卓有成效：管理者的职业习惯
孙继滨
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孙继滨
德鲁克说：管理者，就必须卓有成效。卓有成效是可以学会的，卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。最终管理者要将追求成效变成一种习惯，只有这样才能真正做到卓有成效！本书提出“职业习惯”和“职业基因”两大概念，并据此引出如下观点：管理者（各级经理人员）和技术者（各类专业人员）是两种不同的职业；他们有着不同的职业习惯；在知识经济时代，管理者通常出身于技术者。全书的精神若用一句话来概括，就是：管理者，若要卓有成效，必须克服自身技术者的职业习惯，建立管理者的职业习惯；必须抑制自身的技术职业基因，唤醒自身的管理职业基因。本书适合即将走上或者已经走上管理岗位的技术人员，以及各种组织机构的管理人员参考阅读。
这本书其实主要专注于管理者的角色转换这一块知识: 执行者的各种思维的区别：比如说片面思维和全面思维，以终为始的逆向思维和按部就班的正向思维的区别，要是第一的主体思维，避免循规蹈矩的机械化思维，分工和协作，建立信任的双赢思维。 整体来说，对于提升管理者的意识，理清关于管理方面的一些认知有比较多的帮助。
翻了下， 文章不太行。 最核心的点，我想看结论得翻半天， 也没有一个明显的结论的总结。 我希望的是有一些观点，结论， 然后再给材料分析为什么是这样的观点。