墨菲定律：世界上最有趣最有用的定律（超值白金版）

⏰20分鐘帶你讀完書中所有定律📚（PS：書中有不少內容太過淺顯，過於堆積，閱讀的時候沒必要浪費太多時間。） 書中的有些定律既有趣又實用，有的令人醍醐灌頂，茅塞頓開，有的枯燥無味，味同嚼蠟。有的貼近生活，實用性強，有的高深莫測，脫離實際。有的讓人拍案叫絕，反覆回味，有的卻平淡無奇，過目即忘。面對書中琳琅滿目的內容，我們需甄別篩選，只取那些能爲己所用的精華部分，無關緊要的則暫且跳過。畢竟，人生苦短，精力有限，擇優而用方能事半功倍。 爲了讓友友們快速瞭解都有哪些定律，小友已經整理了書中所有的定律～🥰 🌹📖🌹由於篇幅過長，需拆分。第一部分（第一章～第十章） 第一章：人性的弱點和優點👉皮爾斯定理 意識到無知，是知道的開始。意味着人最大的智慧在於能看到自己的無知，有自知之明是很可貴的，只有認識到自己的不足，才能不斷學習和進步，從而提升自己。 👉暈輪效應 人們會根據少量現象對別人進行全面評論，就像看日暈一樣，因一個突出特點而對人或事物的其他方面也給予類似的積極或消極評價，比如 “愛屋及烏”“情人眼裏出西施”。這容易使人們的認知產生偏差，所以需要理性、辯證地看待他人和事物，避免以偏概全。 👉控制錯覺定律 人們往往會高估自己對事情的控制能力，而低估意外事件發生的可能性，總是會 “自信地犯錯”。比如認爲自己能準確預測股市走勢等，但實際上偶然性的事件是受概率支配的。人們需要認識到這種錯覺，在該克服時克服，比如在做決策時要充分考慮不確定性；在某些情況下也可以運用，如通過營造控制感來提升信心和動力。 👉不值得定律 如果一個人認爲某件事情不值得去做，那麼他就很難做好這件事情。這提醒人們在做選擇時要理性，要找到事情的價值和意義，以積極的心態面對，否則可能會在工作和生活中缺乏動力和熱情，難以取得好的成果。 👉權威效應 人微則言輕，人貴則言重。指地位高、有權威的人說的話更容易被相信和重視，而地位低的人即使有正確的觀點也可能不被關注。比如 “機長綜合徵”，人們會更傾向於相信機長的判斷。要避免盲目迷信權威，同時自信是突圍負面權威效應的利器，要敢於表達自己的觀點。 👉情緒定律 情緒會影響一切。積極的情緒能帶來好的結果，消極的情緒則可能導致不良後果。情緒具有驚人的力量，它可以影響人的思維、行爲和決策，所以要學會管理和控制自己的情緒，不做情緒的奴隸，才能更好地掌控自己的命運。 👉心理擺效應 人心也會像鐘擺一樣，在積極情緒和消極情緒之間來回擺動。當處於一種強烈情緒狀態後，可能會向相反的情緒狀態轉化，比如極度興奮後可能會陷入極度的失落。瞭解這一效應，能幫助人們在情緒波動時保持理性，認識到情緒的變化是正常的，避免被情緒過度左右。 👉情感宣泄定律 情感需要有一個宣泄的窗口。如果情感長期被壓抑，會對人的身心健康和生活產生負面影響，所以要找到合適的方式和時機，如傾訴、運動、寫日記等，來釋放情緒，保持心理的平衡和健康。 👉禁果效應 越 “禁” 越 “禁不掉” 的心理。人們往往對被禁止的事物更感興趣，更想嘗試，比如家長越不讓孩子做某件事，孩子可能越想去做。在教育和管理等方面，要合理運用這一效應，避免單純地禁止，而是要引導和溝通。 👉情緒轉移定律 壞情緒會傳染。一個人的負面情緒可能會影響到身邊的人，引發連鎖反應，形成不良的氛圍。人們要注意自己的情緒表達，儘量避免將負面情緒傳遞給他人，同時當面對他人的壞情緒時，要學會自我調節，不被其影響。 👉眼不見爲淨定律 只要看不見，就認爲是乾淨的，是一種自我心理安慰的現象。在生活中，人們會對一些不想面對或覺得不好的事情選擇視而不見，以此來讓自己感覺舒服一些，但這往往只是暫時的，問題並不會因爲不看就不存在，所以要勇敢面對現實，解決問題。 👉自我寬恕定律 人們容易發現別人的缺點和錯誤，卻往往能輕易原諒自己的錯誤，對自己放縱，對別人嚴苛。這可能導致人們不能正確認識自己的問題，從而難以進步，在人際交往中也容易引起矛盾，所以要學會嚴於律己，客觀看待自己的錯誤。 👉虛假同感偏差 “以己度人” 未必可靠。人們常常會高估別人對自己的認同程度，認爲別人和自己有相同的想法、態度和行爲等，比如自己喜歡某種食物，就認爲別人也會喜歡。在以下幾種情況容易引起這種偏差：當前的行爲或事件對自己非常重要的時候；自己非常確信並堅定自己的觀點或意見的時候；自己的地位和正常生活受到某種威脅的時候等。要避免這種偏差，需要多站在他人角度思考，尊重他人的差異。 👉周哈里窗理論 人心是一扇 “窗”，將人的認知分爲四個部分，即開放的我（自己展現給他人的所有表現，是他人和自己認知的基礎，如性別、外貌、職業等）、盲目的我（自己不知道而別人卻知道的部分，如自己不經意的小習慣等）、隱藏的我（自己知道而別人不知道的一面，如隱私等）、未知的我（別人無法看到，自己也意識不到的部分，即潛能）。人們可以藉助這一理論，通過與他人的交流和反饋等，更好地瞭解自己，挖掘潛能。 👉補償作用 弱點也是一種力量源。優點和缺點沒有絕對性，比如盲人的觸覺、聽覺等可能會更靈敏，出身貧寒的人可能更具艱苦奮鬥的精神。人們不必爲無法改變的缺陷而自卑，要善於利用補償優勢，增強信心，獲得自尊、自信和自愛。 👉馬斯洛理論 人是一種有欲求的動物，人的需求由低到高可分爲生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。當低層次的需求得到滿足後，會追求更高層次的需求，這一理論可以幫助人們瞭解自己和他人的行爲動機，在生活和工作中更好地激勵自己和他人。 第二章：成功學的祕密👉王安論斷 成功，始於果敢的決策。指在面對機遇和挑戰時，能夠迅速、果斷地做出正確決策是走向成功的關鍵。優柔寡斷往往會讓機會白白溜走，而果斷決策的人更能把握時機，引領自己走向成功。 👉洛克定律 當目標既是未來指向的，又是富有挑戰性的時候，它便是最有效的。人們要爲自己制定一個總的高目標，同時也要制定實施目標的具體步驟，就像籃球架的高度設置要讓人 “跳一跳，夠得着”，這樣的目標才最有吸引力，能激發人們以高度的熱情去追求。 