制度變遷與工人行動選擇：中國轉型期國家-企業-工人關係研究
苗紅娜
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苗紅娜
本書稿從單位制度變革的內容及對工人的影響着手，提出立足於新制度主義的研究邏輯，即從制度的秩序性出發，討論制度變革引起工人行動選擇的變化和國家、企業、工人關係的調整。從改革過程中正式制度的供給及其實效、非正式制度的衝突緩和功能兩方面，討論了中國改革的秩序性問題，並提出合作型勞動關係模式在國家規範勞資關係的方針由“維穩”轉向“促和”後的重要意義，並強調在制度設計注重保障底層工人的民主權利。本書稿在分析中國製度變革以及利益受損的工人羣體的行動選擇方面具有自己獨到的見解，爲進一步研究中國政治改革和社會變革提供了重要參考。