一個HR眼裏的求職者（輕紀實）

摘錄 簡歷石沉大海，面試屢屢碰壁——你也許從未想過，在招聘桌的另一側，正在發生着什麼。 一位資深HR以坦誠的筆觸，揭開了求職世界中那些心照不宣的規則：陪子女面試的家長、簡歷上隱形的“地域黑”、35歲與40歲的無形門檻、女性求職者繞不開的婚育提問……這裏有冰冷的篩選邏輯，也有無奈的人間真實。 這不僅僅是一份職場生存觀察，更是一面鏡子，映照出我們每個人可能面臨的困境與抉擇。讀懂規則，或許不是爲了妥協，而是爲了更清醒地前行。

面試厲害的，應該也是經常面試的，10年跳一次槽的人，面試能有啥經驗呀？越學越不會，靠本能正常發揮就行，有緣千里來相會，無緣對面不相逢嘛

比方說在面試女性的時候，我會旁敲側擊地問，「你家在哪？家庭怎麼樣？打算什麼時候結婚？」 有一些女孩子會說，自己有男朋友了，可能最近一兩年就要結婚。如果有更合適的人選，我就不太會錄用這種「高風險」的女性。 我沒有遇到過那種剛入職就懷孕的情況，但我的一位朋友遇到過，她也是HR，在某一家證券公司工作。 當時她們公司有個女孩做財務工作，公司和她有個奇葩的約定：兩年之內不能生小孩。這算是一種承諾吧，那個女生也同意了。 但後來她試用期還沒過，就懷孕了。我朋友鬱悶了很久，問我怎麼辦。我說，「那能怎麼辦呢？這個時候是不能裁她的，三期女員工（編者注：三期指孕期、產期以及哺乳期）是動不得的，裁了會很麻煩」。 我再舉一個自己身邊的例子：我的前同事在我原來所在的教育機構做教學主管，管理着十來號人。但是她生完孩子之後，沒有人幫她照看孩子，她就在家歇了三年。 等小孩三歲去上幼兒園後，她開始出來找工作，結果發現自己什麼工作都找不到了。工資太低的工作，她肯定不願意去，畢竟那點錢根本不夠養家。而相對好一點的工作呢，她自己也擔心一下子回到職場可能沒辦法適應，很多工作經驗她確實也忘記了。 最後，她加盟了一個英語機構，作爲一個小股東開始創業。

看懂規則是爲了避坑前行，對於現在的年輕人來說，真的很難，如果你多次充滿信心的去參加招聘，被別人問各種刁難問題，讓自己沒有通過面試的時候，自己會有一種挫敗感，感覺自己是一隻被待宰的羔羊，要有足夠強大的心理，才能夠面對。在這裏值得思考的是，HR爲什麼要面問這樣的問題，他最終的目的是要考量我們的哪些能力呢？知道他的目的，就有了回答的技巧，也有了在關鍵時期求穩的選擇。

文章寫的亂七八糟 這個作者先是作爲員工被裁 又變成獵頭 寫了別人的故事 也沒有太多故事可讀性 也沒有更高屋建瓴的總結和建議 看完一臉懵

這種事情沒辦法，社會就是這幅模樣。我只能去接受它，沒有辦法改變它。 不能改變大環境，可能就只能改變自己吧。

總有種錯覺，在HR眼中，求職者有些像，購物者眼中的白菜土豆大蘿蔔

中年危機確實存在於每個打工人，35歲以前是該好好計劃下，未來職業路一旦發現阻礙，就可以跳出中年危機。

論現實，論現實中的殘酷，文章不錯，記錄現實就是最大的諷刺和反抗。 論社會發展，論人類意義，我真的越來越看不懂工作這件事了，我還是那句話，大家都當工蜂多好💪('ω'💪) 請人類分化出 abo 設定吧，這樣我就能接受我是個普通的β貝塔，老老實實幹活了☺️

命運從不偏袒誰，它只把機會遞給準備好的人，可現實裏，有人捧着簡歷等了又等，有人因年齡被擋在門外，有人因性別被追問婚育。我們總以爲努力能打破一切，卻忘了有些規則藏在簡歷的角落，躲在面試官的目光裏。原來不是所有堅持都有回應，有些門檻，跨過去需要的不只是能力，還有看清規則的清醒。