👉瓦拉赫效應 成功，要懂得經營自己的長處。每個人都有自己獨特的優勢和長處，只有找到並充分發揮這些長處，才能更容易取得成功。就像瓦拉赫在文學、繪畫等方面表現不佳，但在化學領域卻展現出了非凡的才能，最終在化學上取得了巨大成就。 👉木桶定律 抓最 “長” 的，不如抓最 “短” 的。一隻木桶能盛多少水，並不取決於最長的那塊木板，而是取決於最短的那塊木板。這啓示人們在追求成功的過程中，要關注自身或團隊的短板，只有補齊短板，才能提升整體水平和競爭力。 👉艾森豪威爾法則 源自艾森豪威爾的十字時間計劃，即畫一個十字，分成四個象限，分別是重要緊急的、重要不緊急的、不重要緊急的、不重要不緊急的，把要做的事都放進去，然後先做最重要而不緊急那一象限中的事，這樣能大大提高工作生活效率，幫助人們分清主次，高效成事。 👉相關定律 世間萬物皆有關聯，不存在絕對獨立的存在。解決問題應從相關領域出發，任何事物都不是孤立存在的，而是處於廣泛的聯繫之中。比如牛頓受蘋果落地的啓發提出萬有引力定律，就是通過蘋果落地這一現象，發現了其與地球引力等事物之間的關聯。 👉奧卡姆剃刀定律 把握關鍵，化繁爲簡。主張在處理問題時，如無必要，勿增實體，應該儘量簡化問題，抓住關鍵因素，去掉那些多餘的、複雜的、不必要的東西，以提高效率和效果，讓成功由複雜變得簡單。 👉墨菲定律 如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。在成功的道路上，要做好應對各種錯誤和意外的準備，與錯誤共生，從失敗中吸取教訓，做好充分的預案，才能更好地迎接成功。 👉醞釀效應 靈感來自偶然，有時不期而至。當人們反覆探索一個問題而毫無結果時，把問題暫時擱置一段時間，然後再回過頭來思考，往往會突然產生靈感，找到解決問題的方法，這是因爲在醞釀過程中，潛意識可能仍在對問題進行思考和加工。 👉基利定理 由美國多布林諮詢公司集團總經理拉里・基利提出，指個人事業上的成功往往取決於能否坦然接受失敗。強調面對失敗時要保持積極的態度，把失敗視爲學習的機會，而不是輕易放棄，從失敗中吸取經驗教訓的人更有可能取得最終的成功。 👉韋特萊法則 先有超人之想，纔有超人之舉。只有敢於突破常規，擁有超越常人的想法和思維，纔有可能做出超越常人的行動和成就，鼓勵人們要勇於創新，敢於想象，不侷限於傳統的觀念和做法。 👉布利斯定理 用較多的時間爲一次工作事前計劃，做這項工作所用的總時間就會減少。如美國心理學家做的投籃實驗表明，行動前進行頭腦熱身，構想要做之事的每個細節，梳理心路，然後把它深深銘刻在腦海中，行動時就會得心應手，好的規劃是成功的開始。 👉吉格勒定理 有雄心才能成就夢想。一個人只有擁有遠大的抱負和雄心壯志，纔會有前進的動力和方向，纔有可能成就偉大的事業，強調了雄心和目標對於個人成功的重要引領作用。 👉保齡球效應 成功始於定位。保齡球運動中，準確地擊中目標球的位置是得分的關鍵，在人生中也是如此，只有找準自己的定位，明確自己的目標和方向，才能更有效地發揮自己的能力，走向成功。 👉培哥效應 一種記憶方法，核心在於創造一種獨特的記憶編碼系統，並通過聯想將待記憶的信息與其關聯，以達到快速記憶的目的，通過這種高效記憶方法，能在學習等方面事半功倍，爲成功積累知識和信息。 👉傑奎斯法則 不要試圖一口氣喫成胖子。告訴人們做事要循序漸進，不能急於求成，要按照事物發展的規律，一步一個腳印地去努力，逐步實現目標，避免因過度追求速度和結果而導致失敗。 👉登門檻效應 步步爲營，借力使力。當個體先接受了一個小的要求後，爲保持形象的一致，更有可能接受一個更大的要求。在追求成功的過程中，可以將大目標分解成一個個小目標，逐步實現小目標，最終實現大目標。 👉藉口定律 不爲失敗找藉口，只爲成功找方法。強調在面對困難和失敗時，不應一味地尋找藉口來推卸責任或安慰自己，而應積極地尋找解決問題的方法，把精力放在如何實現成功上，培養自己的執行力和責任感。 第三章：職場行爲學準則👉蘑菇定律 新人就像蘑菇一樣，在成長初期往往會被置於陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就像蘑菇在角落裏默默生長。這是新人成長的一個階段，需要承受住這個階段的歷練，不能過早地鋒芒畢露，要耐得住寂寞，積累經驗，逐步成長。 👉自信心定律 自信心是職場成功的重要因素。只有相信自己，才能在工作中充滿動力，發揮出自己的潛力。一個有自信的人會更積極地面對工作中的挑戰，勇於嘗試和創新，而缺乏自信的人則可能會自我設限，錯過很多機會。 👉青蛙法則 也叫溫水煮青蛙現象，指的是如果把青蛙放在溫水中慢慢加熱，青蛙會在不知不覺中失去跳出熱水的能力，最終被煮死。在職場中，人們不能貪圖安逸，安於現狀，要時刻保持危機意識，關注環境的變化，在問題還處於萌芽狀態時就及時採取行動，否則當危機真正來臨時，可能就無法應對了。 👉鳥籠效應 如果一個人掛了一個空鳥籠在房間裏，過一段時間，他很可能會買一隻鳥回來養。在職場中，這提醒人們要避免一些不必要的 “鳥籠”，即那些可能會引發不必要的麻煩或讓自己陷入被動的事情或情境，不要被一些看似無關緊要但實際上可能會帶來連鎖反應的事物所束縛，要專注於自己的工作目標。 👉魯尼恩定律 賽跑時不一定快的贏，打架時不一定強的贏，笑到最後的纔是真正的贏家。在職場中，不能因爲自己有一定的優勢或取得了一點成績就驕傲自滿，也不能因爲暫時的落後或困難就灰心喪氣，要保持戒驕戒躁的心態，持之以恆地努力，注重長期的發展和積累。 👉鏈狀效應 在職場中，個人的行爲和態度會相互影響，就像鏈條一樣。如果總是抱怨、消極對待工作，不僅會影響自己的工作效率和心情，還可能會影響身邊的同事，形成一種不良的工作氛圍。相反，如果能保持積極樂觀的態度，微笑面對工作中的問題，也會給周圍的人帶來正能量，形成良好的工作環境。 👉反饋效應 在職場中，及時給予和獲取反饋是非常重要的。