
上坂徹
活躍在機場一線的地勤人員踐行的待客之道是什麼?全心全意以顧客爲尊,打造一生難忘的感動!沒有行動指南的服務和日航哲學,改變你工作的領先待客術,實現“日航待客之道”的10個待客原則,僅在2周內讓新員工發生改變的培訓現場的祕密,再造日航的待客方法,從指尖到腳尖都要用來接待乘客的服務之道,不同的時間採取不同的應對措施,灑脫是爲了彰顯自己,而得體是爲了服務乘客享受工作的態度會催生出興奮感和愉悅感,一個重要特徵就是形成相互讚美的企業文化,被讚美、被關注、被認可會提升員工的內在動力,讓他們更加努力地去爲乘客提供更好的服務。大家要有意識地以最快的速度去解決親耳聽到以及親身發現的問題。結合各種信息和自身的發現,逐漸將大家的想法落實,主動去改變,儘早改變這一點非常重要。我覺得有100位乘客的話,就會有100種待客方法,設身處地去理解乘客,去貼近乘客的心,這樣的待客方式才能讓人感動,最重要的還是用心待客。
賓至如歸;無寧災患;不畏盜寇;而亦不患燥溼。 誰之惠也,慰敬勤勞!
日航的案例確實精闢。當然,我印象更深的還是當年稻盛和夫出手救世的那層案例,值得學習
很不錯的一本書,進入書頁面,可以體會自己是否有耐心、願領會、能感受。於服務工作精進而思,值得一讀。
在自己本職工作內做好服務是我們的本分 做到極致是我們的不斷超越 在一些細節上給予客戶幫助 在自己工作以外的一些小幫助給客戶更多的是一種感動服務
追求個性化,極致化是服務行業生存和發展所向,以人性化爲線索,追求卓越,精誠至臻!
聽了不少故事,但乾貨不多,基本都是對極致服務淺嘗輒止的解讀。例如提到的將待客水平數值化,怎麼區分維度、如何評估、評估體系如何保證公正等一概不言,全是陶醉在“匠心”口吻裏的“相互感動”,大失所望。
這本書給每一個服務行業的啓發其實是一樣的,要想給客戶帶來優質的服務體驗,一是用心,二是技巧。因人而異,絕不能千篇一律的對待所有客戶。人和機器最大的不同就是情感,所以應該最大限度的發揮這個優勢。當無法滿足客戶的需求時,相比於對客戶說“不行”“辦不到”,應該盡最大努力去尋找替代方案。一邊行動,一邊思考,挖掘客戶的潛在需求。站在客戶的角度思考問題,切忌自以爲是。
細到毛細血管的服務,而且都是基於人的方式,不刻板,不框架,互相幫助,熱情成長。。思維方式·熱情·能力
這是一本優秀案例書,不是一本工具書,會給你很多啓發以及思考角度,但絕不是照搬服務方式的書。我認爲這本書最好的地方在於講明白做員工培訓/服務標準的優秀模版是什麼。而這正是很多企業不具備的,普通形式化地做,效果必然和有系統有計劃有細節地做是有巨大差別。
服務永無止境,從日航的經驗中,看到了持續追求卓越服務的決心與恆心!