規劃最好的自己：全球職業規劃諮詢師教你成爲職場最受歡迎的人

職業規劃必看書籍 推薦⭐⭐⭐⭐⭐ 一、五大典型職業困惑 * 職業定位模糊：缺乏對自己的認知、缺乏對職業的認識 * 選錯專業入錯行：誘惑太多、期待太多 * 職業倦怠：職業特定性、找工作錯位、天生性格容易倦怠、工作內容或職場環境失衡、工作單調或太簡單 * 職場天花板：中高層職位數量少、企業文化限制、內外職業生涯不匹配 * 工作生活不平衡：儘可能在上班時間提高效率、在規劃時要對自己生活家庭有系統的思考 1.職業定位模糊： ①全面認識自我：直接認識自我、簡介認識自我 ②深刻認識職業需求：社會需求度、競爭性、個人適合性、職業發展潛力、環境因素、個人興趣、能力特徵、個人性格 ③根據個人條件和職業需求進行定位 2.選錯行：確定是否需要轉行、做好準備、堅定信念 3.職業倦怠：改變認知、設定目標、歸因訓練、進行改變、尋求幫助 4.天花板：拓展職業發展寬度、尋找新的發展平臺 二、想要合理規劃職業的關鍵 * 明白三個問題：1.我想幹什麼？（個人理想）2.我能幹什麼？（能耐與能力）3.我必須幹什麼？（爲生存必須選擇的） * 自我認知： 1.我究竟有什麼才幹和天賦？什麼東西我能做得出色？與我所認識的人相比，我的長處在哪裏？ 2.我的激情在哪裏？有什麼東西特別讓我向往？使我分外有衝勁不覺得累 3.我的經歷有什麼與衆不同之處？能給我帶來什麼特別能力？運用它，我能作出什麼與衆不同的事情？ 4.我最明顯的缺陷與劣勢是什麼？ 5.時代與環境有什麼特別之處？ * 客觀測量工具：關於個人興趣、職業能力、職業性格、人格、職業價值觀的測試題 個人興趣：通過個人興趣獲取相關可能適合的職業 職業能力測試主要以體能（抗疲勞能力）、心理素質（抗壓能力）、智能（智力知識技能）三個方面評測 職業性格：變化型、重複型、服從型、協作型、獨立型、勸服型、機智型、好表現型、嚴謹型 人格測試：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型 職業價值觀：這些測試題不知道是不是表格問題，最後的結論無法分析 * 主觀測量方法： 1.SWOT分析法： ①優勢（什麼是我最優秀的品質？我曾經學習了什麼？最成功的是什麼？） ②劣勢（我的性格有什麼弱點？經驗或經歷有哪些缺陷？我最失敗的是什麼？） ③機會（什麼樣的環境是我的機會？什麼樣的行業、職業、組織？） ④威脅（什麼樣的環境是我的威脅？什麼樣的行業、職業、組織？） 影響職業規劃因素！ 自身因素【不可改變的先天特質和可改變的後天養成】 環境因素【不可改變的經濟大潮和可改變的價值選擇】 三、如何實現職業目標？ * SMART原則： ①目標的明確性（具體語言要達成的行爲標準） ②目標的可衡量性（有一組明確的數據作爲衡量是否達成目標的依據） ③目標的可實現性（可實現，在自己可控制的範圍內通過努力實現） ④目標的相關性（實現此目標與其他職業目標的關聯較爲緊密） ⑤目標的時限性（目標是要有時間限制的） * 分解目標：注意各目標所要條件及其限制因素（知識、能力、素質、經驗、職務、工作內容、待遇） 目標體系分爲：①時間維度（最終目標、長期目標5-10年、中期目標3-5年、短期目標1-3年） ②性質維度分爲：(1)內職業生涯【工作成果目標、工作能力目標、職業素質目標、專業知識目標】 (2)外職業生涯【職位目標、工作內容目標、工作環境目標、薪酬目標】 何爲職業生涯？ 內職業生涯【心理素質、觀念、知識、能力、經驗、內心感受等組合及其變化過程，是個人工作心得、經驗、綜合能力、社會地位、榮譽的總和】 外職業生涯【工作時間、地點、內容、職務、待遇等，是經歷職業角色及獲取的物質財富總和】 四、如何撰寫職業規劃書？ * 基本要求：1.多收集個人及職業信息2.根據信息認真分析各目標的可行性3.主線清晰，重點突出4.目標明確，合理適中5.分解合理，措施具體 * 主要內容：1.自我分析 2.職業及環境分析（①行業現狀及發展趨勢②職業內容要求前景③企業類型文化工作氛圍④地域文化特點人際關係） 3.職業生涯規劃（①目標的確定②目標的分解與組合） 4.具體執行計劃（最終—長期—中期—短期的具體實施計劃，具體到年季月週日） 5.職業規劃的評估與調整：①內容：目標評估（是否需要重新選擇職業？）、路徑評估（是否需要調整發展方向？）、策略評估（是否需要改變行動策略）、其他因素（身體、家庭、經濟狀況及機遇）②時間：定期（半年/一年）③原則：適應性原則（目標或措施根據環境變化做調整）、連貫性原則（調整後目標或行動措施與最終目標保持一致） 五、多份工作如何進行選擇？ * 對工作價值評估，瞭解工作對個人的報酬：工作報酬項目（根據自己需求重要性優先排序） 1.智慧和挑戰2.薪酬福利3.工作穩定和保障4.權利和影響力5.工作氛圍6.成就感 7.社會聲望8.管理他人9.職業定位10.休閒生活11.利他主義12.自由性13.變化性 * 瞭解你的個人綜合因素：個人和相關人物質方面的得失（個人薪酬福利、工作準備、環境、休閒時間、生活變化、健康等）個人和相關人精神方面的得失（興趣、成就感、自我實現、升遷等） * 平衡單分析法：結合工作對個人的報酬以及個人綜合因素，加權積分，權衡得失，作出結論 六、如何職業化？ * 職業化：1.深層次（職業素養：意識、心態、道德價值觀體系）2.中間層次（職業能力：能力、潛能、技能、資質）3.最外層次（職業行爲：形象、行爲標準） * 敬業：1.用力工作（勤懇）2.用心工作（在開始工作前，把整個工作過程結果預想，追求效率等）3.用命工作（視事業爲使命） 七、金句 * 有規劃或許會失敗，因爲存在錯誤的規劃或規劃後尚未執行，但不規劃一定讓你多走彎路，錯過很多機會 * 對年輕人來說，注重才能的積累遠比獲得多少重要，因爲它是每個人厚重的生存資本 * 學習力比學歷重要，創造力比財富重要，方向比努力重要 * 對於個人，不要想着努力補齊短板，而要發揮自己的長處 * 爲檢查自己的目標成果，請半年寫一次自己的求職履歷，看自己的職業競爭力提高了多少 * 職業發展生涯發展往往不是一成不變的，應根據條件的變化適時評估，調整職業目標、職業路徑和行動計劃

對職場人很不錯的實操指導書，在職場很多人，包括我年輕時，對職場並沒有清晰的認知，更不懂自己如何去匹配，在巨大的茫茫職場中，如何安放自己的個體的點，企業對個體是個平臺，個體在平臺中，從初入的散點，變成可以釋放能力的舞臺，這個匹配過程，特別重要！ 規劃人生是一個大課程，涵蓋的面，不僅是職場，還有人生。

猝然臨之而不驚，無故加之而不怒。 職場的每一個變化都是爲了讓你見證一個又一個風和日麗，爲了讓你征服一個又一個驚濤駭浪，爲了讓你收穫一個又一個春華秋實。如果你在職場上行走困難之時，那便是你在成長中。 如同治學，我們職業生涯修煉必須達到三重境界：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。”“衣帶漸寬終不悔，爲伊消得人憔悴。”“衆裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。” 要達到這三重境界，我們就必須全心修煉，成爲一個職業化的人。在第一重境界中有擁有良好的職業心態，成功路上甘於寂寞。在第二重境界中堅定目標，不懼困難，努力踐行。在第三重境界中抓住職場機會，收穫成功。 成爲職業化的人，我們需要具備的心態主要有：積極的心態、主動的心態、平衡的心態、空杯的心態、雙贏的心態、包容的心態、自信的心態、給予的心態、行動的心態、學習的心態、老闆的心態、羞恥的心態、奉獻的心態、服從的心態、競爭的心態、專注的心態、感恩的心態。 職業化過程就是我們成長的過程，是讓我們成爲一個優秀的職業人士的過程。在這個過程中：用學習超越知識，用堅持超越激情，用智慧超越痛苦。