如果對工作任務或他人的行爲不給予反饋，對方可能會不知道自己的工作是否符合要求，或者不知道自己的行爲是否合適，從而產生不安和困惑。同樣，自己也需要主動尋求反饋，瞭解自己的工作表現和存在的問題，以便及時調整和改進。 👉拆屋效應 先提出一個較大的、可能會被拒絕的要求，然後再提出一個較小的、相對合理的要求，對方接受較小要求的可能性會增加。在職場中，當面臨一些看似不可能完成的任務時，不要輕易拒絕，可以嘗試將其分解爲一個個小目標，逐步去完成，也許最終能夠達成目標，同時也能提升自己的能力和影響力。 第四章：生存競爭法則 👉零和遊戲定律 在一項遊戲中，遊戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，遊戲的總成績永遠爲零。比如兩個人下棋，一方贏了，另一方就是輸了，雙方的勝負總和爲零。在社會和經濟等領域中，如果將利益分配等視爲遊戲，也可能存在這種一方受益必然導致另一方受損的情況，但現代觀念倡導打破零和遊戲，追求雙贏或多贏，實現 “大家好纔是真的好”。 👉馬蠅效應 再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。說明人需要有一定的刺激和壓力才能激發自身的潛力和動力，比如在工作中，適當的競爭壓力、明確的目標獎勵等就像馬蠅一樣，能激勵人們更努力地工作，跑得更快，取得更好的成績。 👉波特法則 由被譽爲 “競爭戰略之父” 的哈佛商學院教授邁克爾・波特提出，指企業要在競爭中取得獨特的成功，就需要有獨特的定位，創造出自身的獨特性，讓自己在所處行業內無法被複制。比如蘋果公司以其獨特的設計、創新的技術和強大的品牌影響力，在智能手機行業中形成了獨特的定位，使其區別於其他品牌，獲得了巨大的成功。 👉權變理論 認爲在管理和決策等過程中，沒有一種適用於所有情況的固定模式或方法，要隨具體情境而變，依具體情況而定。不同的組織環境、人員特點、任務要求等都需要採用不同的管理方式和策略，才能達到最佳效果。例如在項目管理中，面對不同類型的項目和團隊成員，管理者需要根據實際情況靈活調整管理方法和溝通方式。 👉達維多定律 由英特爾公司前總裁達維多提出，強調企業要想在市場中佔據主導地位，就必須做到及時淘汰自己的老產品，不斷推出新產品，也就是要不斷創新。如英特爾不斷推出性能更強大的處理器，淘汰舊型號，以保持其在芯片市場的領先地位，因爲只有不斷創新和自我淘汰，才能不被競爭對手淘汰，適應市場的快速變化。 👉儒佛爾定律 有效預測，才能英明決策。一個企業或個人在做出決策前，需要對未來的趨勢、市場的變化等進行有效的預測，只有掌握了充分的信息並能準確預測，才能做出正確、明智的決策。比如企業在進行新產品研發和市場推廣時，需要提前預測市場需求、競爭對手的行動等，以便制定出合理的戰略。 👉費斯法則 強調持之以恆，方可百戰百勝。在競爭和發展過程中，不能輕易放棄，只有堅持到底，持續努力，才能取得最終的勝利。無論是個人的成長進步，還是企業的發展壯大，都需要有持之以恆的精神，面對困難和挫折不退縮，不斷積累經驗和資源，才能在競爭中脫穎而出。 👉史密斯原則 天下熙熙皆爲利來，天下攘攘皆爲利往，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。在競爭中，企業或個人要懂得與對手合作，通過合作實現優勢互補，共同把市場做大，在合作中實現各自的利益，在競爭中前進，在合作中獲利。例如一些汽車企業在某些技術研發上進行合作，共同降低成本、提高效率，同時在市場銷售等方面保持競爭。 👉卡貝定律 指在面臨選擇時，放棄是創新的鑰匙。有時候，企業或個人要想獲得新的發展和突破，就需要敢於放棄一些舊的、過時的東西，包括觀念、技術、業務等，只有放棄才能爲新的事物和創新騰出空間。比如柯達公司因爲沒有及時放棄傳統膠捲業務，擁抱數碼技術，最終在市場競爭中衰落，而一些企業果斷放棄落後產能，轉型發展新興產業，實現了新的增長。 👉羅傑斯論斷 未雨綢繆，主宰命運。強調要具有前瞻性和危機意識，提前做好準備和規劃，對可能出現的問題和變化有充分的認識和應對措施，這樣才能在競爭和發展中掌握主動，主宰自己的命運。比如企業提前佈局新興市場、儲備關鍵技術人才等，都是爲了應對未來可能出現的挑戰和機遇。 第五章：人際關係學定律👉首因效應 也叫第一印象效應，是指人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據主導地位。第一印象往往是最鮮明、最牢固的，會影響到以後雙方交往的進程。比如在求職面試或初次約會時，穿着得體、舉止大方的人更容易給人留下好印象，從而爲後續的交流和合作打下良好基礎。 👉刺蝟法則 強調人與人之間相處要保持適當的距離。就像冬天的刺蝟，靠得太近會互相刺傷，離得太遠又會感到寒冷，只有保持合適的距離，才能既相互取暖又避免傷害。在人際交往中，每個人都需要有自己的空間，距離過近可能會產生摩擦和矛盾，距離過遠則會顯得關係生疏，適度的距離能讓關係處於和諧、融洽的狀態。 👉投射效應 指人們常常會把自己的想法、情感、特性等投射到他人身上，認爲他人也具有和自己相同的特徵，即 “以己度人”。比如，自己喜歡運動，就會認爲身邊的人也應該喜歡運動。但實際上，每個人都是獨立的個體，有自己獨特的想法和感受，要避免這種主觀猜度，尊重個體差異，客觀地認識他人。 👉自我暴露定律 是指在人際交往中，適當暴露自己的真實想法、經歷、情感等，能夠讓對方感到被信任，從而拉近彼此的關係，讓關係更加親密。但自我暴露要把握好度，不能過度暴露，以免給對方造成壓力或引起反感。 👉刻板效應 人們對某一類人或事物產生的比較固定、概括而籠統的看法。比如，人們可能會認爲老年人比較保守，年輕人比較衝動等。這種印象建立在對某類成員個性品質抽象概括認識的基礎上，雖有一定的合理性，但也容易使人認識僵化、保守，造成認知上的偏差，阻礙對他人的全面、準確認識。 👉互惠定律 通俗來說就是 “投桃報李”“禮尚往來”，人們對別人給予的好處，總想着要同等的回報。