國企改革新思路

國企一直都在做正確的事，只是沒有把事情做正確，在經濟穩中有降的如今，國企這樣在其位而不謀其利害反而與這種大環境的衰潰相互促進，國企在改革方面的有心無力來源於大鍋飯思想的泛濫，大鍋飯下，基礎對改革，動力不足，應付而過，無所利益牽掛，頂層對改革，脫離實際，無所利益約制，也因此滋生大量非法和浪費，也因此改革常常曇花一現，比如這次的湖南國企混改，無疑係一隻強心劑，但意義大於效果，實際的行動也很躊躇。無可質疑，未來國企仍會發售餘下光和熱，在國企工作也還會有機遇，畢竟一些正確的事情還在堅持，但大環境下，很多正確的事還是要交給其他合適的企業用正確的方法去做（特別於這種大環境下），國企在很多壟斷的行業也將隨之開放，但回頭一想，不壟斷也許纔是最應該的最重要的改革，只是走到這步時，國企還會能美其名乎國企否

開始覺得好奇，讀完發現作者的觀點有獨立性，開拓視野，想起了自己的研究生畢業論文，國企也要分類研究，值得推薦。

國企是一種政治資源參與市場的畸形產物。 本書作者的核心觀點:對國企進行分類，資源壟斷型，公益型，競爭型，其中競爭型國企應逐步退出市場，不要與民爭利。 不同的類型，進行分類改革。

最主要的觀點就是對國企就行分類管理，按這個思路進行改革。分爲資源國家壟斷，公益性國企，競爭性國企。這種思路還是適應當前國情的

感覺反覆講的核心就是壟斷國企公務員化，非壟斷領域國企退出。

國企改革難點在於找準存在的理由，認清效率不如民企的現實，實事求是，因企制宜。