成法

看了評論，我覺得大部分人都沒有get到本書之精髓。你們說你們不想做牛馬，不想成爲資本家的燃料，這個觀點我贊同。但是既然你們這麼有想法，這麼優秀，不需要被資本家剝削。那麼能否從今天起，思考你們最想做的工作是什麼？能否自己通過極度的努力，靠自己把這項你自己給自己安排的工作做到極致，當自己的資本家。現在的社會其實是過去40年以來最適合幹自由職業的時代，是最有機會成爲超級個體的時代。既然你們不想給資本家打工，那能否做到稻盛先生那樣真誠對待事業的精神，爲自己創造價值？不是我過渡誇大，就是因爲現在社會認真的人太少了，尤其是年輕人，太過浮躁，不想付出，只想回報，也做不到延遲滿足和獨立思潮，所以不斷變成消費主義和資本鐮刀下的韭菜。但凡一個人在年輕的時候能真正深度思考自己此生的人生意義，自己這輩子最想做成的事。然後從今天開始行動，只要像本書說的那樣，做個三年五年，你一定可以創造市場價值並且獲得超乎你預期的回報。大部分人都在低階領域卷，只要你脫穎而出，就會發現很多高階的工作和創業領域，幾乎是無人區，這是人性決定的。所以，在當下社會，通過極致的誠意和努力，讓自己變得優秀，變得智慧，纔是對自己負責，纔是讓自己擺脫內卷，擺脫焦慮，擺脫虛無主義的不二選擇，一定要學會和時間做朋友，不要期望短時間內就成功，這是毒雞湯。你付出多少，你就大概率會獲得，上帝在這點上是公平的。你不想付出，那百分百是沒有回報的，最後浪費的是你自己的時間，這纔是最可怕的。從人生的本質上看，時間對一個人的成本是無窮大，而不是物質和金錢。因爲時間過了，你花再多錢也買不回來了。但是你今天沒錢，你以後卻可以再賺。大部分人是不會意識到這纔是核心邏輯。所以要麼稀裏糊塗過一生，要麼到年紀大了才追悔莫及。所以如果你想未來過得好，你不得不（其實最好是你自己強烈希望）努力，努力看書，努力思考，努力做自己喜歡且擅長的事（最好是能產生市場價值），努力加入高認知的圈子，努力思考自己人生的意義，努力做到獨立思考，努力不被這個浮躁焦慮的社會影響，甚至也可以是努力擺脫老闆的“壓榨”，能夠自己單幹，那您牛逼，我豎大拇指佩服您，也爲您由衷地表示高興！最後，我希望您通過自己的努力成事後，能夠努力地善待他人，善待這個世界，善待自己的良知，做一個真正優秀的好人！

如果有人問我：“你爲何來到這世上？”我會毫不含糊地回答：“是爲了在死的時候，靈魂比生的時候更純潔一點，或者說帶着更美好、更崇高的靈魂去迎接死亡。” 《活法》

許多事情其實並沒有我們想象的那麼難於登天。想做，就找一個方法。不想做，就找一個藉口。無論什麼時候，愛自己的專業，愛自己的職業，深耕自己的核心競爭力，纔是王道。 想做，就一頭扎進去，心無旁騖，披荊斬棘，百折不回，一往無前。不想做，就偷懶，然後造謠說做成的人使用了不合法的手段。僅此而已。 你只有拼勁全力，才能在外人眼裏看起來，毫不費力。越是急於求成不想付出，越是容易竹籃打水一場空。 上個世紀最偉大的逃脫者胡迪尼就深諳此道：他讓每一個觀衆都以爲他可以輕鬆逃脫世界上任何一種枷鎖與保險箱，卻沒有告訴別人一一他在成名之前苦練了十餘年！ 至於流言蜚語，真的大可不必理會。因爲他們的可悲在於：永遠只能嫉妒別人，卻沒有能力讓別人去嫉妒他們。古來截然：不招人恨是庸才。 另外推薦《活法》，個人以爲 比這本書更精彩。也不一定是雞湯，起碼能激起我們賺錢的鬥志。

喜歡稻盛和夫的每一本書。從《活法》到《幹法》到《心法》到今天讀完的《成法》。看起來內容都差不多，雖然都讀過好幾遍了，但是每次吸收的都不一樣。而且讀《成法》的時候，才發現之前記憶很深刻，在工作和生活中落位很具體的點，隨着時間推移，又淡了。再看，又會得到新的鞏固和記憶。 動作變形或者執行力變弱的時候，每年看一遍，真的很有必要。 心態不定的時候，看《心法》，向內修心，守住起心動念。 經常淨化內心，保證不被慾望、焦慮、傲慢裹挾。 利他、剋制私慾、六項精進、告別感性煩惱、動機至善私心了無。 起心動念的動力是否至純，至善。自發自動的告別感性的煩惱。 不知道自己的行爲方式，標準，和生活方式是否正確，模棱兩可的時候，鞏固《活法》，作爲人，何爲正確。確定人生價值觀，該如何以，什麼樣標準過一生。人生的目的是磨練心性，提高經營。讓自己的靈魂更純粹一些。 