“強制社保”後，退休人員成職場頂流？（輕觀察）

這東西都根本不敢深寫，鳳凰網一直很勇，但也只是粗略的寫了一下，從社保新規登場，引來了社會崗位招聘大變局，看似利好打工人的社保政策沒想到讓打工人更加找不到工作，爲了規避社保繳納，企業們紛紛打起了招聘退休老人的主義，崗位從低端保潔，保安到高端律師顧問，財務規劃師都有。 退休老人銀髮經濟真的是老人退休在家閒不住嗎？其實無非就是貼補子女而已。。這還是有退休金的，沒有的話更慘。

人生而自由，卻無往不在枷鎖之中，當退休金不足以支撐晚年生活，那些本該頤養天年的身影，不得不重新擠進本就擁擠的職場。企業精打細算的賬本背後，是老年人用經驗與時間換取微薄收入的無奈，看似雙向的選擇裏藏着不對等的權力關係。政策調整悄然改寫了就業市場的規則，也讓每個即將老去的人都不得不思考，當體力與青春不再，我們能否體面地老去。

社保新規似鐵枷，老樹逢春反遭榨。 勞務公司如戲法，層層轉包似亂麻。 騙押金、空口畫葫蘆，紙合同、暗藏刀叉。 老頭婆子充壯馬，瘦骨扛磚瓦，白髮換鹽茶。 莫道是省錢懸河，誰見那坑深似海？ ——到頭來，血汗錢付了流水，落得個殘年擔驚怕！

本質上就是陣痛到了，早年承諾的包養老，只包了老爺們的老，太多下崗職工沒有養老金，孩子們生存壓力也大，企業壓力也大，大放水也只肯放消費，老實人就是掙不到錢。學歷貶值加速年輕人焦慮，很多一輩子沒打過工的人管理着企業的打工人，外包轉包可能可以因爲現在的強制五險一金改善，但是還是解決不了現在真正的問題。 就業 也許強制五險一金可以改善惡性競爭循環，改善營商環境，長遠來看是好的，充盈養老金，大企業穩定的大盤也不會因爲小企業的惡性競爭死掉。 但是資本逐利還是註定在一段時間內是不可能改善的。首先交社保，很多中年人沒有交過一年，15年太久，交了也浪費【他們這麼想的】。年輕人面臨的就是三裁爲二，強制了五險一金，八小時工作制就更變成了褲衩，人家都覺得你穿了，穿沒穿只有自己知道了。 一刀切的獨生子女那代長大了，也不想生了，生孩子培養孩子但是出來找不到好工作，是很不成正比的投資。也許你會說愛，可是這種生存環境，房子車子和工資很明顯負擔不起的時候真的會有人不顧一切生嗎？沒有更多的年輕人，只有老年人頂住大基本盤，老年人的困境就更不被看見了。 認知能力下降，老人被騙的太多了，還要憂心子女，更想出一份力，老人拿到的就業機會真的好嗎？提出了一堆問題，本書也沒有任何解決辦法，沒有意義，只在傳遞憂慮罷了。普通人能有能力解決？所有調差不都是，好，很好，很滿意。唉，普通人任重道遠啊

苦、苦、苦，人生就是苦、退休還要苦。一邊盲目的去追求，一邊又在非理性的消費。人生很短又很長，養活自己、又要擔負家庭的責任。普通人的職業生涯，也就那麼幾十年。潮頭之時、高歌猛進、積累財富，浪大之刻、退守求穩。我們要多麼的謹慎守住自己的財富，才能安然渡過餘生。不要被新聞宣傳之上的消費主義，所矇蔽。那些都是少數人創造的概念，剝奪奴隸我們的圈套。消費，是富人的能力、更是其義務。普通人，需要的就是耕三餘一，控制好自己的慾望，避免非理性支出而帶來的生存危機。