通讀下來，最大的收穫是在對自我認知方面更清晰了點，比較適合更開始剛畢業找工作的看。 一份好的職業，應該做到 1.對自己有充分的認知 2.對職業有充分的瞭解 3.擁有正確的態度 4.樹立堅定的目標 5.做好長遠的規劃 世事變幻，職業也是變幻多樣，如果能夠堅守不斷學習，不斷反省，在哪一個行業都可以充分發揮價值。

文章重點論道：職場準備，自我認知，職業規劃，職業選擇，職業化修煉，職業困惑。認真思考一下個人的目標，確定好自己的職業目標，並根據此目標考慮在社會環境，職業環境，個人情況進行可行性分析，分析完後設計一個可執行的行動方案並制定行動步驟。要明白三件事情，我想幹什麼我能幹什麼？我必須幹什麼，定位第一，行動第二。人要認識自己，瞭解自己，通過工作前的充分準備，選擇合適的職業，在工作的過程中把職業變成事業。文中引用了大量的論據及名人名句來印證觀點，資料衆多，內容豐富，值得一讀。

《規劃最好的自己》⭐️⭐️⭐️️⭐️️⭐️ #2017讀書計劃#No.63 人生是一場賽跑，每個人都在各自的跑道。 雖然站在相同的起跑線上，但是卻擁有不同的裝備。有些人是小轎車，有些人是摩托車，有些人是自行車，但是也有人只是破舊不堪的跑鞋。 打眼一看，毫無疑問，穿跑鞋的肯定追不上開小轎車的人。何況穿跑鞋的那條跑道不僅崎嶇不平窄小狹長而且人滿爲患，而開小轎車的那條跑道又寬又平還人少。更何況，穿跑鞋的在避開淺窪亂石的時候，開小轎車的人卻在準備飛機火箭來換裝備。 你終極一生的努力都不一定能把裝備提升到別人在起跑線上就擁有的小轎車。而且，每小時每一分每一秒，裁判還要公佈每個人的時速和距離，別人60公里/秒，已經跑了8888888888公里。你0.06裏/秒，已經跑了233公里。 問題來了。 是不是很絕望？ 絕望之後呢？ 接受，改變！ （離開這裏不適用，比賽提前離場可不行，使不得使不得） 雙眼不見名利，兩耳不聞鼓樂。不羨不悔，無慾無求，安於現狀，一輩子甘心穿破跑鞋去完成這場人生比賽，也可以，平安喜樂也是一種活法。接受事實。 但是如果，如果你不甘心一輩子穿着破舊的跑鞋，而且是隨着奔跑會越來越破爛的跑鞋去跑完這場比賽；如果你也想試試換上自行車換上摩托車換上小轎車，甚至直接進階到開飛機來參加比賽；如果你希望遠離相同相近跑道里的那些參賽者——同樣舊衫破鞋卻滿嘴大蒜鼻涕橫流還要回過頭嘲諷你的姿態難看，或者拉着你時不時走走停停勸你跑太快沒用……那就提高自己的裝備。如果你不想接受事實，那麼就改變現狀！ 問題又來了。 在更換裝備的過程中，你跟開小轎車摩托車自行車的人距離會越來越遠，甚至原來在你身後穿跑鞋的人都會超越你把你遠遠甩在後面…… 焦慮？悔恨？奮起直追？ 淡定！等你更換到自行車的裝備後，會以數倍的速度很快追上穿跑鞋的。更何況從自行車到摩托車，升級起來會更快捷方便。 開着摩托車追小轎車還是不可能，但是跟跑鞋比起來，快的不是一星半點。 或許等你從跑鞋升級到摩托車的時候，你已經心滿意足覺得夫復何求了呢。 問題又雙來了。 但是，如果你停下來升級裝備時又覺得太辛苦了還是湊合湊合穿上跑鞋繼續跑吧，跑着跑着又羨慕別人開小轎車覺得破跑鞋配不上你再停下來升級裝備，又覺得別人都跑遠了心裏落差受不了繼續跑吧，又……又…… 你還是放棄吧，一直跑下去，至少不掉隊。打消不甘平庸的雄心壯志吧，因爲你的行爲配不上你的野心。 問題又雙叒來了。 