人生結果=思維方式✖️熱情✖️能力 執行力弱的時候，就鞏固《幹法》，不僅僅是存在於方式方法，而是如何落地，把工作和事情幹好，幹成，幹到極致，做到能“劃破手”的狀態。 愛上工作，做自然型的人。持續創新，精進，把工作當作修行，再平凡的崗位也能做出成績。 職場精英變成經營者角色，想做大做強的時夠，看《成法》把人生哲學，轉化成企業經營原則。搭建原則，突破困境，長期做成事業。持續極致努力，把不可能變成可能。 《心法》管住念頭 《活法》確定人生原則 《幹法》日常工作行動 《成法》經營事業拿到結果 1.付出不亞於任何人的努力 2.要謙虛不要驕傲 3.要每天反省 4.活着就要感謝 5.積善行 思利他 6.不要有感性的煩惱

《成法》｜只有對工作極度認真，才能扭轉人生 不喜歡這份工作，所以想換一份工作。 現在的崗位沒有價值，看不到出路，怎麼辦呢？ 工作嘛，到點上班，到點下班，給多少錢，就做多少事情。 經常聽到很多小夥伴吐槽工作，覺得沒有價值，不喜歡，所以不投入工作，最後的結果當然是沒有在工作中收穫到自己想要的東西。 怎麼做才能從工作中獲得自己想要的東西呢？日本的經營之聖稻盛和夫先生，用他多年的工作經歷告訴我們，只有對工作極致認真，才能扭轉自己的人生。 01 如何愛上工作？ 總聽到剛畢業的小夥伴說，不喜歡自己的工作，專業不對口等等。實際上，一畢業就能找到自己喜歡的工作是非常幸運的。 大多數人都是先找了一份工作，然後從工作中發現自己喜歡的事情。 當年稻盛和夫好不容易通過關係進入到了一家企業之後，那家企業面臨倒閉，和他一起進入公司的大學生都走了，他也想走。因爲覺得不喜歡這份工作。 很多人都和稻盛和夫年輕的時候一樣，不喜歡一份工作，就想離開。 但是那時候的稻盛和夫很不巧，一個重要的證書不見了，他只能留在當時的企業裏面。 既然沒有辦法離開，整天抱怨也無異於事，不如好好工作。 於是他把自己所有的時間都投入到了自己的工作中，一定要做出點成績來。因爲100%的投入，所以，稻盛和夫纔能有京瓷的創業之旅。 在職場中，喜歡和投入是因果循環的。因爲喜歡就會投入工作，而在全身心投入工作的過程中就會產生喜歡。 當我們認真對待眼前的工作，全情投入，直至“喜歡”上它，這纔是通往充實人生的捷徑。 因爲極致投入，才能發現工作的美好，才能擁有成長的方向。在《非線性成長》中提到，年輕人要多嘗試，多投入，才能知道自己真正想要的是什麼。 如果只是做了很多職業測評，而不去真正投入到行動中去，是無法發現自己真正喜歡的事情的。 所以稻盛和夫提出的想要扭轉人生的第一條就是，一定要對工作極致投入。當我們投入工作之後，才能發現自己的天賦所在。 02 成爲自燃型的人 物質分爲“可燃型”“不燃型”與“自燃型”三種類型。 “可燃型”就是點火就能燃燒的物質。 “不燃型”是點了火也燃燒不起來的物質。 “自燃型”則是能自動燃燒的物質。 大家可以發現，工作中的同事也可以分爲這三類型。有些人，你不用去催促，他就自動自發做事情，遇到問題，就會努力解決，從來不怨天尤人，這類型可以稱爲自燃型的人。 這類自燃型的人，會主動前進，帶頭工作。而且他們也會用自己的感染力，將能量傳遞給別人，也就是幫助別人賦能。 試想一下，身邊有這樣的同事，每天都朝氣滿滿，不自覺的就在這種工作環境中努力工作，這是多麼好的外驅力。 如何才能成爲自燃型的人呢？ 答案非常簡單。稻盛先生的辦法就是“喜歡上自己的工作”。 常言道：“喜歡才能變能手。”沒有什麼障礙可以阻擋“我喜歡”這件事了。 只要喜歡，只要熱愛一件事情，我們總是會想盡辦法去做，去投入。只要“喜歡”，自然就會湧現出強烈的意願，努力也不在話下。 在別人看來，你很辛苦，很拼命，但其實我們樂在其中。 比如每天閱讀一小時，如果你不喜歡讀書的話，可能會覺得這樣子好苦啊，天天看書，不看電視劇多無聊。但實際上，真正熱愛閱讀的人，不會覺得用看電視的時間去閱讀是無聊的，反而他們是非常開心的時光。 如果你想在現有的事業中取得成功，或希望做出成就，就必須徹底愛上自己的工作。 愛上自己的工作，是通過工作讓人生充實並富有意義的唯一途徑。 03 不是做到最好，而是做到完美 我們經常說要把工作做到最好。而最好這個詞是和別的東西比較的。 在低水平中，也有最好這個詞。