社會轉型期的陣痛，制度改革的成本，宏大的敘述中那些抽象的概念，終將落在具體的人身上。 不同於範曾老先生神仙般的晚年生活，文中的中老年人開始了新的一波職業內卷，面對退休後不用單位交社保後帶來的重回職場機會，他們爭先恐後，當然也承擔着被盤剝和欺詐等風險。無論是出於幫助子女減輕負擔的初心，還是老有所爲想找些事做，退休後依然衝入職場，而不是拿着退休金消費，究其根本，難逃一個“錢”字。 一位好友四十歲左右離職出國遊歷，然而回國後不幸查出癌症，雖然通過手術治療比較成功化解風險，但是後續需要繼續服藥一段時間，且朋友近期難以找到合適的工作。於是剛剛結束了退休後返聘的父母又重新衝入職場，做起發傳單的零工。 要求企業給用工人員繳納保險的政策原本在於惠及勞動者，保證勞動者權益，推動社會公平公正發展，結果卻開啓了另一箇中老年退休羣體的新內卷賽道，或者說促進了勞務合同替代勞動合同的用工模式。試想中石油中石化這樣的企業是不是就不會存在私營企業的成本難題和用工困境呢？爲什麼國央企在員工福利方面就不會絞盡腦汁壓低開支呢？爲什麼就不需要強制社保呢？ 最近中老年娛樂綜藝開闢了精英圈的再戀愛專題。大家感嘆現在年輕人都不戀愛不結婚不生娃了。有網友評論說“有沒有可能以前喜歡談戀愛的和現在依然在談戀愛的是同一羣人？”讀了這篇觀察報道後，我想問，是不是忙於打工的也一直是同一批人？努力在命運面前真的一文不值嗎？

【“看起來比年輕人好找工作多了”】 社保新規下，企業主們開始尋找“最省錢”的人力方案，答案似乎指向了退休人員。不用交社保，甚至時薪可以低於最低工資標準。這真的是一場企業與銀髮族的“雙向奔赴”嗎？ 另一邊，是每年新增的2000萬退休大軍。他們中有的人再就業意願強烈，卻發現市場早已“內卷”。年齡天花板不斷下壓，65歲爭不過55歲。崗位多是保安、保潔，還要小心押金陷阱和欠薪風險。 這篇文章帶你深入這場銀髮就業潮的背面。看政策如何悄然改變職場生態，也看老年人在求職市場中經歷的無奈、盤剝與微小的希望。這裏不只有企業的成本賬，更有一個個具體的晚年選擇。

有需求就有市場，這也是市場經濟時代的產物。企業要交社保，要省錢省開支，必然會在用工上打算盤。而退休人士在資金不夠或者是無事可做，打發時間的情況下，選擇出來就業，這也是用人企業和退休人員各取所需的雙向選擇。 企業請退休人員，也是爲省社保開支，最大的利益化。這也是近期的社會現象了，能夠從這些現實社會中看到，體制的改革引企業的變遷，作爲一個人都是時代的產物，我們在這個產物中被時代裹夾着往前走。

60多歲年老退休了，還要再重新步入社會找工作、掙錢，大部分崗位只招清潔工、保安等，不時被層層剋扣，討薪…… 這是誰之過?誰之錯

提出了問題，但沒有解決方案。其實也沒法指望一篇小文能提出什麼建設性意見。 現實的問題複雜的很，每個主體以各自的視角都會提出不同的期許。打工人想要最全的保障，小個體戶需要儘可能節省成本，大公司想要最超值的員工，而國家還需要社保資金的充實和週轉……各方博弈應對之複雜，絕對不是痛罵幾句人性的貪婪就可以解決的。 在很長的時間裏，需要各方的妥協才能維持住一種狀態，這種狀態沒有任何優點，只是各方能勉強接受。從妥協的狀態到理想的狀態，任重道遠，需要制度或法治的進一步建設，需要企業社會責任心的增強，也需要普羅大衆視野的更長遠和素質的進一步提高。