現在更換裝備會不會太晚了？ 晚？什麼是早？ 每個人的跑道長短也不相同，也許有些人的跑道是總長500萬公里，有些人的跑道總長是8000萬公里，何必在意前30萬公里時擁有什麼樣的裝備和你落後別人的距離呢？ 現在，是你此生、今生、餘生最早的時刻！ 問題又雙叒叕來了。 怎麼更換裝備？ 聰明！ 這就是你要看本書的目的。 如何更換、升級裝備！ 即，如何科學的實際的具體的有用的做職業規劃和人生規劃。 — - — – 我是雅晴的分割線— - — – 本來在這裏要貼本書乾貨，畢竟我記筆記做測試寫了滿滿15頁紙。 爲什麼作罷呢？ 爲什麼不分享出來給大家看呢？ 爲什麼？ 一個想要改變自己改變命運改變人生的人，會看不完一本書嗎？ 你有改變全世界的心，卻沒有打開一本書的行？！ 心比天高 命比紙薄 命比紙薄，這四個字是輸入法自動匹配。但你想想沒有道理嗎？ 大部分人在二三十歲就死了，因爲過了這個年齡，他們只是自己的影子，此後的餘生則是在模仿自己中度過。日復一日，更機械，更裝腔作勢地重複他們有生之年的所作所爲，所思所想，所愛所恨。——羅曼·羅蘭 “有些人二十歲就死了，只是八十歲才埋”（不知道出處，不是我原創） 十歲之前懵懂無知，二十歲之前求學赴試，二十歲之後呢？ 你活過嗎？爲自己 — - — – 我還是雅晴的分割線— - — – 自我認知（五大理性認知+五大感性認知） l 職業規劃（職業錨+八大職業核心功能 等） l 職業選擇（這裏竟然有加權計算分數） l 職業化 l 職業困惑（職業定位定位模糊 選錯行業入錯行 等） l 職業困惑解答（16路疑難） （還是貼上一丟丟……吧） BTW 雞湯文不建議看，燃起了一腔熱血卻沒有實操和落地，強烈迸發的想要立即改變和付諸行動的熱血，卻要被隨後而來的沒有方向和不知如何着手的迷茫和無力吞噬，只會更加受挫！（所有不給方法的雞血說教都是耍流氓！） 這也是爲什麼你知道很多道理卻仍然過不好這一生的原因。 因爲你知道的只是道理，然而從來沒有行動過！ 選擇比努力重要 方法比行動重要 行動比空想重要 人生只有一次！爲什麼不過成自己想要的模樣。 努力過，經歷過，成功過哪怕失敗過，纔有資格說自己後不後悔。 嗯，我也熬得一手好雞湯，Pia pia打臉。 對對對，還有個事，上文中所有數字，包括速度距離都是我心血來潮編的，編的。 （以上文字，又是昨晚大半夜睡覺前腦海中不斷冒出的文字，剛喫完飯想起來了，趕緊記下，又是一篇書評，哈哈哈哈哈哈哈哈哈……畢竟欠了兩篇了。） 傲嬌比❤️

怎麼說這本書呢？ 這本書有兩個最大的優點：1）系統化，比較系統性地介紹瞭如何看待職業，如何選擇職業，如何應對職場的困惑等，涵蓋的範圍廣，也比較符合國情；2）工具化，裏面有很多比較落地的技術工具，雖然是可以給專業人士用的，但是隻要有一定學習力的人沉下心來，還是可以把這些工具用起來的。看到有人說用不起來，估計是心不靜。買東西的時候可以東挑西揀的，怎麼對待自己的工作就沒有耐心了呢？ 不過，對於這本書我最大的吐槽點就是——舊了。讀不到兩章，一股國營單位的氣息撲面而來，而且是老國企，還略帶着些年代感。這本書成書並不算太晚，14年，但按照作者的說法，花了5年時間，也就是09年動筆的。但縱觀整本書，無論是數據的引用，案例的列舉，還是一些工具的介紹，都出現不同程度的落後。案例與當前時代的浮躁，想賺快錢等想法毫無關聯。很多所謂數據的引用都不知道出處，翻看書後的參考書目，有不少是02、03年的文章，甚至92年的書。職業價值觀測試只有48道題，而網上隨手一翻就是52道題的... 所以，這本書必然不能成爲經典。經典的書要麼如同好酒，越陳越香；要麼不斷地更新，確保與時俱進，國外有些書每過一段時間出個新版本，不是光爲了騙錢，還有內容的迭代。比如《你的降落傘是什麼顏色？》