齊思敏
爲什麼有的人只需要把事情做好，有的人在證明自己專業的同時還要證明自己體貼？ 職場中的性別偏見藏在評價標準、合作印象、晉升討論等諸多細節裏，導致了收入、職位與選擇空間上的明顯差距。 當制度以某一種生活方式爲標準，其他人需要爲差異承擔大量額外成本。本書從女性在職場中的雙重束縛、自信形成、談判成本、認知家務和預期性退出出發，分析看似中性的判斷如何影響機會分配，乃至漸漸改變職業軌跡。