稻盛和夫先生告訴我們，在工作中不是要做到最好，而是要做到完美。 一次，一位法國社長說“公司的宗旨是做到最好”。稻盛先生就闡述了自己的見解：“‘最好’這個詞是指和別的東西比較，做到最好，也就是在相對關係中產生的價值觀。因此，哪怕水平很低，也存在最好。但我們京瓷追求的不是最好，而是完美。完美和最好不同，它是絕對的，不是和別人比較得來的，而是擁有完整的價值，不管別人做到什麼程度，都不存在超越完美的事物。” 爲了實現完美，從開始到最後都要時刻保持神經緊繃，對無論多麼細微的事都必須能集中精力，也就是要具備“有意識地注意”的精神。 以“有意識地注意”的心態從事工作才能發現工作中可以提高的地方，才能不斷在工作中修行，磨鍊，扭轉自己的人生。 04 不要有感性的煩惱 工作中總會有不如意的時候，如果一味地沉迷於不如意的事情，就會忘記眼前需要做的事情。 特別是在現代，職場環境瞬息萬變，人工智能發展迅速，如果我們只沉迷於自己的感性的煩惱，無法理性去思考未來的路怎麼走，不去思考失敗的原因，那麼我們既無法改變過去，也無法創造未來，這樣的態度並不會扭轉我們的人生。 所以，工作煩惱，不要沉迷其中，早點走出感性的煩惱的困境，迎接不一樣的生活。 05 結語 只有內心渴望的事情，才能被呼喚到可能實現的射程之內。首先要明白“心不想，事不成”。 “如果能那樣就好了”，這種隨便的，只存在於口中的話語，願望，是無法真正讓我們扭轉人生的。 所以一定要有強烈的想要的願望，極致的行動，才能讓我們真正扭轉人生。

心懷強烈而純粹的利他願望，以燃燒般的熱情，持續付出不亞於任何人的努力，將不可能變爲可能，最終成就事業！ ◆ 利他願望 >>在追求全體員工物質和精神兩方面的幸福的同時，爲人類、社會的進步發展做貢獻。 >>所謂“利他”，就是中國民間傳統所講的“善”，儒家講的“仁”，基督教講的“愛”，佛教講的“慈悲”，就是陽明思想中的“致良知”，就是稻盛先生的座右銘“敬天愛人”，就是中國共產黨的宗旨“爲人民服務”。 人的本性既非善也非惡，人性的本質是趨利避害，所以“利他”有非常重要的意義。 >> 稻盛先生認爲“人的本性既非善也非惡”。 ◆ 相信潛力 命運並非全都早已註定，是可以被改變的，一切都在於我們的意志和心態。 每一次的困難都是歷練的機會，相信自己的潛力是無限的。 >> 我們在工作中難免會從客戶那裏接到一些困難的、有時甚至是不合理的要求。這時，如果我們說“做不到”，那麼一切將到此爲止，和對方的關係也會就此結束。拒絕是容易的，但不斷拒絕，最終將被視作無能之輩。 ◆ 愛上工作 >>認真對待眼前的工作，全情投入，直至“喜歡”上它，這纔是通往充實人生的捷徑。 >> 開心不等於輕鬆。其實，開心和輕鬆正好是兩個相反的極端。假如想做開心的工作，就不能圖輕鬆。 >> 如果帶給人們的只有艱苦，任何事都是無法長久的。因此，要想堅持某個事業，取得某項成就，喜悅和感動就必不可少，它們是工作的原動力。 如果僅僅出於發大財、住豪宅之類的物質原因，人很難產生持續的積極性。 ◆ 才幹是借自上天之物 “唯天下至誠，爲能盡其性。能盡其性，則能盡人之性。能盡人之性，則能盡物之性。能盡物之性，則可以贊天地之化育。可以贊天地之化育，則可以與天地參矣。” —— 《中庸》 >> 任何人的任何才能都是天授，不！才能只是從上天借來之物。 在這個世界上、在個宇宙中的某個地方有一個稱作“智慧寶庫”（真理寶藏）的地方。在無意間，我們將寶藏中儲存的“智慧”作爲自己的新思路、靈感、或者創造力，反覆加以挖掘和吸收。 才能是上天賦予的資質，只有最誠心的人，能夠完全發揮自己的才能，幫助天地的演化，將願望變成現實。 ◆ 關鍵在哲學 極度認真地過好每一天，以誠摯的利他之心，朝着崇高的目標努力。 >> 人應該在有限的生命中極度認真地活好每一天，不是爲了滿足私利私慾，而是爲了更宏偉的事物，以誠摯的利他之心，朝着高遠的目標努力。如果一個人以這樣崇高的目的從事工作，就能通過工作使自己的人生富有意義。 >> 稻盛先生說，哲學是人生和經營的指針，而構成哲學之根本的就是單純的原理原則。 >> 人格＝性格＋哲學 人生·工作的結果＝思維方式×熱情×能力 人生和工作的成果由思維方式、熱情、能力三要素相乘，而絕不是相加得來。 >> 是否擁有正確的思維方式，也就是高尚的人生哲學，人生將會迥然不同。 >> 思維方式，說得更進一步，就是哲學，是人生必不可少的要素。 >> 不管是人生還是工作，重要的是思維方式，是哲學。 比起過程指標和設定目標，更重要的是實現目標的方法論、手段和思維方式。 ◆ 人格第一 >> 人格由兩個要素構成：一是人天生的性格，二是其後天在人生道路上所形成的哲學。 >> 越是有才幹的人，就越容易恃才傲物、驕傲自負，對其他員工總是一副高高在上的態度，結果公司內部氣氛也變得糟糕起來。同時，因爲這些人有才幹，對事物判斷迅速，動不動便改弦易轍。只要其他公司提出優厚的條件，他們就輕易地被吸引，從而辭職跳槽。所謂“聰明反被聰明誤”，有才幹的人往往自恃才智過人，不肯踏實努力，結果人生反而逐漸走向下坡路。 ◆ 作爲人，何謂正確 >> 人生與經營，根本的原理原則是一樣的，而且單純至極。 過去判斷累積的結果就是我們現在的人生，從今往後如何選擇，將決定我們以後的人生。 基於原理原則牢牢確立哲學，按這種哲學行事，就能讓事業獲得成功，給人生帶來碩果。 “作爲人，何謂正確”是探究做人之道，確立判斷基準，而做人之道與經營之道是相通的。 >> 不撒謊、不貪婪、不給人添亂、正直、待人和善……他依照這些看似天經地義、做人應當遵守的最低限度的規則來經營企業，把這些簡單的倫理道德作爲經營的判斷基準。 懷着熾烈的熱情，始終從他人的利益出發，努力爲他們解決問題，長此以往，一定能成功！ >> 熾烈的熱情能夠帶來成功。但是，如果這種熱情發自私利私慾，成功就難以長期持續 ◆ 領導者的資質 “領導者以身作則，給下屬帶來積極正面的影響。”——沃倫.本尼斯 >> 領導者的行爲、態度、表現，不管是善還是惡，影響不只限於自己個人，而會像野火般迅速擴散到整個團隊，這一點必須銘記於心。 >> 將“具備使命感”列爲成爲領導者的首要條件。 >> 領導者必須是具備道德的人，必須基於極其光明正大的目的、使命行動。 >> 深沉厚重是第一等資質”，認爲身爲領導者，最重要的是沉穩厚重的性格，時刻深入思考事物本質。 領導者以德服衆，對下屬的成長負責，看清部下需要什麼，爲他們賦能。 >> 希望領導者都能持有育人的信念，看清部下真正需要的是什麼。 優秀的領導者沒有私心，能看清大勢，以大局爲重，成就偉業。 “大道無情，運行日月”——老子 >> 不被私利、私慾牽着鼻子走，要擁有無私的心。居於人之上者，即領導者，是否無私，決定了他能否看清大勢。 領導者必須具備5個條件 1、具備使命感 2、明確地描述並實現目標 3、挑戰新事物 4、贏得信賴與尊敬 5、懷有關愛之心 ◆ “善”的意志 道，是指一切事物（宇宙）的本源意識，作用於萬物使其呈現出恆常不變的規律。 掌握了道的作用原理，就能幫助天地的演化，將願望變成現實。 >> 稻盛先生講過：“宇宙中存在一股讓萬物進化發展、變得更加美好的力量洪流，我們可以稱它爲‘宇宙的意志’。” >> 即使想度過平凡的人生，也必須拼命生存。因爲，這就是大自然的意志。 >> 我們降生於世，生存於世，都是必然。存在本身就有價值。 >> “出生乃是必然”“天生我材必有用”，抱着這樣的觀點，人生的意義、使命、熱情等纔會萌生出來。 道，是宇宙的意志，一切事物的本源意識，是宇宙第一推動力，樊、上帝、道、先天一炁、超智神靈本質上是同樣的東西，非人格化的“神”。 >> 一切都是基於“善”的意志。從以人類爲首的生物到微生物，宇宙有帶領一切事物向“善”的方向發展的意志。正因如此，“善有善報”的因果法則才能成立。 >> 我堅信，只要動機是善的，行動的過程是善的，就不必追問結果，因爲結果必定成功。 ◆ 企業經營需要的是德 >> 在企業經營中也是一樣，如果想要打造長期持續繁榮的企業，經營者除了以“德”治企，沒有其他道路。 在經濟高速發展的中國，利己經營的企業難以長久興旺繁榮。 >> 在當前的中國社會，利己主義蔓延，產生了很多社會問題，“德”的這一價值觀須被重視。 這說明，在經濟高速發展的中國，企業家們正在意識到，利己經營的企業難以長久興旺繁榮。 企業無德，必然走向衰落。 >> 靠着利己的做法突飛猛進的企業，只會在語言、文化不同的世界中令人大皺眉頭。因此，時代要求企業必須換位思考，展開以“德”爲本的經營。 >> 不能以力量進行統治，而要用人格，即人的品德，贏得對方的信賴與尊敬，從而達到治人的目的。 ◆ 燃燒的鬥魂 “只以我轉物，不以物役我。” ——《菜根譚》 一切都是爲了我們而造，由我們來主導。 >> 想要成就事業，首先要思考“要這樣”“必須這樣”，而且願望要比誰都強烈，要達到燃燒的程度，這比什麼都重要。 以高尚的品德（正確的爲人之道），來駕馭燃燒的鬥魂，使願望實現。 >> 平素卻遵循“作爲人，何謂正確”的原理原則，每天反省。正因爲以這樣的“德”去駕馭“燃燒的鬥魂”，才能使夢想變爲現實。 >> 不進行自我設限，在此基礎上，持續付出不亞於任何人的努力，可以說，這就是成功的祕訣。 自助者，天助之！ >> 要努力到神靈出手相助的地步。 >> 只有達到了“極度認真”的程度，我們才能下定決心，絕不虛度僅有一次的人生。 ◆ 大商之道在於誠 >> 經商就是累積信用。信任自己的客人增加了，賺得的錢自然會更多。 >> 爲了給顧客提供品質完美的產品而不怕苦、不怕累，這種態度纔是真正的商道。 ◆ 真正的成功者 修煉心性，提升人格，堅持不懈地奮鬥，突破人生邊界！ >> 在生命結束之前，人格品行提升了多少，只有這些纔是人生的勳章。事業成功也好，獲得博士學位也好，在組織內身居高位也好，其實並沒有多大的價值。 “天道虧盈而益謙，地道變盈而流謙，鬼神害盈而福謙，人道惡盈而好謙”——《周易·謙》 經過成功的考驗，纔會明白謙遜的重要性。 >> 真正的成功者大多內在擁有火一般的熱情和鬥志，在現實中卻是謙虛而內斂的。戰勝了成功的考驗纔是真正的成功。 ◆ 六項精進 六項精進 1、付出不亞於任何人的努力 2、要謙虛，不要驕傲 3、要每天反省 4、活着就要感謝 5、積善行，思利他 6、不要有感性的煩惱 >> “不要有感性的煩惱”。既成的事實不可能改變。與其一味地懊悔、煩惱，還不如思考失敗的原因，下定決心不再犯相同的錯誤，朝着新的事物邁進，這才更爲重要！

2022年結束的第二十四本書 其實書已經看完了好幾天了 只是因爲忙於店裏的生意 書評被不停的擱置又擱置 其實這已經不是第一次看稻盛和夫的書了 但每次看都會被他 對待工作和生活的態度和信念深深折服 付出不亞於任何人的努力 毫不利己 專門利人的堅定信仰 面對困難不逃避而是迎難而上的決絕 都是他獲得成功不可或缺的優秀品質 俗話說：樹倒猢猻散 面對瀕臨絕境的企業不是選擇另謀生路 而是勇敢的接受挑戰並把企業做大做強 面對無法完成的任務從不找藉口 而是隻爲成功找方法 在製造產品上追求“完美”持續精進 直到把產品做精做美而不是差不多而已 纔有了京瓷的不斷發展壯大 卓越和優秀的人對自己都有一股“狠”勁 甚至於說有些偏執 就像前段時間看電影🎬《史蒂夫·喬布斯》 卓越的才能和偏執的性格 突然就讓人覺得 原來你口中的傳奇 也是一個普通人而已 而之所以他能成功 是因爲夠專注，夠“狠” 沒有人能隨隨便便成功這句話大家都知道 可是面對生活和困難 我們總是隨便應付了之 對自己太過於仁慈 所以得到的是一個差不多的人生 成爲了一個又一個差不多先生和小姐 有時候一個人安靜的時候我會在想 難道自己的人生就止步於此了嗎 有着一份普普通通但穩定的工作 好像也不是很愁喫穿 如果想努力了就晉級職稱 可晉級的天花板自己也非常的清楚明白 那不是自己想要的 而且爲了晉級付出的時間和精力 包括對身體的透支 在我看來也是不值得和不等價的 不停的被迷霧遮住眼睛 只看得見最近處的東西 眼光和格局也就只能僅此而已 有句話說得好： 你永遠賺不到你認知以外的錢 所以人就應該不斷的 提升自己的認知和格局 三觀也不應該 由周圍人或者自己的親戚朋友決定 好看的皮囊和容顏總歸會不再 而你最終會剩下什麼 …… 有空多讀書 沒空別窮忙 也別自我感動 生如逆旅單行道 哪有歲月可回頭 面對人生這趟不能重來的旅程 拿出自己的勇氣和決絕來 你這一生不該只是如此 莫等閒白了少年頭 空悲切 2022年6月11日 麻⭕️⭕️