在人際交往中，當你付出別人所需要的，他們也會傾向於給予你所需要的，雙方利益平衡才能維持良好的關係，反之則可能導致關係破裂。 👉換位思考定律 也就是將心比心，把自己當成別人，把別人當成自己，站在對方的角度去思考問題、感受對方的情緒和需求。這樣能更好地理解他人，減少衝突和誤解，增強彼此之間的信任和理解，使交往更加順暢。 👉古德曼定律 指出溝通並非總是喋喋不休，適時的沉默能給對方表達的空間，也讓自己更好地傾聽與思考，從而促進溝通的效果。有時候，沉默比言語更有力量，能讓對方感受到你的尊重和關注，也能給自己留出時間來整理思路、觀察對方的反應。 👉需求定律 在人際關係中，欲取先予，以退爲進，要了解對方的需求，先滿足對方的需求，自己才更有可能得到想要的結果。通過關注他人的需求，提供幫助和支持，能夠建立良好的人際關係，爲自己創造更多的機會和可能。 👉相悅定律 表明喜歡是一個互逆的過程，當我們用欣賞、友善的態度對待他人時，往往也能收穫對方的好感。人們通常會對那些喜歡自己、欣賞自己的人產生積極的情感回應，這種相互的喜歡能促進人際關係的和諧與發展。 👉鑰匙理論 強調真心交往纔有共鳴，只有用真心去對待他人，才能打破人與人之間的隔閡，建立起深厚的情感聯繫，產生心靈的共鳴。在人際交往中，真心是最寶貴的，它能抵過千軍萬馬，讓彼此知心，使關係更加穩固和持久。 👉沉默的螺旋 該定律揭示了人們在表達自己觀點時，會因爲害怕被孤立而選擇沉默或隨聲附和。在羣體中，如果自己的觀點與大多數人不一致，就可能會選擇保持沉默，導致某種觀點越來越佔據主導地位，而其他觀點則逐漸消失。這提醒我們要勇敢地表達自己的觀點，增強自信，清晰地傳遞想法，避免盲目跟風。 👉海格力斯效應 指以牙還牙、冤冤相報只會讓仇恨和矛盾不斷升級，難以化解，而以德報怨則可能會打破惡性循環，化干戈爲玉帛，收穫意想不到的效果，倡導人們用寬容和善良來對待他人的過錯和傷害，以促進人際關係的和諧與美好。 👉完美笑話公式 認爲笑話具有一種救世主式的力量，能夠緩解緊張氣氛、拉近人與人之間的距離、增添生活的樂趣等，是一種在人際交往中具有獨特作用的現象，合適的笑話可以成爲調節人際關係的潤滑劑，讓交流更加輕鬆愉快。 第六章：經濟學效應👉公地悲劇 對公共物品而言，在共享公有物的社會中，所有人都追求各自的最大利益，而不考慮對公共資源的過度使用和破壞，最終會導致公共資源的枯竭和大家利益的損失。比如公共漁場，漁民都想盡可能多捕魚以獲取更多收益，而不考慮魚類資源的可持續性，最終可能導致魚類資源減少甚至枯竭。 👉馬太效應 指 “好的愈好、壞的愈壞，多的愈多、少的愈少” 這種兩極分化的現象。在經濟領域表現爲富者越來越富，窮者越來越窮。比如一些大型企業憑藉資金、技術、人才等優勢，不斷擴大市場份額，獲取更多利潤，而小企業則可能因資源匱乏等難以發展甚至倒閉。 👉經濟過熱理論 是指宏觀經濟運行中，經濟增長速度過快，超過了資源和環境的承受能力，導致總需求過度擴張，出現通貨膨脹壓力增大、生產要素供給緊張、資源利用效率下降等問題。例如，房地產市場過度繁榮，大量資金湧入，房價快速上漲，建築原材料供應緊張，工人工資上升，同時可能出現房屋空置率上升等資源浪費現象。 👉泡沫經濟 指資產價格嚴重偏離其內在價值而出現的虛假繁榮現象。主要是由於投資者過度樂觀的預期和投機行爲，大量資金湧入特定資產領域，如房地產、股票等，使資產價格不斷攀升，形成泡沫。一旦市場預期改變或資金鍊斷裂，泡沫就會破裂，導致資產價格暴跌，給經濟帶來嚴重衝擊，如 2008 年美國次貸危機引發的全球金融危機，就是房地產泡沫破裂的典型案例。 👉集聚效應 指各種產業和經濟活動在空間上集中產生的經濟效果以及吸引經濟活動向一定地區靠近的向心力，是導致城市形成和不斷擴大的基本因素。如一些城市形成的高新技術產業園區，大量相關企業集聚在一起，可共享基礎設施、人才資源、技術信息等，降低成本，提高創新能力和生產效率，促進產業的發展和區域經濟的增長。 👉測不準定律 在經濟學中可引申爲經濟現象和數據的測量存在一定的不確定性和誤差。經濟系統非常複雜，受到衆多因素的影響，很難精確地測量和預測經濟變量和經濟趨勢。比如對通貨膨脹率、失業率等經濟指標的預測，很難做到完全準確，因爲會受到政策變化、國際形勢、突發自然災害等多種不可預見因素的干擾。 👉口紅效應 是指在經濟不景氣的情況下，人們仍然會有強烈的消費慾望，但是會轉而購買相對廉價的非必需品，如口紅等。因爲口紅作爲一種 “廉價的非必要之物”，能給消費者帶來心理慰藉，在經濟危機時，消費者的消費能力下降，但還是會選擇購買一些能滿足精神需求的低價商品，所以口紅等低價化妝品的銷量反而可能會上升。 👉乘數效應 是指初始的一筆支出或投資會引起一系列連鎖反應，導致最終的總產出增加數倍於初始支出或投資。例如政府投資修建一條高速公路，會帶動建築材料、工程機械等相關產業的需求，這些產業的生產和就業增加，又會進一步帶動相關上下游產業的發展，從而使國民收入產生多倍的增加。 👉拉動效應 主要指某個因素或領域的發展能夠帶動相關領域或整體經濟的增長。消費、投資、出口是拉動經濟增長的 “三駕馬車”。比如消費的拉動效應，當居民消費增加，會刺激生產企業擴大生產規模，增加就業，推動經濟增長；投資的拉動效應體現在基礎設施建設等投資能帶動建築、鋼鐵等多個產業發展；出口的拉動效應則是出口量增加可促進國內生產企業發展，帶動相關產業協同發展。 👉外部效應 也叫外部性，指一個經濟主體的經濟活動對其他經濟主體產生的非市場性的影響，這種影響可能是有益的，也可能是有害的。有益的稱爲正外部性，如一個企業進行技術創新，其成果可能被其他企業模仿和學習，促進整個行業的技術進步；有害的稱爲負外部性，比如工廠排放污染物，會對周邊環境和居民生活造成負面影響，但工廠並沒有爲此承擔相應的成本。 👉阿羅定理 由美國經濟學家肯尼斯・阿羅提出，指在非獨裁的情況下，不可能存在適用於所有個人偏好類型的社會福利函數，即不可能通過一定的程序準確地表達社會全體成員的個人偏好或者達到合意的公共決策。