不是不可能：解決問題的思路

習慣說“這不可能，那不可能”，這注定其在競爭的大潮中難有輝煌，並最終被那些不說“不可能”只專注找方法的人或企業所淘汰。本書作者結合自己豐富的人生經歷和成功實踐，從個人成長、自我管理、人際溝通和團隊建設四個方面，系統闡述了39種成功者素質訓練和職業生涯管理的方案，倡導把“不可能”這個極其消極的字眼從我們的“私人詞典”或“企業詞典”中永遠刪除，將注意的焦點永遠集中在找方法上，而不是找藉口上。 1、不是不可能——如何面對挑戰。2、託付思想——如何掌握自己的命運。3、好運程序——如何使自己的運氣更好。4、千里馬時代——如何能找到伯樂。5、蝴蝶效應——如何快速進步。6、成功公式——如何取得成功。7、行動力來源——如何增強行動力。8、太棒了——如何面對挫折。9、失敗陷阱——如何避免陷入失敗誤區。10、影響力黃金錶——如何系統地進行自我塑造。11、影響力效率手冊——如何提高行事效率。12、時間管理——如何做好時間管理。13、最有運籌管理——如何做出最優選擇。14、T型分析——如何深度分析問題。15、多杈樹——如何系統思考。16、橄欖球定律——如何有效放棄。17、電梯測試——如何快速推銷自己。18、出“4”準則——如何與人相處。19、同理心——如何達到與人心靈默契。20、三明治法則——如何把握與人溝通的技巧。21、7YES步驟——如何讓他人同意你的主張。22、舉手法則——如何提高表達能力。23、移山大法——如何與自己不喜歡的相處。24、欣賞管理法——如何善用讚美的藝術。25、羅森塔爾實驗——如何使一個朝着你期望的方向改變。26、快樂基金——如何讓人更樂意改正不足。27、十二字真絕——如何獲得他人的信任。28、修路原則——如何做到對事不對人。29、離場測試——如何做一名合格的主管。30、頭腦風暴法——如何快速找到解決問題的方法。31、猴子管理——如何管理猴子。32、頂端優勢——如何得到上司的快速提拔。33、決策視野——如何向上司推銷建議。34、成功動機——如何激勵下屬。35、焦慮曲線——如何做好壓力管理。36、雙贏思考——如何贏得競爭。37、無效團隊成員——如何使自己不要成爲團隊的負債。38、高效團隊特質——如何建設高校團隊。39、成功一定有方法——如何更快速成功。

有一樣東西會越用越多，那就是愛與付出。 如果你很愛你自己，你至少願意付出勞動，以獲得應有的報酬。 如果你很愛你的家庭，你的付出將收穫全家的幸福。 如果你很愛你的員工，你會有足夠的力量排除萬難去建設一家興旺的企業。

有案例，簡單易行，簡潔說明解決問題的思路與方法 以此來讓人更加印象深刻，書中觀點值得管理者去踐行，來打造你的高校團隊。

不是不可能提出幾點印象深刻 如果去做頭腦風暴 講解特別細緻。領導如果激勵下屬，認真的再讀一遍，好的點子記下來執行z

用簡單的事例來說明解決問題的思路與方法 以此來讓人更加印象深刻