對於我來說，這本書有些地方有啓發，例如關於生活活法的部分，有些東西我不認同，例如關於苦難磨鍊靈魂，愛上工作，人生哲學等部分。 活法中對我比較有啓發和共鳴的地方在於，人確實要尋找自己的人生意義，並認真的活好每一天。我之前常想，人生究竟有何意義呢？特別是現實生活如此緊張焦慮，每天匆匆忙忙的我們，即使尋找到了人生意義，又有何幫助？這些年我漸漸明白了，擁有人生意義，人就不會那麼迷茫，不論追求什麼，不會那麼瞻前顧後，這是難能可貴的心安。 存在主義教會我，人生本無意義，全在自己賦予。這讓我不再焦慮於尋找一個別人定義的人生意義，而是認真思考自己想要什麼。不論想要的是什麼，那都值得你認真以待，哪怕你的人生意義就是想要享受躺平，那也值得你付出所有去追尋。這看起來好像有些矛盾，但其實不然，認真是狀態，躺平是目標，兩者並不矛盾。 還有一些啓發的在於利他，我記得我玩過一個信任遊戲，是通過博弈論構建的信任遊戲，你會發現那些不遵守社會規則進行欺騙的人短期獲利總是最大，這也符合現實，強梁夜夜歡歌，守法朝朝憂悶。因爲社會是建立在共同規範上的，不守約之人總是可以獲得超過社會約定的收益，但長期來看呢？只要信息逐漸擴散，不守約之人的生存空間就會越來越小，對於普通人來說，最好的策略是對社會保持基本的樂觀，但一旦受騙就堅決對那些壞人以牙還牙，這是普通人收益最大化的策略。而同時，如果一個人同時主動利他，就主動打破了猜疑鏈，更容易把以德報德的人團聚在周圍。並且人性如此，我們對超過自生範圍的宏大概念總是更有動力，利他會極大的強化我們做一件事的動力。 我不太同意的地方在於苦難磨礪靈魂，我們固然在壓力之下獲得了成長，但其實本質上是我們自己的選擇，苦難只是苦難本身，自救的是我們的努力。打個比方，就像是洪水來了，一個人在洪水中拼命掙扎，自行領悟了狗刨得以活命。這是洪水磨鍊了他的技能嗎？並不是，是他自己的毅力與悟性，還有千千萬萬的人被洪水淹死了，這個人也可能會死於下一場更大的洪水。所以我們沒必要賦予苦難正面意義，而是應該感激自救的自己。並儘可能的，把自己放在相對安全的環境中成長，在苦難來臨的時候，保持安全的前進，這樣或許纔是最佳策略。 至於愛上工作，我想說東亞圈因爲儒家文化影響，導致我們更趨向於勤奮和內卷，勤奮不是壞事，但順序不能反，別讓溫飽都不能保障的人去追求什麼“愛上工作”，工作在這時只是謀生手段，如果天降橫財，誰還要去賣命工作呢？“愛上工作”應該是水到渠成，在保障了安全與生理需求之後，人對於人生價值觀的追尋，工作變成了事業，變成了證明自己價值的一枚勳章，此時，自然而然的，人們會去尋求值得自己奮鬥的事業。 綜合以上，我想說的是，人確實需要有目標，認真的去靠近自己的目標，同時又不必人云亦云，把別人畫的靶子當成了自己的靶子，去尋找自己的人生意義，然後全力以赴的向它奔去吧。

今日讀完了稻盛和夫的《成法》感慨良多，裏面句句都在說工作很正常，儘管不喜歡，也可以愛上它，當你愛的時候，它纔會更好的回饋給你。 原來稻盛和夫畢業後就業的是一家瀕臨絕境的企業，面對這樣的企業，抱怨過，想過逃離，可是最後沒有走，而是留下來。他意識到，與其抱怨，不如沉下心來好好努力。隨後他認真工作，在工作中修行。從不喜歡到喜歡，從想逃離到不分晝夜、廢寢忘食、如飢似渴的研究，在克服一個個難題的路上，他體會到了工作的樂趣。他勇敢的接受挑戰，把企業越做越大，越來越強。 在他看來，所謂的困難只是一時的，不管多麼艱難，只要堅持認真的工作，就能成爲一個人人生中最重要的轉機。他做到了。 世界上幾乎不存在完美的事物,卻要有追求完美的精神。不能疏忽最後那1%的努力。 大概卓越的人，都有一股狠勁吧。 優秀的人，只在困難裏找方法，從來不給自己找理由。 夠專注，心志夠堅定，才能創造出奇蹟。 哪有隨隨便便的成功，因爲成功裏面都是汗水和智慧。 有時候，總覺得自己對自己太過仁慈，總是“差不多得了”來應對。久而久之，成了差不多先生或小姐，達到的成就自然也是差不多而已。 有時候，人真的應該拼一把高峰，去看看這高峰上的風景。那應該是不一般的視角和體會吧。 在此記錄一些，書中感慨的句子，以便後續回味，復讀，也希望過程中，可以給您帶來一絲的勉勵和思考。 1.一個人在面對磨難時，倘若只知抱怨，不事努力，人生將就此止步。必須將現世視作提高心性、磨鍊靈魂的修行道場。 2.要想度過充實美好的人生，就不能無謂地擔心沒有發生的事，也無須對將來感到不安，而是要拼命努力，全神貫注地活好當下這個瞬間，這纔是關鍵。 3.只有活在當下，未來纔會對你敞開大門。 4.