簡單來說，就是在民主投票等方式下，很難找到一種完美的規則，能將個人的偏好合理地匯總成社會的偏好，實現公平、合理的決策。 👉政府幹預理論 該理論認爲在市場經濟中，由於存在市場失靈的情況，如壟斷、外部性、公共物品、信息不對稱等，導致資源配置不能達到最優狀態，需要政府通過財政政策、貨幣政策、產業政策等手段對經濟進行干預，以實現經濟增長、充分就業、物價穩定、國際收支平衡等宏觀經濟目標。例如在經濟衰退時，政府可以通過增加財政支出、降低利率等方式刺激經濟增長。 👉金融管制理論 是指政府或金融管理機構爲了維護金融體系的穩定、保護投資者利益、確保金融市場的公平和有效運行，對金融機構、金融市場和金融業務等進行的監督和管理。如對銀行的資本充足率進行規定，限制金融機構的過度冒險行爲，防止金融風險的積累和擴散，保障金融體系的安全。 👉擠出效應 指政府支出增加所引起的私人消費或投資降低的效果。政府爲了平衡財政預算赤字，採取發行政府債券等方式向私人借貸資金市場籌措資金，會導致市場利率上升，私人投資和支出因而相應地下降。例如政府加大在基礎設施建設方面的支出，需要大量資金，通過發行債券籌集資金，使市場資金緊張，利率上升，企業的融資成本增加，從而減少投資。 第七章：決策中的學問👉機會成本 是指當面臨多種選擇時，選擇了一個選項後，而放棄的其他選項中所能帶來的最大收益。比如一個大學生畢業後，若選擇創業，就放棄了進入企業工作獲得穩定收入與晉升機會等，那些被放棄的機會的價值就是創業的機會成本。在決策時，需要考慮機會成本，選擇收益大於機會成本的方案。 👉羊羣效應 也叫 “從衆心理”，在投資市場或其他決策場景中，個體往往會受羣體行爲的影響，而盲目跟從大衆的選擇，忽略自己的獨立思考和判斷。比如在股票市場中，當很多投資者都在買入某隻股票時，一些投資者可能不管這隻股票的實際價值和自身的分析判斷，也跟着買入。 👉沉沒成本 指已經發生且不可收回的成本。人們在做決策時，往往會受到沉沒成本的影響，難以做出理性決策。如買了一張價格昂貴的電影票，看電影時發現電影質量很差，但因爲已經花了錢，很多人還是會選擇繼續看下去，而不是直接離開，這裏花出去的電影票錢就是沉沒成本。 👉最大笨蛋理論 也稱爲 “博傻理論”，由凱恩斯提出。該理論認爲在投機行爲中，人們之所以會花高價去購買某樣東西，哪怕其真實價值不高甚至一文不值，是因爲他們認爲總會有比自己更大的笨蛋願意出更高的價格接手。投機的關鍵在於判斷是否存在比自己更大的笨蛋，只要自己不是最大的笨蛋，就有可能獲利。 👉消費者剩餘效應 指消費者在購買商品或服務時，願意支付的最高價格與實際支付價格之間的差額。消費者剩餘越大，消費者從交易中獲得的滿足感就越強。比如，一個消費者原本願意花 50 元買一本書，而實際只花了 30 元，那麼 20 元就是他的消費者剩餘，這會讓消費者感覺自己得到了實惠。 👉前景理論 描述和預測人們在面臨風險決策過程中的行爲理論。人們的選擇取決於結果與預期之間的差距，而非結果本身。人們在獲利時趨向於風險規避，在面臨損失時則趨向於風險喜好。比如，在確定獲得 100 元與有 50% 機會獲得 200 元之間，多數人會選確定的 100 元；而在確定損失 100 元與有 50% 機會損失 200 元之間，多數人會選擇後者賭一把。 👉棘輪效應 指消費者易於隨收入的提高增加消費，但收入降低時，消費卻不會相應減少，即 “由儉入奢易，由奢入儉難”。比如一個人習慣了較高品質的生活消費，即使後來收入下降，也很難馬上降低生活標準，減少消費支出。 👉配套效應 也叫狄德羅效應，人們在擁有了一件新的物品後，會不斷配置與其相適應的物品，以達到心理上的平衡。如買了一件高檔衣服後，可能會接着買與之搭配的鞋子、包包等。 👉長尾理論 認爲只要存儲和流通的渠道足夠大，需求不旺或銷量不佳的產品共同佔據的市場份額就可以和那些數量不多的熱賣品所佔據的市場份額相匹敵甚至更大。即衆多小市場匯聚成可與主流大市場相匹敵的市場能量。比如在互聯網音樂平臺上，一些小衆、冷門的音樂雖然單個的播放量不高，但由於數量衆多，它們的總體播放量能佔據相當大的比例。 👉小數法則 是一種心理偏差，人們往往會根據少量的樣本信息就對整體做出判斷，而忽略樣本量的大小和隨機性等因素，以 “小” 見 “大” 缺乏理性。比如，只根據自己身邊幾個朋友的創業成功經歷，就認爲創業很容易成功，而忽略了大量創業失敗的案例。 第八章：信息決定成敗👉格雷欣法則 也稱爲 “劣幣驅逐良幣”，在鑄幣時代，當實際價值不同而面額相同的貨幣同時流通時，人們會將足值的貨幣貯藏起來，而將不足值的貨幣用於流通，最終導致良幣退出市場，劣幣充斥市場。這是由於信息不對稱，人們更傾向於使用劣幣進行交易，而保留良幣。後來該法則也被引申到其他領域，如在人才市場中，低能力的人可能會通過不正當手段佔據崗位，導致高能力的人被排擠。 👉啤酒效應 指在供應鏈中，各環節的需求信息在傳遞過程中會被無限放大或縮小，就像啤酒行業中，零售商、批發商、生產商等環節對市場需求的預測存在偏差，導致庫存積壓或短缺等問題。這是因爲信息在傳遞過程中存在失真、延遲等情況，每個環節都根據自己所接收到的信息進行決策，而沒有考慮到整體的真實需求。 👉蝴蝶效應 由美國氣象學家洛倫茲提出，亞馬遜雨林的一隻蝴蝶翅膀偶爾振動，也許兩週後就會引起美國得克薩斯州的一場龍捲風。意味着一個極小的起因，經過一定時間，在其他因素作用下，可能發展成極爲巨大、複雜的後果。在商業等領域，一個微小的決策或事件，可能會引發一系列連鎖反應，對整個系統產生重大影響。 👉囚徒困境 是博弈論中的經典案例，兩個被捕的囚徒之間，如果兩人都不坦白，會因證據不足而獲刑較輕；若一人坦白一人不坦白，坦白者從輕處理，不坦白者獲重刑；若兩人都坦白，則都獲刑較重。由於信息不足，雙方無法確定對方的選擇，往往會選擇對自己看似有利實則可能並非最優的坦白策略，導致整體結果並非最佳。這體現了個體理性與集體理性的衝突，以及信息不對稱對決策的影響。 