高管認知偏差對企業創新的影響研究:基於行爲金融視角

內容簡介

本書的研究結論證實了“創新驅動實質是人才驅動”的論斷，並對我國企業創新發展具有一定管理啓示和現實意義。第一，企業要樹立“人才強企”理念，結合自身創新需求和高管認知特點，建立健全高管人才選聘和培養機制。第二，弘揚傳承企業家精神，助推新時代創新驅動發展戰略。一方面，培養高管將企業家精神作爲一種社會責任和愛國情懷的意識，助力企業創新；另一方面，將社會地位和職業聲譽融入高管激勵體系，爲高管發揮企業家精神提供合理的物質保障和持久的內在動力。第三，完善中國特色公司治理體系，賦能企業可持續創新發展。一是立足我國傳統文化、制度背景和市場環境，優化企業內在治理機制和外部市場環境。二是在國有企業和民營企業中把加強黨的領導和完善公司治理統一起來。三是要兼顧經濟利益和社會利益最大化。對內要爲高管提供良好的薪酬體系和職業發展平臺，對外要積極履行環境、社會和治理責任，賦能企業創新發展。

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