業，爲了好就業，她選擇了法學作爲第二學位。後來考研考了三次，最後一次，她通過了初試，卻決定放棄複試。 那源自於一場電影院的巧遇。寒假的某一天，易小米本想趁凌晨看一場一個人的電影，結果遇到了一個聊得投機的女孩，聊到學校和工作，對方是一位正在從事銷售工作的大專畢業生。 “我發現她很快樂”，易小米說，對方頻繁跳槽，最後找到了適合自己的工作。相比下來，自己才備考完，身心俱疲，普通的生活被過得“稀巴爛”，“就像一隻從下水道跑出來的老鼠”。 她開始反思，爲什麼同樣的社會環境，在優績主義“不讀研就找不到工作”的對立面，對方卻過得那麼快樂？易小米開始思考別的可能性，甚至嘗試和許久未聯繫的朋友重新聯繫，看看不同專業的大家都在做什麼。 她嘗試做過法學相關的實習：律師助理、公司法務、書記員，在一家大公司做法務的時候，她突然感覺“對大公司沒有任何興趣。”職業光環每一天都在祛魅，留下最原始的一個問題——我到底適合什麼工作？ 她想尋找答案。從教育機構的電話銷售開始，她發現自己不排斥和人交流，其他人覺得打電話很痛苦，但她一個上午就打完50個，同時還保持着良好的心態，“有些人會罵你，我覺得無所謂，他們沒看到你本人”。後來她又陸續嘗試過占卜師、跨境電商運營、模特翻譯、自媒體等工作，實在沒錢了，她就去當英語老師賺一筆。 她曾把自己放棄考研複試的經歷分享在社交平臺上，沒想到私信裏湧來大量辱罵，“考不上研是自己廢物”、“你的人生已經完蛋了”等等，對她衝擊巨大，有時候早上起牀，“感覺面前就出現‘廢物’兩個大字”，後來她直接註銷了賬號。 還有段時間，她突然愛上了喫麥辣雞翅，想知道麥當勞的後廚乾不乾淨；再加上當時她每天都有面試，老是失眠，想幹脆直接去找個體力活，就去麥當勞做小時工。 當時易小米的搭檔是個聾啞人，她用備忘錄和對方搭訕。同事很好奇她爲什麼來這裏工作，“你們正常本科生有手有腳的，聽得見、也能說話爲什麼找不到工作？是不是你們的要求太高了？” “很多人會以世俗評價工作的體面，一定要高薪、穩定，一定要在辦公室裏、一定要SOP（標準作業程序）。”易小米說。 對於這些頻繁辭職的年輕人來說，某種意義上一直在被“推着走”。付淼在選專業時，就在父母的指揮下報了工商管理，母親又讓她考了初級會計師資格證。畢業後她逐漸發現，會計幾乎不招沒有經驗的人，也不招非會計專業的，她唯一一次相關工作是在一個劇本殺公司做會計，業餘時間還要做dm（劇本殺主持人）。 她換了四五份工作，回顧自己的心態轉變：畢業前，她從未考慮過考公或者考研，覺得總能找到滿意的工作，“心高氣傲”；但在畢業之後，“被社會毒打”。 和其他人相比，付淼對工作的要求略顯簡單：如果月薪七千以上，都可以忍；如果七千以下，那麼希望工作稍微清閒、領導合一點磁場，最重要是，廁所一定要乾淨。 她經歷了不少面試，有的HR根本沒有看過她的簡歷，還有的HR說，你的工作經歷和我們崗位不符合。付淼心想，你覺得不符合把我叫來幹嘛？她最終還是決定考編，“至少考上了，不會被辭退”。 相比付淼的選擇，李蓉蓉只能確定自己不想放棄唱歌。她現在仍在做點唱的兼職直播。她形容和自己一樣頻繁跳槽的人“看似有很多選擇，其實沒有選擇”，“不清楚自己要什麼”。 她說，和她一樣畢業於二本院校的，如果家庭沒有助力和資源、專業含金量不夠，時間成本也決定了沒法長時間考研考公，必須得工作養活自己，還不如趕快出來闖蕩掙錢—— 但做服務員、做外賣、跑滴滴、當客服，又不甘心，既想要體面和相對高薪，還想能持續發展或者穩定，這些客觀條件限制了選擇。 換了14份工作，易小米至今都沒有發現對某種工作的熱愛，或者說，能忍受某份工作持續幹很久。朋友們稱她爲“職業體驗師”，一開始她對這個評價還挺開心；但久而久之，焦慮就浮現了。