👉名人效應 利用名人的知名度、美譽度和影響力等信息，來擴大商品、品牌或活動的知名度和影響力，吸引消費者的關注和購買。比如品牌邀請明星代言產品，藉助明星的粉絲效應和公衆形象，提高產品的銷量和品牌的知名度。 👉沉錨效應 人們在對某人某事做出判斷時，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。如在談判中，先提出的報價往往會成爲對方後續談判的 “錨”，影響雙方對價格的判斷和協商。 👉逆向選擇 在信息不對稱的情況下，市場交易的一方如果能夠利用多於另一方的信息使自己受益而使對方受損，那麼傾向於與對方簽訂協議進行交易。例如在二手車市場，賣家比買家更瞭解車的真實狀況，質量差的二手車車主更願意以較高價格出售，而買家由於信息不足，只能按照平均質量水平出價，導致質量好的二手車逐漸退出市場，市場上剩下的多是質量較差的車。 👉沃爾森法則 能得到多少，取決於你知道多少。在經濟活動等領域，信息實際上就是博弈的籌碼，掌握的信息越多、越準確，正確決策的可能性就越大，獲得成功的機會也就越高。 👉信息處理定律 主要涉及對信息的收集、整理、分析、存儲、傳遞等過程中的規律和原則，強調要善於從大量信息中提取有效信息，進行合理的處理和利用，以做出正確的決策。 👉冰山理論 實際存在的很多信息就像冰山一樣，我們可見的只是露出水面的一小部分，而大量的重要信息隱藏在水下。在商業和生活中，不能僅僅依靠表面現象和已知信息來做決策，還需要深入挖掘隱藏在背後的信息，全面瞭解情況。 👉沸騰效應 在成功心理學中，把關鍵因素所引起的本質變化現象稱爲沸騰效應。就像燒水燒到 99 度時，價值有限，若再升高 1 度使水沸騰，就可產生大量水蒸氣用來開動機器，獲得巨大經濟效益。在工作和生活中，往往只差一點點的關鍵因素，就可能導致結果產生巨大差別。 👉霍布森選擇效應 1631 年，英國劍橋商人霍布森販馬時，把馬匹放出來供顧客挑選，但附加上一個條件，即只許挑最靠近門邊的那匹馬。這實際上是一種沒有選擇餘地的選擇，後來人們就把這種無選擇餘地的所謂 “選擇” 稱爲 “霍布森選擇效應”。它提醒人們在決策時要警惕看似有選擇實則沒有真正選擇空間的情況，避免陷入困境。 👉傳播扭曲效應 信息在傳播過程中，由於傳播者的主觀因素、傳播渠道的干擾、接收者的理解差異等原因，會出現信息失真、變形、誇大或縮小等現象，導致信息的真實內容被扭曲，影響人們對信息的正確理解和判斷，進而影響決策和行爲。 第九章：創造財富的祕訣👉內卷化效應 指一種社會或文化模式在某一發展階段達到一種確定的形式後，便停滯不前或無法轉化爲另一種高級模式的現象。在創造財富中，如果企業或個人一味地在低水平、低效率上重複，不進行創新和突破，就會陷入內卷，難以實現財富的進一步增長。只有不斷創新，提升技術、管理、產品等方面的水平，才能避免原地踏步，開拓新的財富增長空間。 👉比較優勢原理 是指一個國家、企業或個人在生產某種產品或提供某種服務時，若機會成本低於其他國家、企業或個人，就具有比較優勢。在財富創造中，個人或企業應專注於自身具有比較優勢的領域，將資源集中投入，把優勢發揮到極致，通過專業化生產和貿易（或合作），能夠獲得更高的經濟效益，實現財富積累。 👉蛻皮效應 指許多節肢動物和爬行動物，生長期間舊的表皮脫落，由新長出的表皮來代替，每蛻皮一次就長大一些。寓意着人要勇於挑戰自我，不斷超越自己，才能取得更大的進步和發展。在財富創造方面，只有敢於走出舒適區，不斷挑戰更高的目標，提升自己的能力和素質，才能抓住更多的機會，創造更多的財富。 👉尼倫伯格原則 強調談判中 “損人利己” 不如 “利人利己”。在商業活動中，與合作伙伴、客戶等進行談判時，秉持互利共贏的原則，能夠建立長期穩定的合作關係，實現共同發展，從而爲雙方都創造更多的財富。如果只追求自身利益最大化，忽視對方利益，可能會導致談判破裂或合作無法持續，最終影響財富的創造。 👉72 法則 以 1% 的複利計息，72 年後本金翻倍。可用於估算在給定利率下，資金翻倍所需的時間，公式爲：翻倍時間 = 72÷ 利率（%）。在財富創造中，它能幫助投資者快速瞭解資金在複利作用下的增長情況，便於選擇合適的投資產品和規劃投資時間，找對時機，實現資產的快速翻倍增值。 👉多米諾骨牌效應 在一個相互聯繫的系統中，一個很小的初始能量就可能產生一系列的連鎖反應。在財富領域，一次小的失敗或失誤，如果不加以重視和控制，可能會引發一系列的問題，導致嚴重的財務危機，套走所有財富。所以要注重風險管理，及時處理小問題，防止風險的擴散和放大。 👉250 定律 每個人的身後都約有 250 名親友。企業經營中，每一位顧客身後大約有 250 名親朋好友。這意味着企業要重視每一位顧客，提供優質的產品和服務，讓顧客滿意，因爲他們有可能爲企業帶來更多的潛在顧客，反之，則可能失去這些潛在的財富來源。 👉王永慶法則 強調富翁是省出來的。即財富的積累不僅要靠創造收入，還要注重節約成本、合理消費。通過節省不必要的開支，優化資源配置，將節省下來的資金用於再投資或其他財富創造活動，有助於實現財富的穩步增長。 👉雅格布斯定理 由雅各布提出，認爲質量是競爭的最基本的東西。企業只有擁有過硬的質量，才能在競爭中立於不敗之地。只有產品和服務質量過硬，才能贏得客戶的信任和口碑，提高市場競爭力，從而獲得更多的市場份額和利潤，爲創造財富奠定堅實基礎。 👉布里特定律 由英國廣告學專家布里特提出，指出商品不做廣告，就像姑娘在暗處向小夥子遞送秋波，脈脈含情，只有她自己知道。在現代商業社會，即使產品質量再好，如果不進行有效的宣傳推廣，也很難被消費者知曉和認可。企業需要充分運用廣告的促銷作用，提高商品的知名度，吸引消費者的注意，從而推動產品的銷售，創造更多財富。 👉阿爾巴德定理 由匈牙利全面質量管理國際有限公司顧問波爾加・韋雷什・阿爾巴德提出，指一個企業經營成功與否，全靠對顧客的要求瞭解到什麼程度。看到了別人的需要，就成功了一半；滿足了別人的需求，就成功了全部。