高管薪酬差距對企業績效的影響機制研究
張帆
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張帆
高管團隊是企業戰略決策的主要制定者和推動者，其薪酬契約和激勵機制是企業薪酬體制改革的重點和難點。本書在對相關理論和文獻進行梳理和回顧的基礎上，開展了理論探索和實證研究。實證研究方面，構建了包含內部匹配和外部公平的雙重視角的整合研究框架，分兩個子研究平行展開：子研究一立足於情境匹配視角探索內部高管薪酬差距對企業績效的影響機制及效果。子研究二立足於公平視角討論外部同伴薪酬差距對企業績效的影響機制及其效果。
【2.5】人不患寡而患不均，這是華夏文化中人的心理模式。從而導致西方的“錦標賽”理論在華夏文化下的失真。 高管薪酬差距和企業團隊合作程度的高低有着緊密的關係。即團隊合作越緊密，則“公平”等道德方面的激勵會更加起到作用。如果合作並非緊密，高薪酬則會催生企業的不公平感。此外還有企業的所有權性質（國企/民企），高管的內部消費激勵等都會極大的影響企業的運行。 這是一篇論文，如果沒有精力通讀，那麼就直接閱讀結論部分，會有一定的啓發的。
文獻列表都佔去了1/6的篇幅，所引內容也不差，感謝作者提供的信息量。