，暢銷50年，內容不斷更新。 作者想告訴大家嗎，要做好職業規劃，非常對！但是規劃20年？這是什麼時代了？20年的時間，我們經歷了BB機-大哥大-諾基亞-蘋果手機開啓智能手機時代，這裏面已經有多少行業興衰，這還是最近的20年，更遑論未來的20年人類社會會發展到什麼程度？我記得前兩天看了本書說，美國上高中的人，等到工作時至少有40%的工作從來沒見過，跟別提消失的工作了。 我同意作者說的要規劃職業，也同意作者說的要不斷發展自己的內職業生涯，更同意作者說的對自我的認知。 只是，今天，當我們面對這個浮躁、快速的世界時，我們要永遠問問自己，到底要什麼？到底想幹什麼？到底想成爲一個什麼樣的人？這是永恆的問題，但也是指導我們走得更遠的問題。我們還要知道，永遠都要讓自己具備反脆弱的能力，當下一個危險來臨的時候，我們依然可以從容面對，甚至在危險到來前，有自己的選擇。我們更要明白，這個世界上唯一不變的就是變化，我們要做到靈活地堅持，和堅持靈活。 每個人都應該爲了遇見那個更好的自己而不斷努力、前行！

中國的就業行情就是：就業難。很多人求職過程中混淆了自我和職場的區別，職業要是選擇隨意，那後面會感到人生各種困惑，不對勁……不合適的職業對於自己就是慢性自殺，有句話叫，有些人在30歲前就已經死了，因爲他即使還活着，也只是在重複過去的習慣路徑。遇上合適的職業，能充分發揮個人的能力，工作就是在修行。日本經營之神稻盛和夫先生說：工作是一切苦難的解藥。好的工作是會給人身心上的滿足，工作就是在修行。 但很多人都在入行前，選錯了行。這本書針對畢業生，工作兩三年的朋友，提出了很多幫自己測評適合什麼工作的方法，值得一看。 古希臘哲學：認識你自己，認識自己是一生的課題。01我想幹什麼是指個人的理想，我能幹什麼是個人的能耐和能力，我必須幹什麼意味着爲了生存必須優先選擇的。可以說初入職場者和職場老將都存在着糾結，即想幹的事太多，能幹的事太少，必須乾的事又太苦太難。如果想要避免或擺脫必須乾的太苦太難的工作，除了努力把它幹得更好外，就是要充分認識到這三件事情。02我們應該學會取捨，選擇個人利益最大化的職業，在由收入、社會地位等變量組成的函數中找出一個最大值。03你把自己當成什麼人，你就是什麼人。04人脈資源到底有多重要？卡耐基說：一個人的成功只有15%是由於他的專業技術，而85%則要靠人際關係和他爲人處事的能力。05弱聯繫理論是由著名社會學家、斯坦福大學教授馬克·格蘭諾維特（Mark Granovetter）提出的。指的是大多數你真正用到的關係是那些並不經常見面的人。這些人未必是什麼大人物，他們可能是已經不怎麼聯繫的老同學或同事，甚至可能是你根本就不怎麼認識的人。他們的共同特點是都不在你當前的社交圈裏。06根據弱聯繫理論，一個人在社會上獲得機會的多少，與他的社交網絡結構很有關係。如果你只跟親朋好友交往，或者認識的人都是與自己背景類似的人，你們獲得的信息大抵一致，那麼你大概就不如那些與三教九流打交道的人認識人的機會多。人脈的關鍵不在於你融入了哪個圈子，而在於你能接觸多少圈外的人。07有句話說：你是什麼樣的人，你就會吸引什麼樣的人。你是一個優秀的人，自然會吸引優質的人與你交往，向你尋求幫助或對你提供幫助。這個優秀，既包括真誠、善良的品質，也包括出色的工作能力等。你是一個願意進行信息交流共享的人，自然會有人對你提供更多的信息。當然這一切的前提是一方對另一方有價值，如果這個價值是相互的就再好不過了。1．人脈即財脈。2．請來“利用我”。在職場中，要極大地挖掘你有價值的一面，要用“請來利用我”的理念處世。3．要善於推銷自我。多讓一個人瞭解你，你就會多一個機會。4．善於信息互換。和知識結構不同的人交友，這樣能夠進一步豐富你的信息網。