企業只有深入瞭解顧客需求，以客戶爲導向進行生產和營銷，才能提供符合市場需求的產品和服務，從而在市場競爭中取得優勢，實現財富的增長。 第十章：效用理論👉槓桿效應 在經濟等領域，是指通過利用固定成本（如債務利息等）來增加投資回報的效果。就像用槓桿撬重物一樣，以較小的力量（自有資金等）藉助外部力量（債務等）來撬動更大的收益。合理運用槓桿可以放大收益，但如果使用不當，也會成倍放大風險，一旦投資失敗，損失也會被放大。 👉米格 - 25 效應 指的是蘇聯研製的米格 - 25 噴氣式戰鬥機，其許多零部件與美國的相比都落後，但因整體設計合理，能在升降、速度、應急反應等方面成爲當時的世界一流。說明事物的內部結構是否合理，對其整體功能的發揮關係很大。在經濟管理等方面，團隊成員或企業各部門等個體素質可能不是最優，但通過優化組合、合理配置，可使整體發揮出遠超個體簡單相加的效能。 👉邊際效益遞減 在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續地等量增加，增加到一定產值後，所提供的產品的增量就會下降。比如，一個人非常飢餓時喫第一個麪包覺得特別美味，獲得的滿足感（效益）很大，但隨着喫的麪包數量增加，每多喫一個麪包帶來的滿足感會逐漸減少。在經濟活動中，企業投入資金、人力等資源時，最初可能會帶來較高的收益增長，但隨着投入不斷增加，單位投入所帶來的收益增加量會越來越少。 👉人力資本理論 主要觀點是把人力視爲一種資本，認爲通過對人的教育、培訓、健康等方面進行投資，可以提高人的生產能力和素質，進而增加個人的收入和促進經濟增長。例如，一個人通過接受高等教育、參加專業技能培訓等，提升了自己的知識和技能，在就業市場上能獲得更高的薪酬待遇，同時也能爲企業和社會創造更多的價值。 👉需要層次定律 由馬斯洛提出，認爲人的需要由低到高可分爲生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現需要。當低層次的需要得到一定程度的滿足後，纔會追求更高層次的需要。在經濟活動中，消費者的需求也遵循類似規律，比如在收入較低時，主要關注基本的衣食住行等生理需求的滿足，收入提高後，會更多地考慮安全、社交、尊重等方面的需求，如購買更安全的產品、追求品牌帶來的身份認同等。 👉幸福定律 幸福取決於效用與慾望的相對關係，當效用大於慾望時，人們會感到幸福；反之則會感到痛苦。比如一個人慾望較低，擁有一份穩定的工作和一個溫馨的家庭就覺得很滿足、很幸福；而另一個人慾望很高，即使擁有很多財富和物質享受，仍覺得不幸福，還想要更多。這提醒人們要合理控制自己的慾望，以提高自身的幸福感，在經濟生活中，也不要盲目追求物質財富，要關注自身真正的需求和內心感受。 👉套裁效應 是指在裁剪布料等時，通過科學合理的規劃和安排，儘量減少廢料，提高布料的利用率，實現資源的最大化利用。在經濟領域，企業在生產經營過程中，通過對人力、物力、財力等資源進行統籌安排、優化配置，如合理安排生產計劃、整合供應鏈等，以提高資源的使用效率，降低成本，實現效益的最大化。 🔚🌹📖🌹～ 總的來說，世間萬物幻化千姿，但萬變不離其宗，許多事情都是有跡可循的。參透其中的奧祕，掌握要領，靈活運用，就不會被一時的表象迷惑。

【畢業考題】 考考大家： 這是一道可以測出一個人有沒有商業頭腦的數學題。算對了就不用上班了，做生意去，算錯了還是老實上班[呲牙] 蔣師傅是賣牛肉的，一公斤牛肉進價48元。現市場價大甩賣36元一斤。顧客買了兩公斤，給了蔣師傅200元假錢，蔣師傅沒零錢，於是找鄰居換了200元。事後鄰居存錢過程中發現錢是假的，被銀行沒收了，蔣師傅又賠了鄰居200，請問蔣師傅一共虧了多少?（這道題目不簡單，到底虧了多少？這是在某羣做的一道題，500人的羣，半個小時之內只有兩人答對， 試試我這讀完此書的書友。

💤200多個定律，真的太多了，斷斷續續、反反覆覆花了20小時纔看完，感覺很多定律是湊數的，但也🈶️一些不錯的，讓我受到啓發的，以下是歸納：（大家🔜可以針對性閱讀） 💔第一章人性的弱點和優點 皮爾斯定理：意識到無知，是知道的開始 權威效應：人微則言輕，人貴則言重 馬斯洛理論：人是一種有欲求的動物 📒第二章成功學的祕密 木桶定律：抓最“長”的，不如抓最“短”的 墨菲定律：與錯誤共生，迎接成功 基利定理：失敗是成功之母 傑奎斯法則：不要試圖一口氣喫成胖子 登門檻效應：步步爲營，借力使力 📈第三章職場行爲學準則 鳥籠效應：埋頭苦幹要遠離引人聯想的“鳥籠” 鏈狀效應：想嘆氣時就微笑 拆屋效應：不要拒絕自以爲不可能完成的任務 🔻第四章生存競爭法則 馬蠅效應：激勵自己，跑得更快 達維多定律：及時淘汰，不斷創新 🤼‍♀️第五章人際關係學定律 首因效應：先人爲主的第一印象 刺蝟法則：與人相處，距離產生美 互惠定律：你來我往，人情互惠 💰第六章經濟學效應 公地悲劇：都是“公共”惹的禍 馬太效應：富者越來越富，窮者越來越窮 泡沫經濟：上帝欲使其滅亡，必先使其瘋狂 口紅效應：經濟危機中逆勢上揚的商機 📍第七章決策中的學問 機會成本：魚和熊掌不能兼得 羊羣效應：別被潮流牽着鼻子走 沉沒成本：難以割捨已經失去的，只會失去更多 棘輪效應：由儉入奢易，由奢人儉難 💛第八章信息決定成敗 格雷欣法則：劣幣驅逐良幣與信息不對稱 蝴蝶效應：用“微小”信息成就高營業額 名人效應：借名人信息擴大商品知名度 沉錨效應：成敗就在於第一印象 冰山理論：實際存在的很多，而我們可見的太少 沸騰效應：臨門一腳至關重要 💟第九章創造財富的祕訣 尼倫伯格原則：談判，“損人利己”不如“利人利己” 72法則：找對時機，讓資產翻倍 多米諾骨牌效應：莫讓一次失敗套走你所有的財富 250定律：每一位顧客都是上帝 📌第十章效用理論 槓桿效應：找到支點，以小撬大 米格——25效應：牌不在好壞，關鍵看你怎麼打 邊際效益遞減：投入與付出未必成正比 人力資本理論：累積資本，做強自己 ⚠️第十一章管理學原理 二八法則：抓住起主宰作用的“關鍵” 