我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究
杜閃
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杜閃
本書依據我國高管薪酬政策發展歷程和特徵，將薪酬政策劃分爲薪酬披露政策和薪酬管制政策，並結合相應的政策目標探討宏觀政府幹預作用於微觀企業的經濟後果，爲提升我國高管薪酬激勵效率提供支持，同時，爲檢驗政府調控效果提供證據。本書以我國2000-2015年A股非金融公司爲初選樣本，首先，運用中介效應方法（MediatingEffectTest）探討薪酬披露政策對薪酬業績敏感性的影響及傳導路徑；其次，採用傾向得分匹配的雙重差分法（PSM-DID）檢驗薪酬管制政策對薪酬公平性（內部公平性、外部公平性）的影響及價值效應；最後，綜合觀察兩種薪酬政策效果間關係，試圖揭示我國高管薪酬政策的綜合效果。