5．人脈培養成習慣。人脈的積累是長年累月的，應該成爲一種在工作和生活中的習慣。08要學會“以終爲始”（從結果出發）的目標管理。想想20年後的我，是什麼樣子。如果回答不出，請馬上設定並且完善自己的職業目標。09在職場，你忙碌與否並不重要，老闆看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如抽時間靜下來思考如何提高效率，增加效益。10驢發現牆頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。這時，它發現牆角有把梯子，但驢怕搬來梯子後，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分喫，便幹叫了幾聲放棄了。感悟：驢喫不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。個人的才智、力量終究有限，要想有一番作爲，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備。因爲合作既包括工作，也包括分享。11敬業絕不能簡單地理解爲喫苦耐勞。 用心很重要，是否敬業就看你是不是用了心。在這個工作開始之前，你要把整個工作結果想一想，整個工作流程想一想，整個工作步驟想一想，比如第一步做什麼，第二步做什麼，第三步做什麼，以達到最後的工作目標。用心工作，開動腦筋追求的是效率和效能、效果、業績；第三個層面是用“命”工作，視事業爲使命，是強烈的責任感和使命感激勵着自己自動自發地將工作做到最好，不達目的不罷休。張瑞敏說過：什麼叫做不平凡，就是把簡單的事做到一百次、一千次，做到符合標準、做到極致就是不平凡。 12人與人之間只有很小的差異，這種差異就是對事對物的態度。但是這個很小的差異往往造成人生結果的巨大差異——成功或是失敗。很多時候，個人事業能否成功，不在於你的才華，而取決於你的態度。態度決定行爲，行爲決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。因此想改變自己命運的時候，不妨從改變自己的態度開始。試想，當你擁有一個好的心態，自然而然就能快樂並且努力地工作，幸運女神怎麼會不垂青於你呢？ 成爲職業化的人，我們需要具備的心態主要有：積極的心態、主動的心態、平衡的心態、空杯的心態、雙贏的心態、包容的心態、自信的心態、給予的心態、行動的心態、學習的心態、老闆的心態、羞恥的心態、奉獻的心態、服從的心態、競爭的心態、專注的心態、感恩的心態。 13在工作中有老闆心態，這不是爲了別人是爲了自己，一主人翁的態度對待工作，打造自己這張行走的品牌。 什麼是“老闆心態”? “老闆心態”實際上是一種“創業心態”。經過多年實踐經驗體會，我發現“老闆心態”不是和老闆比物質回報，而是將老闆創業心態融入到我們的工作中，以“老闆心態”看待問題，敢於面對壓力，承擔責任，從而能夠更快成長，更快地脫穎而出。 同時老闆心態也是一種自我經營管理的態度。這種態度會促使你把工作當作創造自身品牌的載體，把職業經歷當成是經營自己、鑄造自己無形品牌和無形資產的必由之路。 在工作中，我們不妨也以“老闆心態”看待問題，將公司看成自己的公司，注重維護並且提高公司的品牌和美譽度。在這期間我們也能鍛鍊自己以一名老闆的身份看問題的角度，培養出領導者所需要的各種素質和能力。這之後，我們離老闆的位置也不會遙遠。 14感恩心態：一切都是我們幸福的源泉 對於工作，我們應該有這樣的認識：工作爲你展示了廣闊的發展空間，工作爲你提供了施展才華的舞臺，工作爲你提供了生活的保障，工作或許是你幸福的源泉。