分粥規則：利己並不妨礙公平 犯人船理論：制度比人治更有效 鮎魚效應：讓外來“鮎魚”助你越遊越快 🔑第十二章經營學法則 破窗效應：千里之堤，潰於蟻穴 酒與污水定律：莫讓“害羣之馬”影響團隊 發展 南風法則：管理，溫暖勝於嚴寒 鰷魚效應：火車跑得快，全靠車頭帶 ❤️第十三章兩性關係的祕密 吸引力法則：指引丘比特之箭的神奇力量 視覺定律：女人遠看才美，男人近看才識 虛入效應：愛就要勇敢地“乘虛而入” 🧸第十四章家庭教育定律 自尊定律：孩子也有自尊心 超限效應：再美妙的讚揚，久了也會膩 跨欄定理：不經歷風雨，怎能見彩虹 🎁第十五章消費與價格的規律 鑽石與水悖論：商品價值與稀缺有關 凡勃倫效應：只買貴的，不買對的 替代效應：“稀缺”才能“稀罕” 🎀第十六章生活法則 幸福遞減定律：知足才能常樂 貝勃定律：珍惜多少，才真正擁有多少 迪斯忠告：活在當下最重要

物質上永不知足是一種病態，其病因多是權力、地位、金錢之類，如果任由其發展下去，就是貪得無厭，其結局是自我爆炸、自我毀滅。得不到的東西永遠是最好的。”所以當你喜歡一樣東西時，得到它並不是你最明智的選擇☀☀☀🌙🌙🌙

認識自我，瞭解對手，影響他人。讀了《墨菲定律》之後，我受益匪淺，裏面講的是關於怎麼駕馭人生，比如：人性定律，人際定律等讓我受益匪淺。 讓我記得最深的一句話是：人微則言輕，人貴則言重。這是南朝劉勰《文心雕龍》中的一句話，說明了人卑微，說出的話就沒什麼影響，人高貴，說出的話就會有影響力。 自信是突圍負面“權威效應”的利器。只要我們有自信就能不怕權威。與之類似，我想到了下面是一個令人深思的真實故事： 一位導師，每天晚飯後都要去散步，散步之前，他會給一位學生留一道題。這天，這位學生髮現老師留的兩道題，他很快就做完了，後來他作文https://www.zuowenwang.net/在老師的書上發現了一道題：“如何用一支圓規和一把沒有刻度的尺子畫一個正十七邊形？”到深夜時，他苦思冥想，終於找到了答案。之後，老師看到答案後非常驚訝，因爲那道題是非常難的。那位學生就是高斯。 試想，如果高斯當時知道是數學界一道難題的話，也許不會這麼快找到答案。這個故事告訴我們不要害怕權威，要自信！比如：我在學習炒菜時，不要覺得很難，就這樣自我提醒，認真地做，最終完成了這道菜——小炒牛肉。 生活中就是要自信，挺起胸膛，不要害怕權威，權威是不可怕的，只要你認真，努力，腦海不去想那個好難，這個好難，就放棄了。

墨菲定律的原句是：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導致災難，則必定有人會做出這種選擇。根本內容是：如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。墨菲定律主要內容有四個方面： 1、任何事都沒有表面看起來那麼簡單。 2、所有的事都會比你預計的時間長。 3、會出錯的事總會出錯。 4、如果你擔心某種情況發生，那麼它就更有可能發生。 墨菲定律是一種心理學效應，由愛德華·墨菲提出的，亦稱墨菲法則、墨菲定理。墨菲定律和帕金森定律、彼德原理並稱爲二十世紀西方文化三大發現。 墨菲定律關鍵在於它揭示了在安全管理中人們爲什麼不能忽視小概率事件的科學道理；揭示了安全管理必須發揮警示職能，堅持預防爲主原則的重要意義；同時指出，對於人們進行安全教育，提高安全管理水平具有重要的現實意義。

此書有兩千多頁，但我只看了四百多頁，花了五個半小時，卻歷時五個多月[估摸]。計劃的是每天看一章，每章大概也就7～8頁的樣子，像完成一份任務一樣，過程枯燥乏味。最終棄書。 爲啥棄書？整本書裏充斥着長篇大論的假大空大道理，想用這些看似溫暖人心的句子讓人們沉溺。在這個雞湯橫行的年代，我拒絕同流合污。而且書中舉的事例有些算是名人事例，可以用作演講或是作文裏，但很多都是隔壁張大媽二姐夫的三弟妹咋咋咋做了啥啥啥，而且很多例子並不能很好的佐證它的論點。 至於那些定律們，居然還分得那麼細緻，我只看了一點點我都發現好多條定律只是名字不一樣，內容其實無二。 但肯定不是全盤否定，有些東西還是可以的，只是我現在一個都記不得了，太久沒看了。突然想到了這本書，正好今天還沒有分享“讀完”的“發朋友圈鏈接得無限卡”的書，所以就來完結它啦。拜拜～

一個陽光的人，心情樂觀開朗，他的人生態度是積極的，不管在工作中還是在生活上，都能很好地完成任務，因此這類人在這段時間裏自我價值的實現也就相對比較多。自我價值實現得越多，自我肯定的成就感也就越多，這樣就能擁有一個好的心情，形成一個良性循環。相反，一個心情陰暗的人整天愁眉苦臉地面對生活，不管做什麼事情都不積極，甚至錯誤百出，那麼他的自我價值的實現就會越來越少，自我否定的因素就會增加，使心情更加消極抑鬱，成了一個惡性循環。

【活在當下最重要】 昨天已經過去，明天還未到來 人生說長也長，說短也短。一年365天，如果你把每一天都過好了，那你的人生一定會很精彩。但在日常生活中，卻有很多人不是沉浸在對過去的思念中，就是陶醉於對未來的嚮往，忘記了他們是活在今天的。每一個“今天”都這樣過去後，你的人生一定只剩下抱怨和空想。 曾經讀過一首詩，覺得非常好：“不要爲昨天嘆息，不要爲明天憂慮。因爲明天只是個未來，昨天已成爲過去。未來的不知是些什麼，過去的只能留做記憶。只有今天，纔是你真正擁有的。今天，是你衝鋒的陣地。緬懷昨天、把握今天、迎接明天。昨天是成功的階梯，明天是奮鬥的繼續。” 過去已無法改變，未來還沒有到來，你能把握和擁有的只有現在。所以，與其抱怨過去的虛度，坐待明天的到來，不如奮起努力，把握今天。因爲今天就在眼前，珍惜今天，不僅可以彌補昨天的不足和遺憾，更能爲迎接明天做好準備。

有些事情貌似盤根錯節、千條萬緒、撲朔迷離，讓人一籌莫展、束手無策、無能爲力。若靜下心來，仔細捋捋，會發現還是有跡可循的。怎麼因勢利導，順勢而爲，借勢而起、造勢而進、乘勢而上，這纔是智慧。本書有些論據略顯牽強、浮誇、囉嗦，但瑕不掩瑜。