把信送給加西亞（全新修訂版）

絕對忠誠，自動自發，不折不扣，立即執行，這也是阿甘精神。軍隊作戰需要這種精神，社會建設也需要！大學三年級，一個偶然的機會，讓我接觸了這本書，那也是我第一次讀這本書，“把信送給加西亞”已作爲我的信仰，默默的指導了我許多年，經歷了人生的幾個關鍵階段。給碩士導師辦事，獲得肯定。參加工作後兩年內，就出色的完成了好幾項領導交辦的任務，在執行過程中沒給領導提任何問題，也沒有申請額外的支持。回報出乎我意料：我的畢業設計被評爲優秀設計，領導給了我重新選擇崗位的機會（技術轉管理），晉京掛職鍛鍊，後來北京領導被留在北京，並獲得提拔。這都歸功於這本書。人生路還很長，以後還有許許多多的困難和挑戰等着我去面對。重讀此書，又加深了我的認識，又堅定了我的信念。

在我職業生涯漂泊不定的時候，有幸看到這本書，是機緣巧合下的命中註定？從某個大所出來後，我的職業就開始出現那種漂泊的狀態，而我自己確實開始迷失和喪失目標。有幸被獵頭拉到這家單位，漂泊感依然還在，但是自己越來越中意從事的工作，也越來越自信與從容，還取得了頗讓自己和領導滿意的結果。所以在前幾天，我獲得了一份意外的評價以及大好的工作機會。 回首這一年的工作，我做到了自動自發，沒有人監督管理，我以服務的企業利益最大化爲原則，不惜自己的辛勞，從沒想過划水，以一種逆水行舟不進則退的心態保持着自我的成長。終究我找到了自己最擅長的工作，一輩子願意發力並想有所作爲的事業。 在某所離職的時候，我的上司給我發了一條短信：你是很smart的，但是做選擇要不抱怨和謹慎。時至今日，我無比感恩。是他的培養與認可夯實了我的能力基礎，給了我自信。他那急躁的脾氣被很多同事詬病，但是我依然佩服他，並且從他身上收穫良多。他是最早上班、最晚下班的人，是一個只要你有疑問一定有反饋的人，是一個會傾囊相授的人。這些光環足夠我用一生膜拜。期待你有更好的位子和收穫，幸福平安。——獻給我的前領導。 前一陣會有抱怨，身份處境尷尬，行事風格格格不入，現在發現這都是我自己的問題，當認識到這一點，自己也瞬間釋懷。對於未來，我不會在語言上對工作有抱怨，可以用文字來紓解，通過覆盤，讓自己不在同一個問題上栽好幾個跟頭。我開始有了自己的奮鬥目標，努力成爲一個長期主義者，並且保持以終爲始的心態。 在我如此彷徨的時候，看到這本書。頗有天助之感，未來自信從容、目標清晰、不卑不亢、勤儉爲人。

邏輯混亂 毫無重點 內容重複 低級PUA 羅文把信送達給加西亞這件事本身是值得欽佩的，毫無不敬之意。本想看到文中他是如何制定戰略，如何巧妙推進任務，如何解決始料不及的困難，又能給我們執行工作帶來哪些啓發。 但本書結構不清晰，敘事沒有邏輯，觀點單一。成事不是隻靠滿腔熱血，一意孤行就可以的。優秀的著作永遠不是無差別教條主義，或是煽動情緒，或是一錘定音。而是能夠發人深省，讓人永遠保持獨立、客觀的思考能力。 總結，這本書不值得投入時間，至少是身處現在這個社會。

只有擁有完成某項使命或任務的堅定信心，我們纔可能成功。任何一個人取得的成就不會超出他自信能達到的高度。我們需要在生活中不斷積累自信心，才能走向成功的人生。 時下不論是工作還是學習或生活中，我們都需要羅文中尉那樣不畏困難的無畏精神和即刻思考如何完成使命即刻行動並嚴謹認真對待的敬業忠誠精神。傑出與平庸始於態度。 工作中不止爲薪水付出的人比僅爲薪水工作的人離成功更近。視工作爲鍛鍊自己成長自己的機會，多向老闆學習（能做你的老闆必有過人之處），以老闆思維工作，爲以後自己創業積累經驗智慧等 加油，每個爲了前途不曾放棄跋涉的人。希望我們都能成爲時下的安德魯.羅文，那個可以把信送給加西亞的人。

最近對工作的反思比較多，恰巧就遇見了這本耳熟能詳的書，很不錯，適合每一位在職場拼搏的人，學校只教會了我們專業知識，並沒有教我們做一個合格的職場人，很多人懵懵懂懂步入社會，對於什麼是正確的工作態度並不自知，這本書就詮釋了一切，推薦給每一位職場。