因此，我們對工作所能帶來的一切都要心存感激，併力圖通過努力工作來表達自己的感激之情。一旦擁有這種心態，不論做任何事情我們都能心甘情願、全力以赴，工作也會更愉快和出色。這樣，我們就不僅是一個純粹的工作者，同時也是活生生的人，是感恩將我們的情感和工作完美地融合在一起，使我們達到幸福工作的狀態。 15感恩要勇於表達出來 我身邊有一些人，他們得到過老闆或上司的關懷和大力栽培，在內心深處心存感激，但是由於懼怕別人的流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏遠他們，以表明自己的清白。這種想法是不成熟的。人與人之間的感情是相互的，別人一顆真心對我們，我們也應該回報別人，不然我們就不能得到大家的認可。如果我們能從內心深處意識到正是因爲老闆費盡心機的工作，公司纔有今天的發展；正是因爲上司的諄諄教誨，我們纔能有所進步；那麼我們爲什麼不表現出對他們的感激呢？ 16記得一句古話：喫虧是福。 那些成功的人，並不都是最聰明的，卻是最踏實，用心的，在工作中有做一個“老實人”，對工作踏實，就工作而言，往往不需要我們投機取巧，踏實肯幹纔是公司最需要的，也是領導最喜歡的，更是我們做好工作的前提條件。有這樣一句話，“成大事的人，都是靠喫虧走向成功的”。因爲他們能掌握自己心態的平衡，不在乎一點一滴的得失，不去一斤一兩地計較，他們常常對別人眼紅的東西無動於衷，對別人躲避的東西默默承受。但最終他們卻成功了，而那些不老實的人卻沒有。事實上我們要弄明白，你是想影響別人，還是被別人影響？心態平衡的人，總是能影響別人，心態不平衡的人，總是被別人影響。對正常人而言，“老實”或者“傻”在某些時候其實是一種大智若愚。因爲他們的心態纔是真正平衡的，他們纔是真正的聰明人。 傻瓜和天才之間只有一步之遙。是的，“傻瓜”有一天或許真的會把你甩在後面。所以，不管你相不相信，這個世界都是隻有心態平衡的老實人才能真正獲得幸福、快樂和成功。 17職業能力的培養靠的是勤奮。我們要相信天才等於1%的天分+99%的努力。如果認爲自己的天分不那麼好，在後天就更應該加倍努力去培養我們的職業能力。 在本書的最後，它說的一些職場化態度，我非常認可，一個人在其位謀其職，在什麼場合顯什麼相，這是對我們那個角色，和那個團隊的鍥合度匹配，當我們的身份認同強，與他人的合作強，就能以更愉悅的心情去對待一天，去對待他人。這是一種對自己，對身邊人的福音。還有那些肯喫虧的人，都是真正的聰明人，是一種大智若愚。

《規劃最好的自己》🌟🌟🌟🌟🌟#2018讀書計劃# No 27 書中大多方法都知道，因爲學過職業規劃和看過這方面的書，但還是滿分推薦，內容全面細緻豐富，理論/案例/測試/實踐應有盡有！作者把自己從事人力資源管理工作20多年的經驗濃縮在本書中，能看出作者用心良苦，特別適合青年人，相信會受益終生！ 職業規劃和夢想規劃差不多，根據自己理解濃縮下[咖啡] 要弄清楚三個問題:你想幹什麼？能幹什麼？必須幹什麼？ 自我認知:興趣，能力，性格，價值觀，優劣勢 社會認知:環境，趨勢，行業，公司，崗位 根據價值觀做自己的職業藍圖，定長，中，短期目標，分解執行，注意時限，可執行性，可衡量。 書中有很多測試題，模版，建議認真讀 書中推薦的電影: 《當幸福來敲門》 18、3、27週二 輝煌

還算不錯，職位規劃對於每個人來說都非常重要，若是作對了規劃可以節約很多寶貴的時間，若是不做規劃過一天算一天，隨着時日的成長增長的只是年歲，能力未見增長這也是就是在做重複的事情浪費生命，所以在每個人的職業生涯當中不僅僅要關注外職位生涯的提升，更重要的是讓自己的內職業生涯得到成長，特別是對於初入職場的童鞋來說一定要明白，以及在自己所在的職位領域需要擴充那些知識，讓自己變得更優秀