
張利華
目前企業中存在一些對研發與創新的認知誤區,對於研發與創新的管理存在一定的盲目性。例如,有的企業認爲研發與創新就是大手筆投入,所以不惜以鉅額年薪聘請技術大腕;有的企業苦苦尋覓張小龍似的產品經理,將企業研發與創新的成敗繫於一人;還有的企業把研發與創新寄希望於走捷徑,以爲靠大規模併購就能帶來研發與創新的快速成功。本書從“道”的高度剖析了研發與創新的管理,通過回顧研發與創新的百年曆史,系統深入地探討了科學巨匠背後的組織的重要性,並分析了什麼是培養研發與創新大師的沃土,什麼令百年企業基業長青。
創新成功的因素是什麼?失敗的因素又是什麼?流程?洞見?勇氣?好像很難定義。這本書給了自己的見解,但更多的是通過一個一個的案例,讓讀者自己去感知,去思考,去總結。因爲他設的框框很少,每個人可能會收穫的完全不同的點。這種開放性,這種留白,是給我收穫最大的地方。
創新需要創新的土壤,這土壤建立在“歷史”基礎之上,而不是憑空想象。在農耕文明時代,造紙術的發明並沒有被廣備全國,造就一個人人讀書的廉價智力社會,而是被束之高閣;火藥的發明,沒有成爲熱武器的基礎,去攻城略地搶人、搶糧、搶地盤,而是放炮仗的娛樂工具;羅盤的發明,沒有成爲航海的指南針,去發現新大陸開拓殖民地,而是看風水的道具;……時代選擇發明與創新,而不是發明與創新造就時代。 我們今天的發明與創新,都是資本主義時代的產物。發明與創新之所以成爲這個時代的象徵,也正是因爲我們生活在資本主義時代,這時代呼喚着各種創新,併爲創新創造了孕育與生長的環境。 書中作者所描述的創新與發明,無非就是這些立於“理性形而上學”哲學基礎上的、適合資本主義時代的創新與發明。應該說,還算系統。但是,創新的土壤只要存在,創新就會不斷被孕育出來,至於千篇一律的方法論,大可不必。因爲創新不需要方法論,或者說,有了方法論,也就是限制了真正的創新。 本書的一個觀點,就是創新要以理性和科學爲基礎,本人以爲這是大錯特錯。創新來自於對生活和生產的實踐。在沒有化學科學的時代,人類早就冶煉了青銅器,
微信讀書裏的《研發與創新》比紙質版的少了好幾萬字。歡迎閱讀2023年9月上市的紙質版的《研發與創新》,裏面有更多精彩內容如鴻蒙、人工智能,寧德時代創業六年世界第一背後的故事等。
感恩能在本書中得到極大的啓發,作者從豐富的實際經驗出發,爲企業研發與創新指明瞭一條可以實操的路徑,並通過諸多生動的鮮活例子爲我們展示了正、反的教訓,研發不是撒錢,研發也不是衝鋒,只有系統化,體系化等管理好研發的整個過程,才能爲企業帶來有價值的創新。
讀到後面直接看AI大綱了,篇幅很多,都在圍繞着標題講故事,並且都是在片面強調諮詢管理服務的重要性,不是系統理論介紹研發與創新的方法。其實,總而言之就是有足夠的資源是前提,包括人,財,物,然後纔有創新且變現的可能。更適合大公司和創業成功的企業。對於個人和初創公司,可能經不起這麼耗時耗力的調研,資源整合和流程細化。特別是軟件開發行業,還是敏捷開發的思路比較合適,先做出最小可用產品,然後邊用邊完善。
比較一般,大而化之的放之四海皆準的案例和說法太多,文章結構鬆散,真正想看到的研發與創新的乾貨較少。
道理都懂,做起來太難,知易行難,這就是爲什麼“知行合一”的王陽明可以當聖人了。書中的案例都是事後諸葛亮,分析起來頭頭是道,而且行業內對華爲的評價口碑那麼低,華爲的研發到底是怎麼回事圈內人應該很清楚吧
水文集合,沒有技術和管理方面的實質內容,就是反覆舉例子說研發創新很重要,但沒有任何一篇說怎麼搞研發創新。 就當故事會吧
學習了。創新要合方向,要挖深度。
細節的東西太少,整體框架比較散,裏面的內容也偏簡單案例剖析的。 整體是一本很一般的書籍,對研發與創新體系建設沒有系統性闡述,理論認知較弱,實踐指導價值也較低。典型的句式多是,因爲忽視研發與創新體系,所以導致企業如何如何,該種反着說的句式充滿正本書。那到底如何建設研發與創新體系呢?它的理論基礎到底是什麼什麼,應該如何構建它呢?你的深度思考是什麼呢?基於例子的分析都很淺,整體該書的價值較低,不推薦!