只有那些不需要別人在旁監督、行事果敢而誠實的人，才能真正改變世界！

把信送給加西亞這本書，以其簡潔而有力的敘事，傳遞出了一種超越時代的價值觀念和職業精神。 故事中的主人公羅文，在接到給加西亞送信這一幾乎不可能完成的任務時，沒有絲毫的猶豫和疑問，展現出了絕對的忠誠、責任感和執行力。這種忠誠並非愚忠，而是對使命的清晰認知和對自身價值的堅定信念。他深知這封信對於國家和軍隊的重要性，因此將個人的安危與得失置之度外。 責任感在羅文身上體現得淋漓盡致。他明白，接受了任務就意味着承擔起了責任，無論遇到多大的困難和挑戰，都必須全力以赴去完成。這種責任感不是被迫的，而是源於內心的自覺和自律。在當今社會，我們常常看到人們在面對責任時推諉扯皮、逃避退縮，而羅文的行爲無疑給我們樹立了一個光輝的榜樣。 執行力是羅文成功的關鍵。他沒有被困難嚇倒，沒有在漫長的征途和未知的危險面前停滯不前。相反，他憑藉着堅定的信念和頑強的意志，迅速制定計劃，果斷採取行動，一步一個腳印地向着目標前進。這種強大的執行力，是我們在實現夢想和目標的道路上不可或缺的品質。 從更深層次來看，這本書也讓我們思考個人與團隊、與社會的關係。羅文的成功不僅僅是他個人的榮耀，更是整個團隊的勝利。在他的背後，有支持他、信任他的上級和同事，他們爲羅文提供了必要的資源和保障。這啓示我們，在一個團隊中，每個人都有自己的角色和職責，只有相互協作、相互支持，才能共同實現團隊的目標。 同時，這本書也反映了社會對於勇敢、忠誠、有擔當的人的渴望和尊重。在一個充滿不確定性和挑戰的時代，我們需要更多像羅文這樣的人，能夠挺身而出，肩負起時代賦予的使命，爲社會的進步和發展貢獻自己的力量。 閱讀完這本書，我深感在工作和生活中，我們都應該以羅文爲榜樣，培養忠誠、責任和強大的執行力。無論面對怎樣的任務和挑戰，都要勇敢地承擔起責任，堅定地向着目標前進，用實際行動詮釋“把信送給加西亞”的精神內涵。只有這樣，我們才能在個人成長的道路上不斷取得進步，爲社會創造更大的價值。

居家日久，不能外出，晚飯後便隨家人追劇以消磨時光。雖不甚心甘情願，也看了大半部《安居》。 不論劇中人物的演技，情節的編排，主題的表達，單是孫儷主演的房屋中介在買房過程中那種主動性，創造性，顧客利益至上以及一切以工作爲重的精神直讓人敬佩又懷疑這個發生在上海的故事的真實性。果然，後來才知道該劇改編自日劇《賣房子的女人》。 由此自然想到剛剛讀完的一本暢銷書巜把信送給加西亞》，因爲它們的主題是相同的，都在號召人們做事，對待工作或任務要負責，不擺困難，不講條件，全心全意，竭盡全力地去完成。 《把信送給加西亞》講的是十九世紀美西戰爭爆發時的一個真實的傳奇故事： 主人公羅文把美國總統聯繫古巴方面共同抗西的信坐火車，乘輪船，徒步美洲雨林，冒槍林，穿彈雨，歷盡千辛萬苦，克服重重困難送給加西亞將軍。之後，總統麥金萊號召全美國人民學習他的敬業精神。 本書作者從一個企業老闆的角度要求員工"全心全意，盡職盡責""自動自發"地去工作，要“把工作當成樂趣"，要"感恩""忠誠"“同情理解"你的老闆，你便一定會得到賞識，會成功。這些要求我們平時也聽到過，但總覺得是大話假話。但在本書中讀起來似乎有理有據又有情。爲什麼呢？也許是因爲體制不同吧。 公有制的企業領導會上一套，行動上另一套，自己不會全心全意爲企業奮鬥，殫精竭慮，員工們怎麼會工作中盡職盡責，鞠躬盡瘁？《安家》中精明能幹又一心爲公的房似錦不是被迫離職單幹了麼？ 用心閱讀巜把信送給加西亞》，特別是年輕人，定會對你的人生觀，職業觀有所裨益。這種幫助不僅在工作中，也在生活中。

有幸在職業的第六年、轉崗半年這個迷茫期拜讀這本書，雖然早已對這本書做好了心理準備，但仍是被部分“絕對忠誠”等概念衝擊到。 不否認，在職場上需要一定的忠誠、堅定的信念、爲達目的不放棄、站在老闆角度看問題等，但我從故事的第一人稱中，看到的是 “路上的風景好美，不行，我要去找加西亞”、“路上遇到了好多危險，不行，我死也要去找加西亞”，如果主角半路掛了就是另外一個故事了。 對於每個人而言，生活、工作、生命的平衡點纔是我們一直苦苦追尋的，這個故事中並沒有看到這方面的解法(甚至有種靠各種buff加成，稀裏糊塗就完成任務的感覺)。舉的例子也稍顯強硬，一味地強調忠誠已經無法讓當代年輕人信服，看完“老闆們”的嘉獎/感謝信只有一種無言的無力感。 但書中仍有一些內容值得反覆思考和踐行，工作是爲了自己點亮技能樹、比原來要完成的任務多做一點(超出預期)、永遠主動積極。 正如忍着看完這本書，主動積極地取其精華去其糟粕，辯證看待會讓我不斷成長。

把信送給加西亞是一本每個人都值得擁有的好書……