人的命運並非全都早已註定，而是會因人的意念而變好或變壞。命運是可以被改變的，一切都在於我們的意志和心態。人生是由我們自己所創造出來的。 5.無論降臨的是禍是福，都是由自己的心召喚而來的。（這一點，我也深有體會，比如很累了，有時候就想，我要是能病一場就好了，沒想到，很快就真的病了，然後心安理得的休息。哈哈） 6.知識廣而淺，等於什麼都不懂。只有一門深入、探究到底，才能一通百通。 7.要想度過充實的人生，你的選擇只有兩個：要麼“從事自己喜歡的工作”，要麼“喜歡上自己的工作”。 8.不依賴比自己強大的人或事物，認識到除了自己，其他無可依靠，然後通過不斷向自己內在探求，讓真正的創造成爲可能。 9. 人格由兩個要素構成：一是人天生的性格，二是其後天在人生道路上所形成的哲學。 10.懶懶散散、缺乏目標意識的人，同認真生活、具備使命感的人相比，人生戲劇展開過程會截然不同。 11.全神貫注於一事一業，拼命努力，持之以恆，精益求精，人在這個過程中，靈魂自然得到淨化，形成其厚重的人格。 12.只有在還沒做的階段就懷有了“能行”的自信，才能叫作“看見結果”。 13.一個人如果過度關注眼前的痛苦和困難，最後終將失去自豪感。相反，不論多麼痛苦，只要明白自己工作的意義，傾注熱情，並最終實現目標，這個體驗就會變成人生的養分，給人帶來自信。對一個人的一生而言，沒有什麼比這更加精彩的了。 最後，始終保持日日精進，付出不亞於任何人的努力，三省吾身，積善行，思利他，摒棄感性的煩惱，讓我們一起攀登高峰，迎接生命的昇華，超越昨天的自己。 寫到這裏，竟然跟打了雞血似的，不由自主的想說一句：生命不息，奮鬥不已。加油。

最近遇到職場小困惑，再讀一遍稻盛和夫的《成法》覆盤並反思一下 最初知道稻盛和夫是在大學管理課上，可能是老師很喜歡他，每節課都會講一點他的事以及如何應用，我感覺簡單好記還有趣，就多瞭解了點。後來工作中讀有關他的書，就有些喜歡他的想法了，總感覺他的想法裏有王陽明和曾國藩的影子，還有很多結合體。 寫覆盤反思的時候，發現自己已經工作十幾年了（主要是在地產行業），許多的事對我的成長幫助很大。就如喬布斯斯坦福演講所說“所以你必須相信這些片斷會以某種方式在未來的某一天串連起來。你必須要相信某些東西：你的勇氣、命運、生命、因緣，隨便是什麼。這種方法從來沒有令我失望，只是讓我的生命更加地與衆不同。”我結合其中3個職場經歷，2個我自認爲是因果的事件吧，淺談一下我對《成法》內容的理解（僅寫理解和經歷） 第一件事，“分享”和“利他”概念啓蒙、愛上工作、勞動即修行等 2014年初，我去了在一家地產公司做銷售，銷售的工資體系是底薪+業績工資+提成， 舉個簡單的例子，4000元底薪，如果有成交，就可以發3個月業績工資2000元，再拿提成。 有成交後，師傅分享了我3個月業績工資和提成。之後遇到客戶被切（那時爲了掙錢就卷的沒下限咯，也許上個廁所的功夫沒看好你的客戶就在別人那成交）。我覺得這個分享和被切客戶來的非常合適，讓我意識到自身能力和專業知識的不足，需要依賴別人成交，沒做牢客戶關係，打鐵還需自身硬，此後我馬上開始刷銷售經驗，在一年內從銷售專員幹到了主管帶組員。那時我開始慢慢喜歡地產這個行業，這一年鍛鍊了自己耐心、毅力、堅持不懈等等能力，開始了自己得職場修行。其實那個時候我就初步在考慮如何幫助他人，只是朦朧的概念，具體的行爲就是我會給客戶提供很多免費服務，到現在我也保持着這個習慣，有人問我事，只要我知道或者可以幫助想想辦法，還是會盡力幫着解答一下，不求回報，這樣也會被看成老好人，不過我不太在乎別人看法，做好自己就好，做好課題分離，堅持利他。 第二件事：“利他”啓蒙，以讀書耕耘心田，塑造精神骨骼、主動接受苦難，促使自我昇華等 我在做牢客戶關係的同時，也在給客戶免費做很多事，也許是這些事做的還不錯，其中一位客戶（國內頂尖的醫療專家之一）讓我去她的公司工作，我剛進去就發現差距太大了，她的學生都是博士。我就找一些對於我來說相對難的事來做，通過辦事，獲得了不少的知識和經驗，但差距依然很大，我開始萌生繼續學習的想法，逐漸養成讀書的習慣，努力精進，向上成長（那時我開始用微信讀書APP）。 第三件事：利他踐行、相信潛力（危中有機）、用工作磨礪心志、感動之心、看透因果、才能的用途、人的命運石可以改變的、夢想的力量、大商之道在於誠等 經獵頭介紹來的現在的公司，領導同事都不錯。