工作場所助人決策過程機制研究

內容簡介

本書聚焦於工作場所助人決策互動機制的研究，共包括緒論、文獻綜述、理論基礎和概念模型、研究一、研究二、研究三、研究四以及研究結論和展望等八章。 第一章在明確研究背景和研究動因的基礎上，提出研究問題，介紹本研究的研究目標、研究思路和內容、研究方法、研究技術路線圖及可能的創新點。第二章爲文獻綜述，主要基於國內外助人領域的相關文獻，梳理助人行爲相關理論研究現狀及進展，進一步明確本研究選題的理論意義和現實意義，挖掘出可能的理論缺口和空白點。第三章爲理論基礎和概念模型，以動態心理契約和旁觀者介入決策模型爲理論基礎，具體總結了心理契約及其動態性研究回顧、動態心理契約理論及其四階段、旁觀者介入決策模型、心理契約與助人過程的內在邏輯關係，並在此基礎上提出了本研究的概念模型和研究框架。第四章至第七章分別爲研究一、研究二、研究三和研究四，主要介紹了工作場所助人決策過程模型的構建、工作場所助人決策的交互反思調整機制、工作場所助人決策的影響機制和績效薪酬對工作場所助人決策的影響機制。第八章爲研究結論和展望，包括本研究的總體研究結論、理論啓示和實踐啓示，本研究的侷限及對未來的研究展望。

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