董萍 閆娜
本書根據人力資源管理的基本內容編寫，在項目課程開發理論的指導下全書內容可分成認識人力資源管理、熟知工作分析、規劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓與開發人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動關係8個學習型項目。學習型項目的設計，讓學習者能夠“在學中做、在做中學”，循序漸進地全面掌握人力資源管理的基本內容，爲後續課程的學習以及走向工作崗位打下堅實的基礎。