她分析，問題的本質在於“我對自己的社會化沒信心”。 事實上，對於業內人士而言，頻繁換工作的年輕人，首先就不符合招聘中最重要的一項指標——穩定性。Julie在廣州某製造業外企做了11年HR，根據她的工作經驗，10年內3份工作，5年內1-2份工作是穩定的平均值，一旦超過這種跳槽頻率的簡歷，她就會格外警惕。 她也發現符合標準的，能夠篩選進企業的人越來越少了：一方面，就業形勢緊張，年輕人找不到工作；另一方面，Julie覺得，現在這一代年輕人的成長環境、教育環境是“尊重自我，鼓勵自由”的。就她工作的公司而言，上世紀六七十年代發展起來的製造業的企業精神，要求“服從性”，某種意義上兩者是衝突的。 “對於他們而言，可替代性太高了。我不做這個，可以做微商，可以選擇其他的，時間不是很高成本的東西，不開心就走了。”在國企工作20年的謝鴻也是這樣判斷的。企業選拔、用人都需要成本，如果跳槽太頻繁，會給公司運轉帶來壓力。 “萬辭王”們對此也有着敏銳的感知，因此他們有着不同版本的簡歷，還會將相似的經歷“合併同類項”。例如易小米就有兩個版本的簡歷，一個版本用於投遞英文類、銷售類；另一個版本用於投遞法學類。 但謝鴻還是覺得，不該武斷地給年輕人貼上“愛跳槽”或者“整頓職場”的標籤，“每一代人的生存壓力、價值觀念和時代背景都不同，可能年輕人不太願意遷就和自己價值觀相沖的事物”。他說，有的小企業，遇到老闆利益不相符的，就愛給應聘者貼標籤；優秀的企業雖然有自己的選拔標準，但也不代表普世的價值觀。 Julie也承認，市場上的確存在着某些不規範的公司隱瞞自身情況，自身發展出現問題，仍然招聘員工來“湊人頭”，“剛進入社會的年輕人，很難分辨‘語言陷阱’，無法提前識別‘有毒的職場環境’。”她說，有的企業可能一開始告訴你，會培訓給你提供一個成長的週期，其實一進來就要求你上手，他們會把這份工作用一些話術包裝得很光鮮亮麗，或者不提有關缺點。 而“萬辭王”出現的背後一方面是日漸惡劣的職場環境；另一方面是年輕人逐漸“覺醒”——職場濾鏡不過是華麗外衣下的蝨子。 社交平臺上也有不少人好奇：他們究竟爲什麼這麼折騰？是不是太理想主義了？忍忍不就好了，人人都是這樣過來的。但他們的解釋更像務實主義：這份工作能給我帶來什麼？它的正向反饋是否能抵消那些二手菸、飯局、加班、溜鬚拍馬？除去濾鏡、旁人豔羨的眼光、父母的期待，我究竟想從事什麼樣的工作？ 謝鴻遇到過一個年輕人，三年換了12份工作。對方畢業於985院校，家裏是做生意的，個性很鮮明，通過校招進入國企之後，看不慣官僚、形式主義的東西，雙選階段還沒結束就換了三個單位，甚至交了保證金也照換不誤。他想換一個不加班的民營企業，後來發現這樣的要求找不到工作，只能勉強答應，但進去後發現也有各種讓他覺得“虛僞”的管理規定考覈，幾個月就離開了。 幾番跳槽之後，這個年輕人在一家物流公司上班，公司邀請謝鴻來做企業管理培訓，兩個人碰面，謝鴻問“你換了這麼多份工作都覺得有問題，有沒有可能你自己也有問題？”對方很坦然地承認，“我有問題，但不想改，這幾年就當作積累一點經驗”。 通常在進行員工談話時，謝鴻都會問一個問題，“你的理想（工作）是什麼？” 李蓉蓉的答案是，“不騙人不坑人不害人不割韭菜”。她喜歡明是非，有想法、格局大的領導。如果都沒有，待遇前景不錯的話她也可以忍受，但“如果這個領導瘋癲到影響到工作了”，讓她對這個部門都不相信了，她就會離職。 而易小米曾遇到過一位領導，40多歲時被“優化”離職，讓她明白，即使在行業做到頂尖也會有職業危機。“我覺得沒有人的目標是一輩子在職場裏幹下去。”她覺得人生的目標應該是在工作中學一點，然後自己單幹。