大生意人給年輕人最有價值的218條經商哲學
金龍
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金龍
成功從不是一蹴而就的，財富也不是一天就能積累起來的。對於年輕人來說，成功的模式雖不能複製，成功者的管理方法和經商智慧卻永遠值得學習。在香火傳承的家族裏，我們經常能看到這樣一副對聯：“忠厚傳家久，詩書繼世長。”而在基業長青的企業裏，應該有怎樣一副對聯呢？也許這副對聯應該是這樣：“制度傳家久，文化繼世長。”任何一個老闆要想把公司做大做強，都離不開這兩樣法寶。
1.超級推薦對於處於職場中的人看 幫你全面的更好的瞭解你老闆 他爲什麼會那樣做 站在他的角度他是這樣想的 這本書裏寫的是完美的老闆的標準 很多標準不可能有人做到 所以不要奢望你的老闆能做到 2.擇業的人跳槽的人必看 什麼樣的老闆什麼樣的企業值得你的付出並且對你的發展有很大的幫助 這裏會給一個很全面的參考 3.任何時候任何情況先付出！
有很多不錯的建議和例子。在閱讀的過程中能不時聯想到自己與下屬、同事和老闆之間互動的經歷，並進行思考和改良。但218個建議裏有好些重複相似的觀點。如果能夠濃縮成一百條左右會更精彩。
此本書巨推！！ 小白進入職場這本書說得很有道理 在看過大概幾本職場書來說，這本書除了老闆看，其實無論是什麼階級，這本書無疑都是適合的。管理者與員工的角度，教會你很多道理。 對於我自己來說，雖然還未入職場，但在學校做了不大不小的生意。很多條理收益很大，幫助我在管理自己的小團隊上也頗有幫助！
人，制度，同理心，寬容，利益分配，激活 定好目標，狠抓執行，及時檢查結果。