不過最近因爲所在項目及工作崗位的調整上的分歧（分歧點是項目管理規模（考慮規模更大）、行業選擇（轉型AI或生物醫藥）、個人效能和發展（解決問題難度、學習成長及環境））等等因素吧，有離開的想法，給公司添了不少麻煩，也覺得很不好意思。 從中理解到在公司層面和項目層面對事情的看法會有很大區別，舉一個例子，寫字樓項目每年都有合同到期客戶，續簽合同後會有一些提成。我的想法是把提成做爲激勵，多分給項目的兩個人一些，做得好就自己籤，做不好就讓出來給別人籤，我自己作爲項目的負責人掌握好關鍵客戶的合同就行，少拿一點提成也無所謂。在公司層面看，是每個人爲公司續簽了多少面積，做出了多少貢獻吧（這也是我在溝通中理解到的）。確實給我上了一課，當然，我自己也從沒和總部提過，疏忽溝通這件事。那其他事就更多了，該反思反思。 因果事件1：因爲公司安排調整項目，我逐個跟關係不錯的客戶去溝通，其中一個客戶以爲我來告別，說正在跟他談公司落位的地方缺人，讓我去試試，我感覺他在開玩笑，就對他說是不是想讓我離他遠點。可他還真當個事，很快就把大家約一起聊了聊。我反思了一下，確實在日常的對接服務中幫助他不少，包括企業經營和他個人的事，我只是覺得這些都是我應該做的，沒求回報，默默種了“因”，在這個時間點居然有了一個意外收穫的“果”。能感受到他的力薦，自己的能力得到了認可，這時我才發現，通過這些年不斷地學習成長，我的能力提升了一點。（注：不斷學習的一個方面是讀書，不算閱讀的紙質書，我在微信讀書APP的閱讀近2500小時，做了2.8萬條筆記，還是要保持住並繼續提高學習效率） 因果事件2：配合某個企業負責人掌握母公司實際控制權，最後，企業簽署了戰略協議、相關的代理註冊合同以及委託未來工廠選址。這個跟進週期2年以上，其中有不少負反饋。也許，好壞參半是一種常態。 寫作的過程中進行反思覆盤，得出的結論是： 我遇到的職場小困惑，是不是溝通出現了問題？這可能是個職場政治學問題？哈哈哈 但，如果換做是你，你會選擇哪份工作呢？（單選，我錄入kimi智能助手了，想知道答案的可以把問題和答案放進去試試） A、 原公司轉崗到生物醫藥板塊 概率未知、最想去的行業、對公司感恩和愧疚（轉崗成功不會要求公司調薪、找困難的項目去做、不留會帶走部分資源） B、海淀AI 概率較高，想去的行業、資源聚集度高，政策好、薪資提升 C、大興生物醫藥 概率較高，最想去的行業、有介紹、薪資崗位提升，離家近 D、獵頭職位（2個） 概率中上、想去的行業、資源聚集度高、薪資崗位提升 E、海淀AI2 概率暫未知、朋友內推、想去的行業、等反饋結果 注：AI和生物醫藥是2022年開始考慮去持續深耕的行業，2016年開始使用谷歌線上協同辦公（爲啥能用私下交流），2021年去公司新項目工作就開始使用國內線上協作表格，2023年在工作生活中使用對外發布的AI工具（訊飛星火、KIMI、以及自己客戶公司的產品等等，比如用來寫部分書評），要順勢而爲。 放兩個等待驗證的看法， 1、對於未來的產業樓宇或園區來說，AI時代的項目通過私有化部署或其他AI優化方式，項目自身會解決和處理大多數問題，達到一定階段可以輔助甚至獨立決策運營方案並高效動態調整。 2、如果個人AI私有化部署能平價或者免費，那麼他有可能成爲自我迭代，更加適應用戶的交互平臺系統（具有豐沛情感，類似於符合個性化適應的“Kimi智能助手”）。 注：需要充足能源供應（電力等）、平價或者免費算力。 我認爲的個人的核心能力，供參考，歡迎討論、補充、指正~ 不斷學習，終身成長（核心中的核心） 適應變化、極致服務 持續創新、目標導向（解決問題） 謙遜低調、覆盤反思 開放心態、關係處理（重視起來） 再次放上六項精進 付出不亞於任何人的努力。 要謙虛，不要驕傲。 要每天反省。 活着就要感謝。 積善行，思利他。 不要有感性的煩惱。 2024年，我爲什麼逐漸開始結合自身經歷寫書評呢？是在爲我自己AI個人私有化部署提前準備材料~ 未來能跟另一個自己對話，想想都有趣~ 當然，這裏面還有一個技術我沒提到，腦機接口（計算機+生命科學領域），如果技術成熟，這篇文章都不用寫了，感興趣的可以自行研究下~