她也很費解，在別人構造的評價體系裏，扮演好自己的一個螺絲釘角色，是怎樣給個人帶來安全感的？ 她調侃，自己的理想職業可能是愛豆——有粉絲的愛又有粉絲的錢。就算去籤售，粉絲也會好好對待盛裝打扮。 易小米在網上分享自己當“萬辭王”的經驗時，也有人指責她“本地人才有恃無恐”，她後來隱瞞了本地人、住在家裏的信息。她說，有人看到自己IP是浙江，就默認她是富裕家庭，覺得“你爸媽給你創造這個環境，你纔可以折騰”。 偶爾她也會羨慕能夠遵循評價體系像機器一樣執行的人：比如她的大學舍友，現在已經在大廠做小領導了，她無法忍受對方公司上廁所都要規定時間；還有個同學平時特別注重保養，每天喫維生素，卻能忍受二手菸。 最近，易小米在一家羽毛球館做前臺，學會了負責體育用品的銷售、推銷，甚至還學了急救。 “我之前都不知道，自動販賣機下面有一把鎖。”頻繁裸辭使得她開始催眠自己降低物慾，她繼續做兼職，擺攤、上門喂貓遛狗、當寫手。 李蓉蓉也換了工作，之前做銷售壓力太大，每天下班回來就哭；過年之前找不到合適工作，她就在一家網紅書店上班過渡，加上兼職，可以覆蓋基本生活支出。現實壓力也讓她“班味”重了很多，不得不繼續在困頓的生活中尋找出路，“這是唯一的辦法”，她說，“做好現在的工作。”

“所以呢，人要儘早開智。多讀書多做事，多看歷史，多讀人物傳記，你可以不上學，但不能沒有文化，可以沒有學歷，但不能沒有能力。誠然如此，我們這個社會大多數都是晚熟的人，就像莫言獲得諾貝爾文學獎之後的又一鉅著的名稱一樣《晚熟的人》，晚熟的總是後知後覺，慢人一步，不得先機。一個人要想成功就要趁早越容易。” 別說😆突然就悟到了好多朋友跟我說的道理，之前不懂，看了就懂了哈哈哈哈！（這個道理還不是一個人說，一羣人跟我說） 我：xx好像也是這樣吧 朋友：這麼個大祕密讓你發現了 我：代入一下一下子就懂了

最近看了很多短篇的小故事，紀實裏面的真情流露確實把很多社會的細節表現了出來，但是他們的共性問題就是描寫力度不夠深，像是溼潤屋檐腳下，青石臺階邊緣開出的小花，足夠驚喜，但是不夠鮮豔。 這本書我看了，很符合我畢業一年後在家躺平的狀態，躺平在家被嫌棄，出去打工反被工打。 我記得有一次老媽找到一份當地超市的雜工工作，然後叫我去幹，每個月2200塊錢，還包含了保險，到手才1800，然後幹了兩天下來搬重貨，第三天準備入職的時候突然告訴我不能去幹，我猜應該是我不會開三輪車的緣故，同時剛從大學出來，體力上可能也不是特別能跟得上。然後就是老闆希望員工更能幹一點。 第二天要工資的時候，人事管理看我來了還有點不想理， 我說要工錢， 他說，你沒通過試用期，所以沒有一分錢。 我說那這兩天我當白乾？ 他不講話了，打電話去聯繫超市老闆了。 最後軟磨硬泡，我得到了170塊多塊錢，這是我兩天花了24小時勞動得來的錢，平均每個小時才值7塊錢左右，而且即便是我勞動所得，我感覺都還像是我要從超市裏面搶過來的一樣。 那之後就感覺對打工去魅了，不能幹的連錢都不想給，能幹的要付出更多氣力，老闆纔會覺得他給了錢花的覺得值當。 打工環境惡劣成這樣，其實很能理解那個現在年輕人不喜歡出去打工。 但是我看書裏面有一兩個評論其實很清醒的，即便不是爲了自己更好的生活，但是將來自己的父母老了，有錢給他們兜底，或者說是爲了一些隨着時間推移必然會來的風險未雨綢繆。 我覺得現在00後普遍處於社會工作的適應期，在未來5年左右，肯定會有很多00後放棄被窩的溫暖去選擇參與社會勞動。 無論他們是願意或者是被迫的，但是不可否認的一點，勞動是社會存在的必要條件，同時也是一個人生躲不開的必修課。如今的00後像是被社會大風吹起的蒲公英種子，飛舞在天散亂，墜落到大地發芽。